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Haefely 
Test 
AG
Bewertung

Der Fisch stinkt immer vom Kopf her

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheiten die man geniest tut.
Die Verkehrsanbindung bzw. den Arbeitsweg.
Zu wissen das wenn man mal das Maul aufmacht seine Halbwertszeit in der Firma deutlich verringert hat, deshalb Klappe halten und einfach so weiter wursteln wie es die letzten 100 Jahre auch irgend wie funktioniert hat ;-((((

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeiten zw. den einzelnen Abteilungen was eigentlich praktisch gar nicht statt findet, und die katastrophale Führung in der Firma.

Verbesserungsvorschläge

Das schon lange überfällige personelle aufräumen im "Kader".
Und das extrem ausgeprägte Hire & Fire Prinzip mal überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Wenn mir die Aufgabe gestellt würde meine Mitarbeiter zu demotivieren und zu vergraulen dann würde ich alles genau so machen wie es die "Führungselite" täglich in dieser Firma lebt.

Kollegenzusammenhalt

Es ist mehr ein gegeneinander Arbeiten als miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Was für Vorgesetzte? Die meisten haben ihre Position durch Schnauze und Durchhalten bekommen.
Und aufmüpfige auf dem schnellsten Wege zu entlassen.


Kommunikation

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jürgen Bernauer, CEO PFIFFNER Group
Jürgen BernauerCEO PFIFFNER Group

Seit September 2019 ist HAEFELY ein Tochter-Unternehmen der PFIFFNER Gruppe (www.pfiffner-group.com).

PFIFFNER hat hohe Ansprüche an die Führungskräfte und die Führung des Unternehmens. PFIFFNER ist ein starker Arbeitgeber mit zahlreichen Werten, die unser Unternehmen erfolgreich machen und uns unterscheiden von komplexen Grossunternehmen.

Zahlreiche Massnahmen wurden für HAEFELY definiert, um die im Arbeiternehmer-Beitrag genannten Vorwürfe zu eliminieren. Eine neue Führungs-Struktur wird eingesetzt und die PFIFFNER Kultur und PFIFFNER Werte eingeführt.

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