Doktorat an der ETH
Verbesserungsvorschläge
Die interne Governance umstellen. Den Schutz der Professoren aufweichen und geeignete Checks und Balances einbauen bei Fehlverhalten.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe in meiner Zeit in der Wissenschaft in mehreren Ländern studiert / gearbeitet. Allerdings gab es zu keinem Zeitpunkt eine annähernd schlechte Arbeitsatmosphäre. In der Arbeitsgruppe in der ich tätig war, war das Verhalten des Gruppenleiters nur knapp unter offensichtliches Mobbing einzustufen. Die Forschung war hochgradig unkoordiniert und es gab eigentlich kein Mentoring in irgend einer Form.
Kommunikation
Die Kommunikation des Professors war absolut grenzwertig. Ich denke, dass bei der Auswahl der Professoren kein Wert auf zwischenmenschliche Kompetenz oder Führungsverhalten gelegt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in der Arbeitsgruppe war nicht sehr stark ausgeprägt. Der Professor hat regelmäßig versucht über verschiedene Doktoranden Details über Gruppeninterne Äußerungen zu bekommen.
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit war (zumindest unter dem Semster) die Regel und wurde auch erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Der Professor hat sich in einer Form verhalten die ich vorher nicht für möglich gehalten habe.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellungen waren interessant.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Labore war tadellos.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Doktoratsgehalt ist im Europäischen Vergleich weit Überdurchschnittlich.