Investorin und Verwalterin für nachhaltiges Bauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büro ist "Barrierefrei", dies ist natürlich nicht für alle MitarbeiterInnen gleich wichtig.
Die Mitarbeiter-Beteiligung ist möglich, wird jedoch meist nach Stellenwechsel in Anspruch genommen und ermöglicht den Kontakt mit den "Ehemaligen".
Arbeitsatmosphäre
Eine zielstrebende und effiziente Arbeitsatmosphäre,
Mitarbeiter finden sich praktisch täglich in der Kaffeepause zusammen und tauschen sich aus (auch mit dem Partner-Architekturbüro)
Image
EcoRenova ermöglicht eine Sinn stiftende Tätigkeit und wird von über 60 AktionärInnen getragen.
Work-Life-Balance
Individuelle Jahresarbeitszeit garantiert den Ausgleich übers Jahr.
Mindestens zwei Wochen Ferien muss jeder (auch die GL) am Stück "geniessen"
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Förderung und Weiterbildung, je nach Neigung und Bedarf im Betrieb
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt für ein Kleinunternehmen, zusätzlich Lunchchecks und Übernahme von 100 % der Versicherungsleistungen (inkl. Arbeitnehmer-Anteil).
Personalreglement vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pionier im Bereich des nachhaltigen Bauens mit einem starken Aktionariat, die dieses Anliegen klar unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Oft sehr lange Zusammenarbeit unter den Kollegen, die teilweise auch bis ins Privatleben hinein reicht (ich bin seit 16 Jahren im Betrieb).
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen (auch über dem Pensionsalter hinaus) sind wertvolle und wichtige Personen in der EcoRenova
Vorgesetztenverhalten
Konstruktiver und engagierter Verwaltungsrat,
führt die Gesellschaft umsichtig und ist Ansprechperson für die Geschäftsleitung
Arbeitsbedingungen
Grosszügige und helle Arbeitsplätze, neuste Infrastruktur (und zwei grosse Computer-Bildschirme), gute Lage in der Stadt Zürich,
externe Telefonservice übernimmt den Erstkontakt während den Bürozeiten, damit ist eine flexible und individuelle Arbeitszeit gut möglich
Kommunikation
Offene und direkte Kommunikation,
Alle MitarbeiterInnen werden auch an die jährliche Generalversammlung eingeladen und erhalten sämtliche Finanz- und Kennzahlen (hohe Transparenz) inkl. Geschäftsbericht.
Gleichberechtigung
In der EcoRenova arbeiten alles nur Teilzeitangestellte von rund 5 bis 60 %,
Frau und Mann sind gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige und abwechslungsreiche Arbeit im Bereich der Nachhaltigkeit