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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich bin nun seit gut 11 Jahren im Unternehmen tätig und gehe immernoch Tag für Tag hochmotiviert zur Arbeit. Für das bin ich meinen Kollegen sehr dankbar.
Für mich persönlich, ist das Einbringen und Mitgestallten an der Firma das (!) Herausstellungsmerkmal. Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen und wann immer möglich umgesetzt. Hier kann wirklich mitgestaltet werden.
Natürlich gibt es manche Kunden, die es einem nicht immer leicht machen. Schwierige Bedingungen werden aber (hoffentlich immer) von der GL wahrgenommen und diese versucht so gut es möglich ist, die Mitarbeitenden zu unterstützen.
Alles steht und fällt mit den Mitarbeitenden ...und die sind halt einfach top ;-)
Weiterbildung ist ein sehr wichtiger Punkt dem entsprechend Rechnung getragen wird.
Karriere ist im Sinne einer fachlichen Entwicklung, oder in Bezug auf Übernahme von Verantwortung sehr rasch möglich. Je nach persönlichem Bedürfnis.
Karriere im Sinne von Gruppenleiter, Abteilungsleiter usw. ist von der Firmenstruktur her nur beschränkt möglich. Den überwiegende Mehrheit der Mitarbeitenden befürworten die betont flache Hierarchie.
Der respektvolle Umgang und die zugleich offene Kommunikation geniesst oberste Priorität. Jedenfalls schätze ich es ungemein, Teil eines so tollen Teams zu sein. Aber "Nichts ist so beständig wie der Wandel" ...und so verliert man halt auch ab und zu einen Arbeitskollegen.
Der Umgang mit jedem Alter ist grundsätzlich genau gleich. Natürlich trauen sich erfahrene Mitarbeitende meist etwas mehr zu; dem wird auch Rechnung getragen.
Klimatisch tiptop ;-) ...der Rest auch.
Ich erlebe eine sehr ehrliche und unverkrampfte Kommunikation im Alltag. Unterschiedliche Meinungen werden unparteiisch ernst genommen und gemeinsam eine Lösung gesucht. Das darf man wohl zu Recht behaupten.
...ich hoffe ich kann stets meiner Wertschätzung genügend Ausdruck verleihen.
Die GL gibt auch sehr offen Auskunft über die Unternehmens-Kennzahlen.
Es wird grossen Wert auf ein faires Lohngefüge unter den Mitarbeitenden gelegt. Gleichzeitig sind die Entwicklungsmöglichkeiten beim Lohn gross.
Für diejenige welche dieser Punkt oberste Priorität hat, gibt es aber sicher Firmen die höhere Löhne zahlen (können).
Das ist sicher einer der wichtigsten Stärken des Unternehmens. Konkret, dass Mitarbeitende sich in Bereiche nach ihren Präferenzen entwickeln können.
sehr modern mit Interesse an stetigem Weiterdenken
locker jedoch arbeitsorientiert
professionell Leute mit gutem Fachwissen
eine gute Mischung für mich persönlich
es wird ohne Diskussion für Schulungen gesorgt
sehr fair
auf aktuellem Stand
es wird gegenseitig geholfen bei Unklarheiten
die älterne Kollegen akzeptieren einen auf Anhieb
angenehm und direkt
sehr gut
eine gute Kommunikation ist die Voraussetzung
ich bin sehr jung im Vergleich zu anderen Mitarbeitern aber bin gleichbehandelt
sehr vielseitig
Die stärken werden gefördert
Sehr hohes Vertrauen in die Mitarbeiter.
Eventuell mehr Firmenwagen oder Mobility etc. miteinbeziehen.
Eine Kantine in der Nähe suchen, wo die Mitarbeiter etwas vergünstigt essen können, oder sich die Firma beteiligt.
Ist man bei HME angestellt, geht man morgens gerne zur Arbeit. Es herrscht eine freundliche, offene Kommunikation und Arbeitsatmosphäre. Ich finde, das Lob kommt in Form von Entgegenkommen, wenn der Arbeitnehmer etwas möchte.
Urlaubstechnisch gab es bei HME nie Probleme. In heissen Projektphasen, machte man schon mal Überstunden. Die Überstunden, konnten jedoch problemlos angesammelt und flexibel nach Wunsch des Arbeitnehmers, wieder abgebaut werden. Es gibt bei HME keine Diskussionen ob die Stunden positiv oder negativ sind.
Sicherlich ein guter Arbeitgeber als Springbrett für eine spätere Karriere. Aufgrund flache Hierarchie, sind die Aufstiegschancen beschränkt.
Das Gehalt und Spesen wurden pünktlich und problemlos bezahlt. Bei Reisetätigkeiten, wäre Vorschuss problemlos möglich. Etwas mehr Gehalt, könnte es schon sein.
Ich meine, dass im Grundsatz der Firma hinterlegt ist, dass nur ethisch und moralisch vertretbare Projekte ausgeführt werden. Top
Bei Problemen oder Fragen, helfen sich die Kollegen gegenseitig.
ich habe gesehen, dass auch ältere Arbeitnehmer eingestellt und gefördert werden.
Konflikte werden unparteiisch und sachlich geklärt. Bei schwierigen Situationen, hat ein Mitarbeiter vollste Rückendeckung der Geschäftsleitung.
Schöner angenehmer moderner Arbeitsplatz. ich vermute, dass Wünsche von Mitarbeitern sicher eingebracht werden können.
Es finden regelmässig Meetings statt, bei denen die Punkte offen und Wahrheitsgemäss besprochen werden. Das ist leider in vielen Firmen nicht so.
Sehr interessantes, innovatives und vielfältiges Aufgabengebiet. Bei HME lernt man immer etwas neues hinzu.
Man wird sehr gut aufgenommen und bekommt von Anfang an viel Verantwortung
Das müssen externe entscheiden. Ich habe von Kunden nichts schlechtes gehört
Im Vergleich zu deutschen Arbeitsverhältnissen hingt die Schweiz ordentlich hinterher. Aber das ist nicht das Verschulden von HME
Es ist nicht mehr zeitgemäß, einem Mitarbeiter nach seinem Ausscheiden eine Fortbildung von knappen 1000€ In Rechnung zu stellen...Unternehmer Risiko
Eine angebotene und verdiente Lohnerhöhung sollte evtl. stattfinden, bevor Mitarbeiter kündigen...
Stets respektvoll und kommunikativ
Freiere Arbeistzeiten sollten in derzeitigen Zeit machbar sein
Regelmeetings fördern die Kommunikation
Hilfsbereite Kollegen
- benötigte Schulungen konnten ohne Probleme besucht werden
- Unterstützung bei Weiterbildungen
- direkter Vorgesetzter hat im Rahmen seiner Möglichkeiten sich sehr um einen bemüht
Wird man über längere Zeit bei einem Kunden Vorort eingesetzt, hat man keinerlei Kontakt zur Firma, obwohl die kundenbezogenen Verantwortlichen monatlich Vorort sind.
- Die Gehaltspolitik bzw. die individuelle Gehaltsentwicklung war nicht so toll. Erst nachdem ein Konkurrenzangebot vorlag, wurde versucht das Gehalt "leistungsbezogen" anzupassen.
- Essenszulage wurde nur nach Vorlage einer Rechnung der Kundenkantine ausbezahlt
- sehr gute Projekte