Trauriges Abstellgleis
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch fängt vom Kopf zu stinken an - ein Austausch der Führungskräfte, insbesondere der Bereichsleitung, ist dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Kritik kommen willkürlich, respektloses Verhalten und Abwertung vor versammelter Mannschaft stehen an der Tagesordnung
Kommunikation
Informationen zu neuen Investoren etc. erhält man vorwiegend aus den Medien; die Kommunikation bei Austritten usw. ist ebenfalls intransparent und üblicherweise verspätet; oft werden Sachverhalte von den Vorgesetzten verdreht, um sie zu beschönigen; Mitarbeiterhandys und E-Mail-Zugang ausserhalb des Büros werden missbraucht, um Mitarbeiter zu allen möglichen und unmöglichen Zeiten zu kontaktieren
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist besser als erwartet, das Mobbing von oben vergiftet aber die Stimmung und sorgt gelegentlich auch für Misstrauen oder Aufspringen auf den Lästerzug
Work-Life-Balance
Gruppenzwang und Druck von oben stehen an der Tagesordnung; wer Work-Life-Balance will, muss eine dicke Haut an den Tag legen und entweder Durchsetzungskraft oder besonderen Charme mitbringen
Vorgesetztenverhalten
Faire, zieloriente Vorgesetzte werden bevorzugt gemobbt und rasch entsorgt; übrig bleiben chaotische Narzissten, die auf den eigenen Vorteil bedacht sind und den Mitarbeitern das Leben zur Hölle machen; das erratische Vorgesetztenverhalten macht die Priorisierung von Tätigkeiten zum Hazardspiel
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können spannend sein, man muss sich aber selbst Ziele setzen und seinen Aufgabenbereich abstecken, sonst geht man verloren.
Generell ist die Arbeitsbelastung nicht gerecht verteilt - "Lieblinge" dürfen sich ausruhen, kompetente, engagierte Mitarbeiter werden ausgenutzt, kritische Mitarbeiter werden mit sinnlosen Aufgaben überladen
Häufig erfolgt die Delegation dringender Aufgaben vor oder nach Feierabend, mit Deadline "sofort", was zu Überstunden führt, die jedoch nur unter Protest oder bei Kündigung abgebaut werden können
Gleichberechtigung
Eltern, egal ob Mann oder Frau, haben es schwer
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Einstellungspolitik spielt das Alter keine Rolle und ältere Kollegen werden grundsätzlich geschätzt; eine spezielle Förderung gibt es nicht, dies aber auch nicht für jüngere
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind super und, da in den letzten Jahre viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, ist auch jede Menge Platz vorhanden...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Holding in Deutschland hat hier sehr wohl ein Bewusstsein, leider wird in der Schweiz davon nichts gelebt
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung ist unter dem Marktniveau und Sozialleistungen über das gesetzliche Minimum hinaus gibt es nur für Führungskräfte; Boni werden willkürlich vergeben und nicht transparent kommuniziert
Image
Image ist besser, als es bei dem Betriebsklima sein sollte
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des niedrigen Personalstands in den Abteilungen gibt es Karrierechancen nur in Form schönerer Titel, nicht aber in Form von mehr Verantwortung, interessanteren Aufgaben oder höherer Entlohnung