41 Kündigungen in meinem 41 - monatigen Anstellungsverhältnis.
Verbesserungsvorschläge
Firma schliessen, Konkurs anmelden.
Arbeitsatmosphäre
unerträglich, verkrampft unnatürlich und erzwungen
Image
Wird künstlich geschaffen, ein Besuch auf der Ladenfläche genügt.
Work-Life-Balance
Kein Respekt vor der privaten Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeit. Nichteinmal ein Tageskurs.
Gehalt/Benefits
Das Minimum ist Standard. "Wir haben kein Geld sind ja in den roten Zahle" Zitat Personalverantwortliche der Geschäftsleitung. Sozialleistungen gibt es keine besonderen. Man erhält ein 30 Franken Gutschein zum Geburtstag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles Fassade. Die Nachhaltigkeit und die angebliche Liebe zu unserem Planeten, welche man sich buchstäblich auf die Fahne schreibt, ist schlicht Mittel zum Zweck, wird nicht gelebt nur verkauft. Ich kann aufgrund begrenzter Zeichen in diesem Textfeld diesbezüglich nicht alle Verstösse und Fehltritte hier auflisten.
Soziales Bewusstsein existiert nicht, differenzierte Meinungen werden nicht akzeptiert und im Keim erstickt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schöne Zeit im Team, guter Zusammenhalt, einziger positiver Aspekt dieses Arbeitsverhältnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb des Teams, bzw. auf Mitarbeiter und Kaderebene war dieser Respekt immer gegeben. Jedoch nicht von Seite des Inhabers und der Verantwortlichen Person des HR- Managments welche wiederum zusammen mit dem Inhaber die einzigen Personen in der Geschäftsleitung sind.
Vorgesetztenverhalten
Da der einzige Vorgesetzte ist der Inhaber, welcher gleichzeitig, Verwaltungsrat, Filialleiter, Einkäufer, Personalverantwortlicher, Politiker und "Visionär" ist. Es existieren seinerseits null Führungs- Sozialkompetenzen.
Emphatie ist da ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
4 Wochen Ferien, keine Gewinnbeteiligung (Firma ist seit einigen Jahren in den roten Zahlen.) Keine Wertschätzung für geleistete Arbeit. Keine Weiterbildungmöglichkeiten.
In den Kadermeetings werden unrelevante Themen besprochen welche keinen positiven Effekt auf bessere Abläufe,Prozesse und besseren Umsatz erzielen.
Kommunikation
existiert nicht. es wird befohlen und ausgeführt.
Gleichberechtigung
Ich konnte in Bezug auf das Geschlecht, Herkunft und Reputationen mehrmals Ungleichberechtigungen feststellen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich hätte das Unternehmen und auch der Standort gutes Potential, wird aber vom überforderten Inhaber systematisch zugrunde gerichtet. Aufgaben müssen komplett in Eigeninitative erledigt werden, da die Führung diese aufgrund von fehlender Kompetenz nicht erkennen kann.