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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Ebury Partners Schweiz AG (Ebury) beworben und über mehrere Wochen hinweg verschiedene Gespräche geführt – inklusive Case Study und Interview mit dem CEO. Der gesamte Prozess war zeitintensiv, zog sich unnötig in die Länge und wirkte insgesamt schlecht koordiniert.

Beim Gespräch vor Ort kamen die Recruiter 15 Minuten zu spät, was keinen professionellen Eindruck hinterliess (kann mal passieren ja, aber trotzdem). Zwischen den einzelnen Phasen vergingen jeweils viele Wochen, ohne klare Kommunikation über den Stand des Prozesses. Zwischenzeitlich wurde mir über den externen Vermittler sogar bereits eine mündliche Zusage signalisiert, weshalb ich andere Termine abgesagt habe. Der Start wäre für Anfang November geplant gewesen, in den Tagen vor dem Start erhielt ich dann gar kein Feedback mehr.

Kurz nach dem eigentlichen Starttermin wurde mir dann mitgeteilt, dass der CEO in letzter Minute entschieden habe, doch lieber Personen mit einem Finance-Abschluss zu suchen (angeblich musste man drei anderen Bewerbern auch absagen und den ganzen Prozess neu starten). Für eine Einsteigerposition im Verkauf ist es ohnehin fragwürdig, weshalb der CEO einer Firma mit 2000 Mitarbeitern überhaupt in den Prozess eingebunden ist. Die last-minute Absage war dann noch der Höhepunkt, noch unprofessioneller geht es kaum.

Dieses Vorgehen zeigt fehlende Struktur und mangelnde Wertschätzung, im Nachhinein bin ich froh, hier eine Absage erhalten zu haben.