Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ehrlichkeit 90 %
Organisationsstruktur, Kommunikation
Organisationsstruktur und Kommunikation verbessern !
wenig kontrolle
bessere und offenere kommunikation
Standort: Veltheim - techn. Büro (keine Beurteilung der Produktion und deren Führung)
Relativ grosse aber doch recht zugemüllte Büroräumlichkeiten habe ich bei meinem Stellenantritt vor ein paar Jahren vorgefunden und bin erst mal zum aufräumen angetreten . Nach meinem Stellenantritt wurde klar, das in den letzten Jahren die Element AG mit grossen personellen Entlassungen und Wiedereinstellungen konfrontiert war. In diesem Stil ging es auch die nächsten Jahre weiter.... man kam und ging wieder....
Jedoch ist die Führungsebene im technischen Büro, meiner Meinung nach, sehr schlecht und unkompetent besetzt.
Folgende Gegebenheiten möchte ich bemerken:
In den Büros in Veltheim wird zunehmend kein Deutsch/Schweizerdeutsch mehr gesprochen auch auf Grund vieler neuer MA aus dem Ostblock.
Mitarbeiterschulungen gibt es in sehr geringem Umfang, jedoch klemmt es an der Umsetzung durch jeden einzelnen. Es wird einfach ignoriert was gelehrt und gewünscht wird.
Einen Einarbeitungsplan bei meinem Stellenantritt gab es nicht - learning by doing, war angesagt.
Das funktionierte auf Grund der teils sehr phlegmatschen MA nur sehr begrenzt.
Neuerungen (neues CAD) werden von einigen MA ignoriert, man ist das alte System gewohnt und arbeitet nach eigenen Methoden weiter. Interessieren tut es niemanden.
Leider herrscht keinerlei Struktur in der GL- Etage (nur Büro) unüberlegte Entscheidungen werden oft gefällt ohne weitsichtige Überlegungen anzustellen.
In letzter Zeit jedoch wechseln einige MA aus dem Projektleitungsteam intern die Stellen um sich den teils hohen und stressbedingten Anforderungen an die Abwicklung der Projekte zu entziehen. (Kosten und Termindruck) Das hat zu Folge, dass die Projekte nicht mehr zufriedenstellend durch Projektleiter bearbeitet werden können und neue Fachkräfte dafür gesucht werden.
Wozu das führt - kann man sich denken.
Von der Geschäftsleitung am Hauptsitz in Tafers merkt man sehr wenig. Präsenz erfolgt nur einmal die Woche in Veltheim und dann ist meistens den ganzen Tag Sitzung. Ob sie hier in Veltheim oder dort in Tafers sind - interessiert auch niemanden. Man bemerkt Sie sowieso nicht, wichtige Entscheidung von Ihnen werden nur per Mail gesendet.
Jedoch gibt es 1 - 2 mal im Jahr eine Information mit Znüeni für alle...
Neuerungen, Neuanstellungen sowie gewonnene Aufträge werden monatlich bekundet.
Man versucht den guten Ruf aus vergangenen Zeiten zu wahren, doch hinter den Kulissen sieht es leider anders aus.
WAS wir machen, vielseitig und spannend, abwechslungsreich
"Gartendenken" zwischen den Abteilungen
Kommunikation intern und extern, mehr Personal
insgesamt schlechtes Betriebsklima, dadurch hohe Fluktuation, völlig veraltetes KnowHow
aussichtslos, völlig beratungsresistent
ein Klima von Frust, da nur herausgeholt wird, ohne Innovationen
Image ganz unten
Unternehmen hat kein Interesse an Weiterbildung der Mitarbeiter
Lohn kaum über Mindestlohn,
Pensionskasse mit schlechter Rendite
geht so, aber jeder schimpft und schleimt gleichermassen
indiskutabel
nur die allernotwendigsten Arbeitsmittel, um Jahre hinterher
keine Kommunikation ist auch eine Form der Kommunikation
eigentlich sind's schöne Projekte im Elementbau...
Die Kollegen
Die Führung
Keine, da Resistent gegen Verbesserungsvorschläge
Wird nur noch ums Überleben gekämpft. Neue Mitarbeiter werden einfach mit den Ordnern der Vorgänger vollgestopft; nach dem Motto: schwimme oder lerne schwimmen. Führung ist sehr fraglich, da diese immer von der fehlenden Kommunikation spricht. Die fehlende Kommunikation fängt schon bei denen an.
Kollegen, Betriebsklima
Überstundenregelung, Bezahlung, Weiterbildung
Einheitliche Stundenerfassung und Regelung von Überstunden.
Weiterbildungsmaßnahmen
Bezahlung entsprechend der Ausbildung (Marktüblich)