Mit Direktorenwechsel verlor die Stiftung an Menschlichkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit in den Vordergrund. Das was gross im Leitbild und öffentlich angepriesen wird auch umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Viele langjährige Mitarbeiter verliessen aufgrund der miserablen Arbeitsatmosphäre die Stiftung, was billigend in Kauf genommen wude
Work-Life-Balance
Kommt auf Abteilung und Funktion an
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte waren toll, konnten leider die Missstände nicht genügend beeinflussen.
Kommunikation
Wurde immer schechter
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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