7 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ehrlichkeit 90 %
Organisationsstruktur, Kommunikation
Organisationsstruktur und Kommunikation verbessern !
wenig kontrolle
bessere und offenere kommunikation
Fügt die Firma wieder zu einem Team zusammen, KEINE leeren Versprechungen gegenüber den Mitarbeitern.
Teamwork ist hier ein Fremdwort und das in allen Bereichen des Betriebes, es sind immer die anderen Schuld und Unschuldige werden Gekündigt.
Katine ist absolut die schlimmste die ich je gesehen habe!!!!
an Gebäuden fehlt es an Modernisierungen.
keine gemeinsamen veranstaltungen bis auf Wheinachtsfeier.
ohne kommentar der eine stern sagt glaube ich alles.
unterdurchschnittlicher Lohn für ANgestellte dieser Branche.
extrem hoher Wasserverbrauch
wünschenswert wäre wenn bei Firmenbesprechungen es nicht nur um nackte Zahlen gehen würde sondern auch mal darüber geprochen würde was man als mitarbeiter verbessern würde, hier wird gearbeitet wie im Mittelalter.
bei Problemen mit Kollegen wird nicht nach Lösungen gesucht sondern TOT geschwiegen Hauptsache die Produktion läuft.
zu hoher zeitdruck
Lästern JA jedoch Fehleranalyse und an diesen arbeiten um zu verbessern gibt es hier noch nicht.
Es gibt Mitarbeiter die glänzen mit ihrer bloßen anwesehheit und haben damit ihre dasseinsberechtigung und andere die sich auf opfern für die Firma und wegen sparmaßnahmen leider gehen müssen.
viele verschiedene Formen und damit immer wieder Neuerungen im Alltag dieses Berufes/ dieser Firma.
WAS wir machen, vielseitig und spannend, abwechslungsreich
"Gartendenken" zwischen den Abteilungen
Kommunikation intern und extern, mehr Personal
insgesamt schlechtes Betriebsklima, dadurch hohe Fluktuation, völlig veraltetes KnowHow
aussichtslos, völlig beratungsresistent
ein Klima von Frust, da nur herausgeholt wird, ohne Innovationen
Image ganz unten
Unternehmen hat kein Interesse an Weiterbildung der Mitarbeiter
Lohn kaum über Mindestlohn,
Pensionskasse mit schlechter Rendite
geht so, aber jeder schimpft und schleimt gleichermassen
indiskutabel
nur die allernotwendigsten Arbeitsmittel, um Jahre hinterher
keine Kommunikation ist auch eine Form der Kommunikation
eigentlich sind's schöne Projekte im Elementbau...
Die Kollegen
Die Führung
Keine, da Resistent gegen Verbesserungsvorschläge
Wird nur noch ums Überleben gekämpft. Neue Mitarbeiter werden einfach mit den Ordnern der Vorgänger vollgestopft; nach dem Motto: schwimme oder lerne schwimmen. Führung ist sehr fraglich, da diese immer von der fehlenden Kommunikation spricht. Die fehlende Kommunikation fängt schon bei denen an.
Kollegen, Betriebsklima
Überstundenregelung, Bezahlung, Weiterbildung
Einheitliche Stundenerfassung und Regelung von Überstunden.
Weiterbildungsmaßnahmen
Bezahlung entsprechend der Ausbildung (Marktüblich)