4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
4 Bewertungen von Bewerbern
Schlechte Führung
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Zürich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mein Profil passt zu 100 % auf die Stelle: Erfahrung, Diplome und Fachkompetenz sind vorhanden. Trotzdem folgt eine 08/15-Absage ohne nachvollziehbare Begründung. Da stellt sich die Frage: Wen sucht ihr eigentlich – die berühmte eierlegende Wollmilchsau?
Zum Glück habt ihr mir damit eine Fehlentscheidung erspart.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel schein wenig sein
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf eine Position beworben, die fachlich so exakt zu meinem Profil passt, dass es kaum näher liegen könnte – inklusive Qualifikationen, Diplomabschlüssen und jahrelanger relevanter Erfahrung. Vor diesem Hintergrund wirkt die blitzschnelle, offensichtlich automatisierte Absage geradezu absurd.
Man kommt nicht umhin, sich zu fragen, ob die Entscheidungsträger im Recruiting überhaupt in der Lage sind, fachliche Eignung zu erkennen. Der Vorgang vermittelt eher den Eindruck, dass Bewerbungen, die ein zu hohes Kompetenzniveau mitbringen, reflexartig aussortiert werden – möglicherweise aus Unsicherheit oder Angst vor Bewerbern, die den Verantwortlichen fachlich überlegen sein könnten.
Dieses Verhalten steht sinnbildlich für ein Recruiting, das weder professionell noch zukunftsorientiert agiert. Wenn ein Unternehmen derart mit qualifizierten Fachkräften umgeht, sollte es ernsthaft prüfen, ob es auf der HR-Seite überhaupt die richtigen Leute sitzen hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hoffnungsvoll
Bewerber/inHat sich 2025 in Zürich als Spezialst ASGS beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Teamvorstellung / zweites Bewerbungsgespräch optimieren.
Fachspezialisten Praxisorientierte Fragen stellen lassen.
Verhörtechnik ist der falsche Ansatz.
Mit gezielten Fragen kann man jede Fachperson in die Ecke drängen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absolute professionelle Beratungsunternehmung
Bewerber/inHat sich 2012 in Zürich als Kundenberatung mit IT-Projektleiterfunktion beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bisher bestes Vorstellungsgespräch überhaupt. Es wurde offen kommuniziert, man wurde als möglicher Kandidat für die Stelle wertgeschätzt und gut behandelt. Ein Musterbeispiel einer fortschrittlichen und professionellen Unternehmensberatungsfirma. Es wird auf den Faktor "Mensch" gesetzt, um hierdurch für den Kunden einen noch grösseren Mehrwert zu schaffen. Das Vorstellungsgespräch war absolut professionell gemacht, alle Detailfragen wurden vorgängig abgeklärt, ohne den Bewerber zu demontieren oder zu demotivieren. Es war ein vorbildlicher, gegenseitiger Austausch von Informationen zur Abklärung für die Eignung zu dieser Anstellung. Das ist sicherlich auch der für diesen Bereich zuständigen Führungsperson zu verdanken, welche ausserordentliche Fähigkeiten besitzt, mit Leuten zu verhandeln und mit ihnen zu kommunizieren. Eine Anstellung in dieser Unternehmung kann man wohl nur Empfehlen!
Bewerbungsfragen
Es wurden gegenseitig fair und professionell die vorhandenen Positionen ausgetauscht und abgeklärt, ob das Matching für diese Anstellung vorhanden ist. Man wurde gut behandelt und der Gesprächspartner hatte eine gute und offene Haltung gegenüber dem Bewer
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen