Spare, spare, Häusle baue!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angebot an Teilzeitstellen. Die Aufgaben und den Kontakt mit den Studierenden. Es hat auch einige tolle Kollegen mit denen man gut reden kann (Geteiltes Leid). Und oft macht die Arbeit auch Spass, wenn man merkt, die Studierenden machen Fortschritte und man kann Ihnen was mitgeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Fokus auf die Immobilien. Das schlechte Gehalt. Die hierarchische Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Direktion austauschen und Strategie fundamental ändern. Die Mitarbeiter und Dozierenden als wichtigstes Gut der Hochschule definieren und sich dementsprechend verhalten. Die gebauten Häusle bringen nix, wenn die Belegschaft keinen Bock mehr hat!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einige tolle Kollegen und Vorgesetzte. Mit den Personen, mit denen ich zusammenarbeiten durfte, war es immer ein Vergnügen. Die Atmosphäre im weiteren Kreis schien aber eher angespannt und von Konflikten befallen.
Image
Das Image nach aussen mag vielleicht gut sein. Schliesslich hat man durch die Sparmassnahmen (siehe Lohn) natürlich ganz schöne neue Immobilien bauen können und zwar an Prestigeorten wie dem Zürcher Bahnhof. Toll, denn die Mitarbeiter fluchen immer mehr über die Arbeitslast und die schlechte Bezahlung. Mich haben sogar Dozierende (die ich nicht kannte) im Gang angesprochen, um ihren Frust mitzuteilen. "Man mache es ja aus Freude... aber... "
Work-Life-Balance
Die FFHS bietet viele Teilzeitstellen an. Das Problem ist nur: am besten sollte man jederzeit in Notfällen erreichbar sein. Oft fallen kurzfristig Übungen an, und dann arbeitet man doch mehr als geplant.
Karriere/Weiterbildung
Man muss selber schauen... Man kriegt Rabatt auf das Angebotene Programm der FFHS. Und eine Karriere kann man sich eigentlich abschminken, wenn man eine eigene Meinung hat.
Gehalt/Benefits
Kann man hier auch NULL Punkte geben? Die Kasse ist nämlich leer! Das wird bei jeder Möglichkeit erwähnt, was auch als Erklärung dient, dass man nie eine Lohnerhöhung kriegt. Die Entschädigungen für die Lehrtätigkeit sind seit 10 Jahren eingefroren! (man kriegt mittlerweile weniger für dieselbe Leistung dank der Inflation und gestiegenen Kosten). Es wird auf Kosten der Belegschaft GESPART! Und wenn man dazu irgendetwas sagt, passiert gar nichts und wieder nichts...
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich zum grössten Teil. Leider.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden hierarchisch top-down bestimmt, da kann auch noch die beste Führungsperson nichts machen, wenn die Direktion bestimmt. Oft kann auch nicht vermittelt werden, wieso gewisse Dinge gemacht werden müssen. Das ist nicht motivierend.
Arbeitsbedingungen
Die neuen Grossraumbüros vor allem in Zürich sind vom Lärmpegel her problematisch. Zum Glück ist dort fast nie jemand.
Kommunikation
Die Kommunikation von "oben" ist grottenschlecht. Verschiedene Dinge werden sehr kurzfristig kommuniziert (z.B. Wegfall von Parkplätzen) oder gar nicht (hohe Fluktuation).
Gleichberechtigung
Für Männer mittleren Alters mit Dr.-Titel absolut kein Thema...