Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
New work office, very modern and chic!
- Unorganised, lack of clear strategy and goals.
- Holacracy, though unclear and chaotic (no clear responsibilities, too many unnecessary meetings for very small tasks)
- Inefficient ways of working, especially inderdisciplinary tasks, little to no established processes
- Inexperienced managers, especially when it comes to people management
- Very young and to some extent inexperienced employees
- No HR department
Advertised differently than it actually is
Low wages
Das Gesamtpaket stimmt 100%. Die Flaschenpost-Kultur ist einzigartig und wird von allen Mitarbeitern jederzeit gelebt - das spürt man schon vor dem ersten Arbeitstag im Einstellungsverfahren und motiviert jeden Tag aufs Neue. Das Arbeitsklima sucht seinesgleichen und dank flachen Hierarchien (Holacracy) können sich alle Flaschenpöstler aktiv einbringen und gemeinsam zum Erfolg beitragen. Das Team ist jung und dynamisch und alle ziehen an einem Strang.
Fällt mir wirklich nichts ein.
Die geniale Unternehmenskultur lernt man erst richtig kennen, wenn man mit Flaschenpost in Berührung kommt - dies kann viel weiter heraus getragen werden um so zukünftige, talentierte Flaschenpöstler anzuziehen.
Sucht seinesgleichen - die Flaschenpost Kultur muss man erlebt haben!
Die Flaschenpost-Kultur könnte sogar noch viel weiter nach Aussen getragen werden.
Man geniesst viel Freiraum in der Arbeitseinteilung und kann sich die Arbeitszeiten flexibel einteilen. Überstunden in hektischen Zeiten können entsprechend kompensiert werden.
Alle Flaschenpöstler können sich aktiv einbringen und neue oder zusätzliche Rollen in Angriff nehmen - dies wird aktiv gefördert.
Das Gehalt ist in Ordnung und die Fringe-Benefits überzeugen umso mehr ;)
Das Umweltbewusstsein ist sehr hoch, denn Flaschenpost arbeitet zusammen mit Partnern um die CO2-Emissionen klimaneutral zu stellen und ist Teil des 3Mio.-Bäume-Projekts.
Unvergleichbar! Der rege Austausch über alle Teams hinweg wird aktiv gefördert und macht einen grossen Teil des Erfolgs aus.
Das alter spielt keine Rolle - der Team-Spirit zählt.
Durch die flache Hierarchie sind alle Flaschenpöstler gleich wichtig. Dies spürt man von Anfang an. Entscheidungen werden gemäss der Rollen und Domänen gefällt (Holacracy) und die Vorgesetzten unterstützen einen dabei.
Die Arbeitsbedingungen haben sich mit der Pandemie stark verändert. Flaschenpost hat hier sofort reagiert und ein vollständig neues Arbeitsmodell erarbeitet inkl. Neugestaltung des Büros und modernsten Arbeitsplätzen. Man ist gewappnet für die Zukunft!
Sehr offen, persönlich und transparent und ganz ohne Hierarchie.
Alle Flaschenpöstler werden absolut gleich behandelt.
Das Aufgabengebiet ist äusserst abwechslungsreich und Innovationen werden bei Flaschenpost nicht nur angedacht, sondern auch in die Tat umgesetzt.