Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei futura Montessori Zug eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
Das positive Arbeitsklima und die offene Kommunikation im Team. Ausserdem schätze ich die Weiterbildungsmöglichkeiten, die das Unternehmen aktiv fördert (Montessori-Kurs, Ausbildnerkurs, etc.) Insgesamt fühle ich mich hier sehr gut unterstützt und wertgeschätzt.
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Die Atmosphäre ist sehr freundlich und ruhig. Es wird höflich miteinander kommuniziert und bei Anliegen gibt es Teamsitzungen. Insgesamt macht es sehr Spass hier zu arbeiten :)
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, welche hier auch sehr unterstützt werden. Wir sind eine Montessori-Kita, jeder der den Montessorikurs absolvieren will wird dabei unterstützt (wird auch finanziell übernommen).
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und werden fair aufgeteilt. Es gibt genügend Pausen während des Arbeitstags und bei Überstunden gibt es sogar Überstunden-Abbau.
Die gesamten Kosten für die Ausbildung werden übernommen, inklusive ÜK. Ausserdem kann man während des Arbeitstags mit den Kindern Znüni, Zmittag und Zvieri essen. Ebenfalls bieten wir für die Kinder Schwimmkurse an, für diesen haben ich das Schwimmbrevet gemacht, dieser wurde ebenfalls von dem Betrieb bezahlt.
Die Ausbilder sind nicht nur fachlich sehr kompetent, sondern schaffen es auch, eine lockere und freundliche Atmosphäre zu bieten. Sie nehmen sich immer Zeit, Fragen zu beantworten und unterstützen uns, wenn wir bei Aufgaben Hilfe brauchen.
Das Team ist super motiviert und es wird gut zusammen gearbeitet. Es gibt regelmässige Team-Events, -Sitzungen, Feiern wie auch gemeinsame Abendessen um den Zusammenhalt zu stärken. Der Spassfaktor kommt aber auch von der Abwechslung des Jobs und die Möglichkeit, dabei kreativ zu sein.
Die Aufgaben sind gut aufgeteilt und man bekommt auch Zeit um Aufgaben für die Berufsschule zu erledigen.
Es gibt verschiedene Gruppen, als Ausbildende kann man mit den verschiedenen Altersgruppen arbeiten. Es gibt viele Events z.B.: Fasnacht, Sommerfeier, etc. an denen man mit den Kindern teilnehmen kann. Der Arbeitstag ist auch sehr abwechslungsreich, wir gehen jeden Tag raus.
Die Mitarbeiter haben untereinander einen respektvollen Umgang. Die Praktikanten und Auszubildenden werden ebenfalls sehr respektvoll behandelt und wertgeschätzt.
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Die beschriebenen Punkte
Ein Arbeitgeber sollte über angemessene Umgangsformen im und mit dem Team Bescheid wissen. Das ist bei diesem Betrieb nicht der Fall.
Es sollte fair gehandelt werden. Anliegen von Seiten der MA sollten ernst genommen werden und zeitnah behandelt werden.
Ich empfehle, den Umgangston mit den Mitarbeitern und zwar mit allen (!!) drastisch zu überdenken. Einzelne Mitarbeiter geniessen Privilegien, andere leiden unter Benachteiligungen, dies wird vom Arbeitgeber unterstützt und angetrieben. Diese Zustände müssen sich ändern.
Sehr schlecht. Bei gegenseitigem Austausch unter MA wird klar, dass alle MA unter Stress und Stresssymptomen leiden. Die Motivation, morgens zur Arbeit zu kommen ist bei kaum jemandem da, eher sind sie von Angst, Spannung- und Traurigkeitsgefühlen geprägt. Dieser Stress der Teammitglieder wirkt sich auf die Betreuungsarbeit aus, was umso mehr Stress und Unwohlsein verursacht
Aufgrund den schlechten Lernmöglichkeiten für die Lernenden, schwierig eine gute Grundausbildung aufzubauen. Beim Ausblick auf die zukünftige Weiterbildung sieht man eher Schwarz.
Sehr lange Tage, teilweise bedingt durch den allgemeinen Personalmangel in diesem Berufsfeld. Leider wird nicht sehr darauf geachtet rechtzeitig genügend Personal aufzubringen/ intern zu verteilen, sodass die MA nicht übermässig Überstunden machen müssen.
Überstunden können schlecht abgebaut werden, wodurch sie sich sehr ansammeln.
Dem durchschnittlichen Lohn dieses Berufsfeldes angepasst.
Leider wird ab und zu der Lohn gar nicht, oder (sehr) verspätet ausgezahlt. Dies ist sehr mühsam.
Die Ausbilder waren gut ausgebildete Fachkräfte, die ihr Wissen gerne und gut weitervermittelt haben. Der Umgang mit den Lernenden war sehr professionell und fair. Es wurde versucht, die Ausbildung so lehrreich wie möglich zu gestalten, was jedoch aufgrund der Arbeitsbedingungen kaum möglich war.
Trotz Gefallen an der Ausbildung, dem Beruf und der Zusammenarbeit mit den Ausbildnern wurde der Spassfaktor genommen. Die Kinder standen in der Ausbildung nicht im Vordergrund. Unter den Arbeitsbedingungen mussten Arbeiten wie das Putzen, Organisieren und Aufräumen unter hohem Stress ausgeführt werden.
Kaum Möglichkeiten, in den vorgesehenen Lernfeldern auch wirklich zu lernen, da man als Lernende die meiste Zeit mit Aufräum- und Reinigungsarbeiten beschäftigt wird.
Nicht viel Variation
Das Respekts-Problem fängt ganz oben in der Hierarchie an. Das Team unter sich geht respektvoll miteinander um. Leider steht bei der Leitung das Wort Respekt überhaupt nicht an oberster Stelle, weshalb dieser in vielen Situation einfach fehlt. Dieses Verhalten überträgt sich auf einige MA, oftmals aus dem Grund, dass man nicht selbst respektlos behandelt werden möchte.