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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich ein Bewerber schon die Mühe macht, Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben hochzuladen, dann Fragen zu beantworten und im nächsten Schritt auch noch ein Bewerbungsvideo zu drehen und hochzuladen, dann sollte ein Unternehmen bitte wenigstens so viel Wertschätzung entgegenbringen und eine Absage mit einer Begründung schreiben, wenn der Kandidat – aus welchen Gründen auch immer – nicht in die engere Wahl kommt. Nicht alles, was modern erscheint (z. B. Bewerbungsvideos), ist auch eine gute Neuerung: Dadurch fallen sicher sehr gute, potenzielle Mitarbeiter durch den Rost, weil nicht jeder gute Mitarbeiter auch ein geborener Selbstdarsteller ist. Außer natürlich man will nur gute Selbstdarsteller im Team haben, die nichts anderes können. Aber wer macht dann die eigentliche Arbeit? KI?

Bewerbungsfragen

Warum wird ein Bewerbungs-Video verlangt, aber es werden im schriftlichen Prozess keine fachlichen Fragen gestellt?

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war insgesamt professionell und transparent. Die Absage nach der zweiten Runde wurde klar begründet - fehlende Tiefenerfahrung im Microsoft AI Stack war der ausschlaggebende Punkt. Das ist nachvollziehbar und wurde offen kommuniziert, was ich sehr schätze. Ein kleiner Verbesserungsvorschlag: Es wäre hilfreich, wenn die Microsoft-Stack-Anforderung bereits in der Stellenausschreibung konkreter hervorgehoben würde, damit Bewerber mit starkem Open-Source-AI-Hintergrund früher einschätzen können ob der Fit gegeben ist. Das würde beiden Seiten Zeit sparen.

Bewerbungsfragen