Mann muss es objektiv und nicht mit Emotionen betrachten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Objektiv betrachtet: Faire Löhne.
Multikulturell und innovativ, jedoch ohne Visionen.
Gutscheine für Schuhe und Autovignette.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungen bei Krankheitstagen.
Angestellte verstehen vieles nicht.
Fluktuationen können nicht im Rahmen gehalten werden. Viele Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse nachhaltiger gestalten. Prozessmanagment einführen.
Offene Kommunikation gegen oben und Transparenz gegen untern schaffen.
Mitarbeitenden in Projekte einbinden und nicht einfach nur Umsetzen. Angestellte können oft aus ihrer Position besser beurteilen ob ein Projekt für die Arbeit hilfreich ist oder nicht. Ideen von Mitarbeitern fördern und nicht an allen Ecken sparen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den Teams ist positiv zu betrachten. Jedoch werden Angestellte des öfteren zu Arbeitseinsätzen aufgefordert, welche die Freizeitplanung mit Familie und Freunden erschwert (spontane Wochenendarbeit).
Kommunikation
Die Kommunikation unter den einzelnen Bereichen lässt vielfach zu wünschen übrig. Damit die Firma überleben kann, muss mehr Transparenz zwischen den einzelnen Bereichen geschaffen werden. Gegen oben stellt es sich so dar, dass viele Sachen oft verschwiegen. Bei der Schuldfrage bei Fehlern wird nie im eigenen Hinterhof gekehrt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Einstellungsstufe ist der Zusammenhalt gross. Bei den normalen Angestellten herrscht vielfach nur der Tunnelblick. Auf freundliche Hinweise oder Feedbacks von anderen Kollegen aus anderen Bereichen reagiert man oft aggressiv und kann nur schlecht mit Kritik umgehen.
Work-Life-Balance
Wenn man den Urlaub früh genug plant ist es kein Problem. Wie schon erwähnt kann man als Mitarbeiter im Schichtbetrieb sein Wochenende nicht immer planen da es vielfach wegen Engpässen zu Wochenendarbeit kommt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele gute Vorgesetze, die auch immer ein offenes Ohr gegenüber den Mitarbeitenden haben. Leider gibt es wie in jedem anderen Unternehmen auch Vorgesetze die keinen guten Führungsstil aufweisen bzw. keine anständige und z.T. laute Kommunikationsweise zeigen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind interessant. Leider interessieren sich viele Angestellte gar nicht für die Prozesse die ein Produkt durchläuft. Vielfach passieren Fehler die nicht passieren müssen, wenn man nur ein wenig mitdenkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben vielfach kein Respekt vor den Vorgesetzen. Vielfach handeln sie nach ihrem Willen. Wird ein neue Prozess eingeführt, handelt man oft nach dem alten Prozess, weil das immer so war. Die Vorgesetzen müssten hierbei mehr durchgreifen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind hart aber das ist nun mal so in einem 3-Schicht-Betrieb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man merkt, dass die Firma im Aufschwung ist was diesen Gedanken angeht. Jedoch hat man hier noch viel Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter können unterschiedlicher nicht sein. Jedoch darf man als Angestellter ohne Ausbildung auch keinen überdimensionierten Lohn erwarten, das ist Fakt. Die Sozialleistungen hätten auf jeden Fall viel Luft nach oben.
Image
Ich glaube in den letzten Jahren wurde das Image klar geschädigt von viele schlechten Ereignissen in der Firma. Jedoch muss man sagen, dass es in den letzten 2-3 Jahren klar besser geworden ist. Viele Mitarbeitenden von Früher würden die Firma so wie sie sich heute präsentiert nicht mehr erkennen.
Karriere/Weiterbildung
Bei den Weiterbildungen wird vielfach eingespart. Es ist doch essentiell, dass man Mitarbeiter auf allen Ebenen fördert. Denn ein Mitarbeiter mit weiterentwicklungs Möglichkeiten leistet viel bessere Arbeit, was auch zum Wohle der Firma (Image) und der Kunden ist.