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Konsistenz im Recruiting: Duzen oder Siezen – aber bitte konsequent!
Bewerber/inHat sich 2025 in Wohlen AG als Fachspezialistin Personal beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Unternehmen in der Stellenausschreibung bewusst die Du-Form wählt, sollte es diesen Ton auch in der gesamten Candidate Journey beibehalten – also in E-Mails, Einladungen und Vertragsgesprächen.
Ein Wechsel zur Sie-Form („Sehr geehrte…“) wirkt nicht nur widersprüchlich, sondern kann Bewerber:innen auch verunsichern. Es stellt die Authentizität der Unternehmenskultur infrage und kann die positive Candidate Experience beeinträchtigen.
Konsequenz und Transparenz sind hier essenziell. Wer die Du-Form wählt, sollte sie durchziehen – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung.
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