Team Top - Bedingungen Flop
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte besser auf seine Mitarbeiter höhren und achten. Würden die Angstellten gefragt werden würde man sicher schnell auf Verbesserungspotential stossen, vorallem in Bezug auf den Stresspegel.
Arbeitsatmosphäre
Das Lob wird in manchen Abteilungen stärker verteilt, als in anderen. Fehler werden oft bis weit nach oben eskaliert, obwohl dies nicht notwendig wäre.
Work-Life-Balance
Die Fides ist sich bewusst (bestätigt, selbst von Mitgliedern des Management) dass sie mehr von den Menschen erwartet, als andere Firmen, entsprechend jedoch nicht mehr an Lohn oder Dienstleistungen bietet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden finanziell nur unterstützt, sofern das Mutterhaus dies übernimmt und dabei zeitlich zu reduzieren ist in den meisten Abteilungen nicht einfach.
Gehalt/Benefits
Wo möglich werden tiefe Löhne verteilt. Neue Angestellte erhalten dabei teilweise höhere Löhne, als langjährige Angsteltte, die ein weitaus höheres Know-How aufweisen.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Teams ist der Teamzusammenhalt stark gewährleistet. Allerdings sorgen teilweise Stacheleien von Höhergestellten für Unstimmigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MitarbeiterInnen werded in der Firma gehalten und unterstützt. Es wird ihnen offen kommuniziert, wo sie stehen und wie ihre weiteren Aussichten stehen.
Vorgesetztenverhalten
Coaching für Vorgesetzte wird angeboten, jedoch nicht immer entsprechend umgesetzt. Manche Vorgesetzte nehmen die "Sorgen" ihrer Mitarbeiter ernster als andere.
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf jeden Fall ausbaubar. Entscheidungen werden teilweise nicht in allen betroffenen Abteilungen kommuniziert oder nicht an alle weitergegeben.
Gleichberechtigung
Von 7 Linemanagern ist eine Person weiblich. Der Respekt ihr gegenüber von anderen Linemanagern ist dabei jedoch nicht immer ganz aufrichtig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und selten einfach. Die Kunden können viel von einem abverlangen, jedoch wird auch intern viel gefordert.