1 Bewertung von Bewerbern kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Bewerbern
Flexibilität, Humor und Transparenz beim ersten Gespräch.
Bewerber/inHat sich 2019 in Zürich als Backstage beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
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Bewerbungsfragen
- keine 0815 Fragen (Stärken & Schwächen, wo siehst du dich in ...) sondern spezifisch personifiziert und aus dem Gesprächsfluss heraus. Wertschätzendes Interesse für den Bewerber.
- Musste nicht erklärt und wiederholt werden, sondern es kamen die Fragen, wie ich dies einbringen kann und wie es uns gemeinsam voran bringt!
- Total unkomplizierte und sachlich intensive, Firmenorientierte Gespräche, wodurch man schon starke Identifizierung und Miteinander Eindrücke spürt.
- 3 Gespräche via Skype.
- 1. Mit Teamleiter: 8 Uhr Abends - Ich 9000km und 7h Zeitunterschied weit weg. So was von gelassen und direkt konstruktiv offen, was man erwartet und vor allem was Ziele sind, die wir gemeinsam erreichen wollen. Offen, lässig, transparent.
- 2. Mit HR: Abtasten Teamfähigkeit und Charakter, damit Offenheit, Motivation, Innovation & Wir-Gefühl fühlbar wird, denn darauf legt Energy sehr sehr viel Wert. Transparente ehrliche Antworten auf Fragen des Bewerber.
- 3. Mit Team: Kennenlernen Teammitglieder und spüren wie was läuft. Offenheit und Transparenz, viel Humor und jede Frage direkt beantwortet, kein Rausgerede bzw. ausweichen auf Fragen.
- Hoher administrativer Aufwand für Energy, aber zeigt die Wichtigkeit für die menschlich passende Person, die gesucht wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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