Aussen hui, innen pfui.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Exzellente Forschungsfinanzierung. Allerdings holen andere Länder auf und die o.g. Defizite sind ein Wettbewerbsnachteil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenkultur
Verbesserungsvorschläge
Tief gehende strukturelle Veränderungen sind erforderlich. Betreuung von Doktoranden, Vorgesetztenverhalten, Kultur, Hierarchieverhalten...
Arbeitsatmosphäre
Jeder für sich.
Kommunikation
Information ist ein kostbares Gut, das man auf keinen Fall ohne Gegenleistung teilen darf...
Kollegenzusammenhalt
Frauen und Ausländer muss man nicht unterstützen oder respektvoll und fair behandeln.
Work-Life-Balance
In der Forschung eher schlecht, bei den zentralen Diensten trifft man dafür viele Beamte.
Vorgesetztenverhalten
90% der Vorgesetzten sind ungeeignet.
Interessante Aufgaben
In Forschung und Lehre auf jeden Fall, die zentralen Dienste bieten dies nur sehr eingeschränkt und vor allem keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Männliche Inländer über 45 haben überproportional grosse Probleme, ihre verstaubten Rollenmuster abzulegen, und sind eine ernste Bedrohung für jeglichen Fortschritt auf diesem Gebiet. Unglaublich für so eine hoch bewertete Universität.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mehrheit ist in Führungspositionen und kann aufgrund der stark gelebten hierarchischen Strukturen Respekt einfordern.