Immer noch nichts gelernt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team und meinen Job. Ich habe sehr viel Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GL
Erweiterter Führungskreis
Die nicht Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Sozialkompetenzen
Sozialleistungen
Keine Wertschätzung
Keine Kantine mit Küche und Koch
Parkplatz - Man parkt auf Schotter mit vielen Löcher
Auditwesen
Lügen der GL
Leere Versprechungen
Unterschätzung der Mitarbeiter
gibt noch einiges...
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter, vor allem bezüglich den Ferien.
Kantine mit Küche und Koch, so wie es sich für einen Konzern gehört.
Sozialleistungen stark verbessern.
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen und Pfeifen freistellen.
Weiterbildungen fördern.
Auf Mitarbeiter hören und Verbesserungsvorschläge annehmen.
Benefits einführen für alle Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit ist es eher ruhig. Liegt aber an sehr schlechter Planung der Verlagerungen. Es ist eher ruhig weil immer weniger Arbeit da ist für alle Abteilungen. Unruhen unter den Mitarbeitern entsteht bezüglich Neustrukturierung und Kündigungen.
Kommunikation
Hat sich ein wenig verbessert. Hat aber noch viel Potenzial nach oben. GL ist nicht ehrlich und verspricht Unwahrheiten.
Kollegenzusammenhalt
Unter den einzelnen Teams ist es gut. Zusammenarbeit mit anderen Teams funktioniert immer noch nicht richtig.
Work-Life-Balance
Sozialleistungen sind immer noch schlecht. Es ist wirklich nur das absolute Minimum nach schweizerischem Gesetz geboten.
Vorgesetztenverhalten
Die GL und der erweiterte Führungskreis halten sich für was besseres. Sie lassen das auch ihre Mitarbeiter spüren. Die Vorgesetzten haben sich alle 5 Tage mehr Urlaub gegönnt. Für die Mitarbeiter gab es nicht einmal einen Hundeknochen als Dank für die gute Arbeit. Sie sehen nicht ein, dass ihre Mitarbeiter das Herzstück der Firma sind. Die Mitarbeiter liefern Qualität und produzieren die Produkte. Die Mitarbeiter verwalten alles und erstellen die nötigen Dokumente. Die Mitarbeitern müssen sich um Prozesse kümmern. Die Mitarbeiter arbeiten länger und opfern ihre Freizeit für die Firma. Die Mitarbeiter sind wirklich die, die in der Firma arbeiten und sich abrackern damit alles stimmt und passt. Die GL und die Vorgesetzten machen wirklich nur das nötigste, manchmal nicht einmal das. Lieber sollte man weniger Führungskräfte haben, aber dafür kompetente Mitarbeiter fördern mit Weiterbildungen etc.
Interessante Aufgaben
In der Produktion ist es eintönig. Reklamationsabteilung eher abwechslungsreich. Ansonsten ist es der allgemeine Work-Flow.
Gleichberechtigung
Es gibt keine. GL und der erweiterte Führungskreis haben mehr Urlaub gekriegt als andere Mitarbeiter. Es sollte für alle gleich sein. Aber hier übergreift eher die deutsche Mentalität. Sehr sehr schade und schlecht für das IMAGE.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung wird auch auf einem Minimum gehalten. Es gibt eigentlich so gut wie keine alten Mitarbeiter, diese wurden schon vorher ausgesondert wegen ihren grossen Löhnen. Es wurden jünger unqualifiziertere und nicht ausgebildete Mitarbeiter eingestellt weil sie einfach günstiger sind. Diesbezüglich ist es eine sehr schlechte Einstellung und Firmenkultur.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Sozialbedingungen. Firma verlangt viel mehr als sie gibt und wert ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gibt es keine. Das einzige was sich irgendwie verbessert hat sind die Sicherheitsbedingungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. Aber hier sieht man auch wirklich den Unterschied zwischen dem Führungskreis. Ihnen wird alles in den Hals gestopft und den Mitarbeitern würden sie gerne noch was abziehen.
Image
In der Umgebung ist es eher ein unbeliebter Arbeitgeber. Man kriegt ja die komplette Situation in der Firma mit auch wenn man nicht dort arbeitet. Zeitung und Mundpropaganda machen da einen sehr guten Job.
Karriere/Weiterbildung
Wird eher nicht unterstützt. Weil die Mitarbeiter welche gut ausgebildet sind, muss man auch dementsprechend gut entlohnen. Lieber hat man unqualifizierte Leute und zahlt dafür weniger.