Bei der Stiftung FAR werden Wertschätzung, Zusammengehörigkeit und Work-Life-Balance gelebt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der Stiftung FAR herrscht ein entspanntes Arbeitsklima, gegenseitiger Respekt, Anerkennung und Wertschätzung. Jährlich werden Veranstaltungen organisiert, die auch die Zugehörigkeit zur FAR fördern.
Kommunikation
Es gibt eine offene, respektvolle und zuhörende Kommunikationsphilosophie.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht eine Kultur des Zusammenhalts mit einem hohen Mass an Hilfsbereitschaft und Kompetenz.
Work-Life-Balance
Die Stiftung bietet 2 Tage Homeoffice, flexible Arbeitszeiten mit unterschiedlichem Arbeitspensum Modellen und Offenheit für Weiterbildungen.
Vorgesetztenverhalten
Hohe Integrität des Managements, sowie eine starke Willkommenskultur.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
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