ELAN 

Personal 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

​Wer über 30 Jahre fundierte Berufserfahrung, eidgenössische Zertifikate und eine lückenlose Karriere im kaufmännischen Sektor, im Personal- und Immobilienwesen vorweisen kann, erwartet von einer Personalvermittlung zumindest ein Mindestmass an Lesekompetenz. Bei der ELAN Personal AG wird man jedoch eines Besseren belehrt.

​Es grenzt an Realsatire, wenn eine Beraterin nach Erhalt eines detaillierten Dossiers nachfragen muss, auf welche Stelle man sich überhaupt beworben hat.
Dass dies mit „Problemen mit dem neuen System“ entschuldigt wird, entlarvt die Prioritäten: Hier scheint die Technik den Menschen nicht zu unterstützen, sondern als bequeme Ausrede für administrative Überforderung zu dienen.

​Gipfel der Ignoranz ist jedoch die pauschale Behauptung, man habe im gesamten Portfolio keine einzige Position, die einem derart breit aufgestellten Profil entspreche.
Diese Aussage ist bei einem Werdegang meiner Tiefe schlichtweg unglaubwürdig und zeugt von einer erschreckenden Unfähigkeit, die Transferleistungen und die Substanz einer erfahrenen Fachkraft zu erfassen. Wer ein solches Profil derart abwertet und in eine Standard-Absage presst, hat den Kern des Personalwesens – die Potenzialerkennung – offensichtlich nicht verstanden.

​Fazit: Ein „Personal-Partner“, der vor der eigenen Software kapituliert und gestandene Fachkräfte wie Bittsteller behandelt, disqualifiziert sich selbst. Wer Wert auf Professionalität und echte Marktkenntnis legt, sollte diesen Dienstleister grossräumig umfahren.