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Electrolux 
AG
Vorstellungsgespräche

1 von 23 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,7
Score-Details

Ein Bewerber hat diesen Arbeitgeber mit 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Respektlos

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Electrolux AG in Zürich als Sachbearbeiter Debitoren beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde vom HR telefonisch kontaktiert. Ich wurde vorher über das Telefoninterview nicht informiert und konnte mich dementsprechend nicht vorbereiten. Sie hatte noch ein paar Frage zu meinem Dossier. Zuerst wollte die Dame wissen, weshalb ich einen neuen Job suche, da ich ja erst seit 3 Monaten bei meinem jetzigen Arbeitgeber angestellt bin. Meine Antworten haben ihr gar nicht gefallen und das hat Sie mir auch zu spüren gegeben. Dann ging es weiter zu meinem Lebenslauf. Sie hatte nur zu nörgeln und hat mir gar nicht richtig zugehört. Das Gespräch war ein Desaster. Ich habe nicht verstanden, weshalb mich diese Dame überhaupt angerufen hat, weil ich ja soooo einen schlechten CV habe. Natürlich kam dann 2 Wochen später die Absage. Diese Absage war übrigens nicht persönlich sondern vom "Roboter".


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Claudia SchnydrigCountry HR Manager

Sehr geehrte/r Bewerber/in

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Wir sind dankbar über jedes Feedback – nur so können wir ständig besser werden.
Wir können verstehen, dass die von Ihnen genannten Punkte Sie nach dem Gespräch unzufrieden gestimmt haben und dafür möchten wir uns entschuldigen.
Wir erachten dieses persönliche Telefongespräch als wertvoll für beide Seiten, um offene Punkte zu klären. Da es uns stets wichtig ist, positive Erfahrungen zu schaffen, fragen wir die Bewerber immer, ob der Moment für ein erstes Telefoninterview passend ist. Es tut uns leid, falls dies bei Ihnen nicht passend war, wir werden in Zukunft unser Bestes geben, noch genauer nachzufragen.

Wir entschuldigen uns nochmals für die unschöne Erfahrung und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüsse
Claudia Schnydrig

Country HR Manager Switzerland

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