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harting
Bewertungen

18 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 47%
Score-Details

18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Anfangs viele Zusagen, im Nachhinein jedoch merkte man, dass es sich lediglich um leere Worte handelte.

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei harting in Biel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Getränke in der Sommerzeit; Leistungsprämie, die jedoch abhängig vom Umsatz des Standorts ist; Parkplatz - der jedoch nur im Frühdienst uneingeschränkt zur Verfügung steht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

20 Tage Urlaub, nicht eingehaltene Zusagen, Gleichberechtigung findet nur auf dem Papier statt

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich an Absprachen halten. Weiterhin wäre eine Verbesserung der Kommunikation sehr wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann nur über den Bereich Galvanik urteilen: Teilt man ein gewisses „ethnisches“ Erbe mit Führungspersonen, hat man es hinsichtlich Schichtplanung, etc. erheblich leichter in der Abteilung.

Karriere/Weiterbildung

Versteht man sich mit den Vorgesetzten oder teilt ein gewisses „ethnisches Erbe“ mit denen, dann besteht sicherlich die Chance auf eine Aus-, Weiterbildung. Jedoch sollte man sich diesbezüglich nicht auf mündliche Zusagen verlassen, die einem bei Einstellungsbeginn bzw Vertragsunterzeichnung gemacht werden. Im Nachhinein nämlich könnte es passieren, dass man mit Enttäuschungen konfrontiert wird.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt gegeben. Schichtübergreifend jedoch kann ich das nicht bestätigen. Sobald ein Fehler oder „Problem“ nach Schichtende entdeckt wird gibt es Leute, die entweder versuchen das ganze über die interne Gruppe breit zu treten oder direkt zur Teamleitung rennen, um sich wahrscheinlich einfach damit zu brüsten.

Umgang mit älteren Kollegen

Man versucht die älteren Kollegen in jeglicher Hinsicht zu entlasten bzw. zu unterstützen.

Vorgesetztenverhalten

Im Vorfeld muss gesagt werden: Man wird respektiert, keine Frage. Allerdings werden ständig Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden. Hinzu kommt, dass man stark von einer „früheren Verbindung“ zu gewissen Führungskräften profitiert. Daraus würde ich einfach spontan schliessen, dass Gleichberechtigung eigentlich anders funktioniert.

Arbeitsbedingungen

Es sind im allgemeinen gute bzw vernünftige Arbeitsbedingungen gegeben.

Kommunikation

Eigentlich müsste man, was Kommunikation betrifft 0 Sterne vergeben. Allerdings muss ich mindestens einen Stern vergeben, um ein Statement dazu abgeben zu können: Schulungen werden ungefähr 30min vor Schichtende angesagt, der Informationsfluss von der Führung über die Teamleitung bis in die Produktion ist quasi überhaupt nicht gegeben. Schichtwechsel werden oftmals einen Tag vor Änderung angekündigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist im allgemeinen Branchenüblich. Man sollte seinen Lohn direkt zu Beginn vernünftig verhandeln. Im Nachhinein Lohnerhöhungen zu verhandeln gestaltet sich in diesem Unternehmen relativ schwierig.

Interessante Aufgaben

Diejenigen, die aus der Galvanik kommen wissen, dass es relativ abwechslungsreich und interessant sein kann. Trommelgalvanik jedoch ist ein relativ einseitiges Spektrum. Hinzu kommt, dass man nicht selbst die Fehlersuche zu verantworten hat. Sollten Fehler auftreten ist man dazu angehalten umgehend den Vorgesetzten zu informieren. Gleiches trifft bei Bemusterung neuer Materialen/Produkte zu.


Work-Life-Balance

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Auf und ab, sehr autoritär

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei harting in Biel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute leute, sehr nett, sehr hifsbereit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Planen so das die leute übers ganze Jahr arbeit haben
Und necht 46stundenwoche und dann 4wochen später: bitte nehmen sie die ferien jetzt

Arbeitsatmosphäre

Niemand traut sich gegen oben was zu sagen

Work-Life-Balance

Mal muss man überzeit machen und jetzt plotzlich kurzfristig ferien nehmen,
Ok finden das die wenigsten, denen oben ists egal

Wie soll man innert 10 tagen vernünftig Ferien planen können???
90% werden einfach zu hause sitzen und wären froh sie könnte auf arbeit gehen

So oder so hat man nur 20tage ferien (absolute ausnahme in der Region)

Worklifebalance gibts nur für leute im buro oder homeofice

Über 40std woche!!

Karriere/Weiterbildung

Auf jobinserat stand "wir fördern weiterbildung"
Als ich etwas machen wollte sagte man mir, dieses Jahr nichts mehr, bereits kein Geld mehr da
Toll

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ok
Sozialleistung sehr tief!

Umgang mit älteren Kollegen

Gut-sehr gut

Arbeitsbedingungen

Etwas viel chaos wegen umbau
Wenig lagerplatz
Sonst ok

Kommunikation

Ok

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Ziemlich gut


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

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Solide Firma

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei harting in Biel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kein Theater mit den Parkplätzen wenn man mit dem PKW kommt. Es hat genügend Parkplätze für die Belegschaft (inkl. Schichtwechsel etc...)
Gratis Apfel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ÖV-Anbindung mässig, aber da kann Harting nichts ändern.

Verbesserungsvorschläge

Es besteht nur ein Transportfahrzeug, dafür vier PKWs die eigentlich wenig genutzt werden. Ggf. bei nächstem FZ-tausch ein PKW mit einem Transporter ersetzten.
Als Alternative zu den Firmenautos ggf. ein Betriebsvelo einführen.
Gewisse Dienstfahrten wären nähmlich auch ohne benützung des PKWs problemlos möglich.

Arbeitsatmosphäre

HR & Geschäftsleitung tragen viel zu einer vernünftigen Zusammenarbeit bei. Coronamassnahmen wurden etwas streng umgesetzt. Mitlerweile hat sich das aber gelegt.

Work-Life-Balance

kleiner Minus ist: nur 20 Tage Ferien (bzw. 25 ab 50+).
Grundsätzlich GZ ausser man Arbeitet Schicht
Klare Kommunikation wann gearbeitet werden soll (durch direkten Vorgesetzten). Kein "gestürm" 24h vor Schichtbeginn wann jetzt wer da sein soll etc... (so wie es in vielen anderen Firmen zum Teil gebräuchlich ist).
Unteres Kader trägt viel zu dieser guten Ausgangssituation bei.

Karriere/Weiterbildung

Sehr hohe bereitschaft des Arbeitgebers, die Arbeitnehmerschaft weiterzubilden (Fachkurse, Diplome etc...). Interne Sprachkurse etc... runden dies positiv ab.

Gehalt/Sozialleistungen

Kann ich wenig sagen, mein Gehalt ist jedenfalls mindestens Marktüblich wenn nicht sogar darüber. Lohnanpassungen müssen nicht durch Arbeitnehmer "erstürmt" werden. Wenn die Leistung im letzten Jahr gut war, gibt es in der Regel eine Lohnerhöhung, oder im Minimum die Teuerungsanpassung.
Pensionskassenleistungen sind gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gebäude könnte ev. etwas Nachhaltiger ausgerichetet werden. (Solarzellen Dach etc...) sonst umgang mit Ressourcen sehr vernünftig.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich sehr gut. Vorgesetztenverhalten trägt viel dazu bei. Es gibt kein Konkurenzdenken, jedenfalls wurde das von mir bis jetzt nicht so festgestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Leute eingestellt. (Neu & Festanstellung)

Vorgesetztenverhalten

Sehr Fähig und Fachkompetetnt

Arbeitsbedingungen

Ziemlich gut. Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen. Es wird aber viel gemacht damit man gut arbeiten kann.
Büroleute haben auch die möglichkeit im Homeoffice zu arbieten. Bei der Produktion geht das logischerweise nicht.

Kommunikation

Diese könnte ggf. etwas verbessert werden.
Es bestehen bereits viele Digitalen möglichkeiten um die Leute zu informieren, diese werden jedoch (meines Erachtens) zu wenig genutzt. (Kantinenbildschirm etc...) über: Stand Lokale Projekte, ggf. momentane Zahlen, ggf. Progonosen, neue Mitarbeitende etc...


Image

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Hauptsache alle folgen der GL

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei HARTING AG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Entscheide der GL sind hinzunehmen und umzusetzten. Kritische Fragen, bzw. andere Lösungen werden nicht / kaum akzeptiert. Zur Arbeitnehmervertretung gehen wenn Unstimmigkeiten bestehen macht zudem auch keinen sinn, jene obsloete pseudostelle ist nur eingerichtet damit man eine hat.
Wenn die GL einen Entschluss fasst, möge er auch noch so wenig Sinn machen, dann wird das Umgesetzt. Pasta

Work-Life-Balance

gut - sehr gut

Gehalt/Sozialleistungen

Nur 20 Tage ferien.
Lohn innerhalb des Marktüblichen

Kollegenzusammenhalt

Langjährige Schweizer-Arbeiter müssen rumänische Arbeiter welche ihnen nachher ihren Job wegnehmen einarbeiten. Das ist toll!!!!!

Vorgesetztenverhalten

gut

Arbeitsbedingungen

Gebäude ist ein günstiger Industriebau, entsprechend kann es im Sommer in den Büros sehr heiss werden.
Es wird jedoch viel unternommen um in diesem "alten" Gebäude trozdem einigermassen angenehm arbeiten zu können.

Kommunikation

Es wird viel geredet. Auf offiziellem Dienstweg erfährt man aber kaum was.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Susanne GiehlGeschäftsführerin

Hallo,

Schade, dass Du mir nicht direkt Deine Kritik mitteilen willst, Du weisst, dass meine Tür jedem offen steht.

Und ja - ich kann sehr autoritär sein. Zum Beispiel. wenn es darum geht gesetzliche Vorschriften einzuhalten, Massnahmen zum Schutz der Mitarbeitenden und der Umwelt umzusetzen etc.. Alle anderen Dinge entscheiden wir aber gemeinsam im Management-Team. Und es ist definitiv falsch zu behaupten, dass ich andere Vorschläge nicht anhöre. Vergiss aber bitte nicht, dass - egal was passiert - ich in letzter Konsequenz die Verantwortung trage. Und ich werde immer alles tun damit die rechtlichen Vorgaben eingehalten werden und niemand im Betrieb zu Schaden kommt. Und vielleicht werden teilweise Entscheide gefällt, die für Dich persönlich zwar keinen Sinn ergeben - es aber im Gesamtzusammenhang schon tun.
Wir können aber sehr gerne bei einem Kaffee über Deine Kritikpunkte diskutieren.
Diese Möglichkeit hat bei uns jeder Mitarbeitende wie Du weisst.

Die Arbeitnehmervertretung wird jeweils von Euch gewählt - und jeder kann sich zur Wahl stellen. Daher verstehe ich nicht Deine Kritik. Nichts hindert Dich z.B. daran Dich aufstellen zu lassen, wenn Du mit der jetzigen AN-Vertretung nicht zufrieden bist. Es sind die Arbeitnehmer, die bestimmen, ob dieses Instrument gut funktioniert. Dazu braucht es natürlich auch Engagement und Einsatz. Es ist immer sehr einfach zu kritisieren.

Uns hat allen das Herz geblutet als der Konzern entschieden hat den alten Steckverbinder-Bereich nach Rumänien zu verlagern. Und alle Betroffenen haben mein volles Mitgefühl. Die Tatsache, dass wir die Rumänen einarbeiten müssen ist natürlich eine zusätzliche Belastung für alle die ihre Arbeit verlieren. Allerdings haben wir versucht die Betroffenen maximal zu unterstützen. Neben einem grosszügigen und freiwilligen (!!) Sozialplan zahlen wir allen die Rumänen einarbeiten nochmals eine grosszügige Sonderprämie. Jeder erhält zudem 3 Monate zusätzlich bezahlt in denen er freigestellt ist, um sich auf die Job-Suche zu konzentrieren. Wir haben 2 Personalberater als Job-Coaches eingestellt, die allen Betroffenen jederzeit zur Verfügung stehen. Jeder Mitarbeitende wird individuell betreut. Ich denke, dass es wenige Unternehmen gibt, die sich so intensiv um ihre Mitarbeitenden kümmern. Da wir neue Geschäftsbereich aufbauen können wir einen Teil der Betroffenen auch in anderen Stellen weiter beschäftigen. Und jederzeit wenn sich eine geeignete Stelle auftut wird sie einem Betroffenen angeboten. Mehrere Deiner Kollegen haben so bereits eine andere Stelle bei uns angetreten.

Ich bin auch erstaunt über Deinen Kommentar zur Kommunikation. Klar aktuell mit Corona können wir keine Betriebsversammlung abhalten. Aber trotzdem informiere ich - über neue Projekte, monatlich über das Geschäftsergebnis etc... Hier gibt es volle Transparenz, das ist in Betrieben recht selten. Was fehlt Dir denn an Kommunikation?

Der Lohn liegt über dem Marktdurchschnitt, dies wurde uns mehrfach von Externen bestätigt und wir machen immer wieder einen Benchmark.

Es stimmt wir haben ein hässliches altes Gebäude mit einer Metallhülle. Daher sind in allen Büros z.B. Klimaanlagen. Wir haben in den letzten Jahren sukzessive renoviert und versucht das Beste aus den Gegebenheiten zu machen.

Ich kann nur noch einmal mein Angebot wiederholen doch bei einem Kaffee Deine diversen Punkte zu besprechen.

Viele Grüsse
Susanne

Komische Firma

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei HARTING AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte inkl. GL sind motiviert am karren zu ziehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn war miserabel

Verbesserungsvorschläge

Sich auf das wesentliche konzentrieren!
Sprich Kernkompetenz festigen.
Realistische Ziele setzen

Work-Life-Balance

Arbeitgeber hat hohe erwartung in Bezug auf flexibilität

Arbeitsbedingungen

20 Tage Ferien zu dem Lohn, naja

Kommunikation

Traumfabrik war mal
Jetzt gehts um stellenabbau


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Susanne GiehlGeschäftsführerin

Hallo,
ehrlich gesagt bin ich enttäuscht über Deine Bewertung. Ja - wir verlagern die Produktion der alten Steckverbinder. Und ja - wie mussten Mitarbeitenden kündigen. Aber wir haben a) einen sehr grosszügigen freiwilligen Sozialplan b) unterstützen alle Betroffenen mit Job-Coaching c) wenn immer sich intern eine geeignete Stelle ergibt wird sie den Betroffenen angeboten (es konnten bereits mehrere Mitarbeitenden auf andere Stellen im Unternehmen gesetzt werden) d) wir bauen neue Geschäftsbereiche aus die zukunftsgerichtet sind und den Standort langfristig sichern. Wir haben in den letzten Jahren sehr viel getan um allen ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten - und kümmern und sehr intensiv um unsere Mitarbeitenden. Ja - es werden Rumänen eingearbeitet - aber alle die dies tun erhalten auch eine sehr grosszügige Zusatzprämie dafür und werden noch 3 Monate länger als notwendig von uns bezahlt (wenn auch schon frei gestellt) um wirklich die Zeit zu haben einen Job zu finden. Heftig widersprechen muss ich Dir in Sachen Lohn. Im Gegensatz zu Deiner Behauptung liegen unsere Löhne und Gehälter deutlich über dem Marktdurchschnitt. Das wurde uns bereits mehrfach von externen Sachverständigen bestätigt.
Schade dass das nicht so bei Dir angekommen ist - wir geben uns wirklich sehr viel Mühe. Wir haben so viel Energie darauf verwendet ein gutes Klima und eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen - auch in der jetzigen schwierigen Zeit!
Susanne

Entlassung von viele Personen leider Ich habe gerne dort gearbeitet, schade muss ich jetzt gehen :(

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HARTING AG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gut

Work-Life-Balance

20 Tage Ferien

Vorgesetztenverhalten

Sehr kompetent, hilft gut

Arbeitsbedingungen

Gehalt gut

Interessante Aufgaben

Maschinen interessant


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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HARTING AG - WE ARE FAMILY!

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei HARTING AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sher familiär, sehr individuell, jeder ist wichtig und wird ernst genommen, sehr grosses Engagement

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Arbeitsatmosphäre

WE ARE FAMILY! Die Mitarbeitenden sind mehr als nur Kollegen - sie fühlen sich wie in einem Familienverband und halten zusammen. Trotz mehr als 20 verschiedenen Nationalitäten sind alle ein gutes Team. Es herrscht eine positive energiegeladene Atmosphäre.

Image

Das hat sich in den letzten Jahren stark verbessert!

Work-Life-Balance

In einigen Bereichen sind die Mitarbeitenden etwas mehr ausgelastet - wir arbeiten daran.

Karriere/Weiterbildung

Hier ist die HARTING AG ganz stark - Mitarbeitenden jeden Alters wird die Möglichkeit gegeben eine Aus- und Weiterbildung zu machen und seine beruflichen Ziele zu erreichen. Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit Sprachkurse in deutsch/englisch/französisch zu belegen - auch wenn dies in seiner Tätigkeit nicht notwendig ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Wir zahlen Löhne und Gehälter über Marktniveau und bieten eine Vielzahl von Fringe Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind sehr stark in der Arbeitsintegration - waren sogar in der Arbeitsgruppe des Kantons zu desem Thema. In den letzten 2 Jahren haben wir mehr als 35 Menschen aus schwieriegn Lebensbedingungen eine Chance gegeben wieder in den 1.Arbeitsmarkt zu kommen. Viele von ihnen sind immer noch bei uns.

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend. Jeder unterstützt jeden, das Engagement und Commitment ist aussergewöhnlich hoch.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir stellen gerne ältere Mitarbeitende ein um von ihren Erfahrungen zu profitieren und an die jüngeren Kollegen weitergeben zu können. Dabei werden sie natürlich marktgerecht entlohnt. Wir haben sehr gute Erfahrungen damit gemacht!

Vorgesetztenverhalten

In den letzten Jahren hat die HARTING AG sehr viel daran gearbeitet um die Führungsqualitäten auf allen Stufen zu verbessern. Inzwischen haben wir Manager und Leader die "brennen" gemäss «In dir muss brennen, was du in anderen entzünden willst.» (Augustinus)) und andere voller Leidenschaft mitreissen können (Passion) und ihre Aufgabe als Leader wahrnehmen. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden - auch um ihre ganz privaten Sorgen.

Arbeitsbedingungen

Daran arbeiten wir ständig. Wir haben ein altes Gebäude - aber wir renovieren nach und nach alle Bereiche und versuchen die Arbeitsbedingungen ständig zu verbessern.

Kommunikation

Transparente Kommunikation der Ergebnisse, Erfolge und Probleme.

Gleichberechtigung

Nun das ist bei uns gar kein Thema...mit einer Frau als Geschäftsführerin! Aber auch was Alter, Hautfarbe, Religion, Herkunft betrifft - das sind keine Kriterien. Bei uns zählt die Persönlichkeit, das Engagement und die Leistung. Jeder wird gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Es ist spannend - wir arbeiten ständig an neuen Herausforderungen und neuen Business-Opportunities.

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Alle Geschlechter sind gleich, manche sind gleicher!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei HARTING AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich keine (mehr). War am Anfang sehr begeistert, auch von der GL. Aber mit der Zeit habe ich das wahre Gesicht kennen gelernt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Angst-Kultur wird beibehalten, ja sogar ausgebaut. Es wird mit Anklagen gedroht, ohne rechtliche Grundlagen, einfach nur um Angst zu machen.

Verbesserungsvorschläge

Die GL sollte kritische Stimmen zulassen und wahr nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Angstkultur. Niemand traut die Probleme offen vor der GL auszusprechen, und wenn doch, wars das. Dann wird irgend ein Grund gesucht, um den entsprechenden Querulant los zu werden. Das hat zur Folge, dass alle Abteilungsleiter zu JA-Sager verkommen. Wehe man kündigt von sich aus. Dann wird man unter fadenscheinigen Vorwürfen mit Juristischem Nachspiel bedroht.

Image

Das Gebahren der GL ist in Biel bekannt. Die Firma hat einen entsprechenden Ruf.

Work-Life-Balance

Die GL kümmerte sich lieber darum, ob die Farbe der Vorhänge zu der Farbe des Tepich passte wie um relevante Probleme. So waren die WC's eine Augenweide und der Aufenthaltsraum hätte ein Bistro sein können.

Karriere/Weiterbildung

Wird wenig unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gibt sicherlich bessere Arbeitgeber in der Umgebung von Biel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die GL gibt sich sehr sozial, bis es ans Eingemachte geht. Dann wird mit ganz harten Bandagen gekämpft.

Kollegenzusammenhalt

Kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeiten darf.

Umgang mit älteren Kollegen

Der harte Stand von älteren Arbeitskollegen auf dem Arbeitsmarkt wird schamlos ausgenutzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte zu Beginn einen extrem guten Vorgesetzten. Dieser wurde jedoch "gehen gelassen", sprich, die GL ging nicht auf seine Verbesserungsvorschläge ein. An seine Stelle wurde ein Blender gesetzt, welcher sich besser verkauft als er ist.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist aus der Zeit, wo Isolation noch ein Fremdwort war. Im Winter ist es in den Büros am Morgen sehr kalt. Im Sommer natürlich sehr heiss. Das mit Kies bedeckte Flachdach wirkt in beiden Fällen als Energiespeicher.
Gewisse Arbeitsplätze sind so stressig, dass einige Mitarbeiter krankheitsbedingt aus der Firma ausschieden. Auch die Nachfolger erlitten das gleiche Schicksal.

Kommunikation

Diese ist sehr schlecht. Oftmals erfährt man unangenehme Dinge durch den Latrinenweg, wenn überhaupt. Für die GL positive Meldungen werden natürlich mit viel Pomp und Trara kommuniziert.

Gleichberechtigung

Mit der Gleichberechtigun wird es in dieser Firma übertrieben, so dass (gewisse) Frauen mehr Rechte haben wie andere oder Männer. Wehe man sieht als Mann eine Frau zu lange an! Dann muss man damit rechnen, eine Klage wegen sexueller Belästigung oder anzüglichem Verhalten am Hals zu haben. Auch Komplimente sind unangebracht, diese werden als sexistische Bemerkungen ausgelegt.

Interessante Aufgaben

Zwischendurch waren die Aufgaben extrem interessant.

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Arbeitgeber-Kommentar

Susanne GiehlGeschäftsführerin

Lieber E.,

ich habe mir lange überlegt, ob ich zu Deiner Bewertung Stellung beziehen werde. Schlechte Kritik ist eine Sache – Unwahrheiten und falsche Darstellung auf einer öffentlichen Plattform eine andere. Da Deine Darstellung der Dinge so falsch und unwahr ist habe ich mich dazu entschlossen hier einiges richtig zu stellen.
Wir sind alle sehr betroffen, dass der gute Eindruck den wir von Dir hatten in den letzten Monaten Deiner Anwesenheit im Unternehmen vollkommen zunichte gemacht wurde. Wir haben Deine fachliche Kompetenz immer geschätzt – wohl wissend, dass Du nie eine 100%-ige Arbeitsauslastung hattest. Aufgrund Deiner wertvollen Inputs haben wir diese Stelle trotzdem beibehalten.
Leider hast Du Dich im Laufe der Zeit von einigen sehr negativen Personen in Deinem Umfeld beeinflussen lassen. Wir hatten gehofft, dass sich Dein Verhalten und Deine Einstellung mit deren Austritt wieder bessern würde, dies war leider nicht der Fall. Dies führte auch zu einer deutlichen Abnahme Deiner Arbeitsleistung und Deines Engagements. Du warst – und bist es anscheinend immer noch – in einer Negativspirale gefangen. Ich kann nur hoffen, dass Du da wieder rauskommst. Nun zu Deinen Punkten.

Arbeitsatmosphäre / Vorgesetztenverhalten
Angstkultur besteht sicherlich nicht – die Mitarbeitenden haben immer die Möglichkeit Ihre Ansichten und Anliegen offen darzulegen. Und wenn Du Entlassungen ansprichst die wir durchgeführt haben – dann waren dies definitiv Non-Performer die trotz mehrerer Gespräche mit ihren Vorgesetzten, Coaching etc. ihr Verhalten nicht geändert haben. Die Gelegenheit dazu haben wir ihnen jedenfalls gegeben. Deinen Vorgesetzten haben wir nicht «gehen gelassen» - er hatte die Chance seines Lebens: eine CEO-Anstellung. Von der Leitung eines 3-Personen –Teams konnte er einen Karrieresprung zur Leitung eines 80-Mitarbeiter-Unternehmens machen. Wer würde ihn da aufhalten?? Er hatte übrigens die Möglichkeit alle seine Ideen umzusetzen, ich habe ihm keine Steine in den Weg gelegt. Im Gegensatz zu Dir hat er nach seiner Kündigung seine Aufgabengebiete strukturiert übergeben, dafür gesorgt, dass alle Daten und Informationen seinem Nachfolger zugänglich waren etc. Ich erinnere Dich daran, dass Du im Gegensatz dazu firmeninterne Daten gelöscht hast und auch Deine Kollegen nicht nur nicht strukturiert eingearbeitet hast, sondern auch noch unfreundlich zu ihnen warst.

Gleichberechtigung
Bzgl. Deiner Anmerkung in Sachen sexistischer Bemerkungen. Nun in Deinem Fall hat es noch nicht einmal die betroffene junge Mitarbeiterin gemeldet – es waren die anwesenden männlichen Kollegen die dieses wiederholte Verhalten Deinerseits eskaliert haben. Sie waren nämlich einfach nur schockiert.

Work-/Life-Balance
Deine Beurteilung erstaunt mich, da Du in den letzten Monaten bei der HARTING AG mehr Zeit auf Youtube oder den Webcams des Flughafens von Lanzerote verbracht hast als mit konkreter Projektarbeit. Du hast Deine Kollegen nicht unterstützt – auch wenn sie viel Arbeit hatten, Du bist trotzdem nur Deinem Privatvergnügen während der Arbeitszeit nachgekommen. Soviel zu Deinem Teamgeist.
Und ich denke, dass mir niemand vorwerfen kann, dass ich mich nicht um Probleme kümmere. Immerhin habe ich das Unternehmen saniert und aus den Verlusten geführt – inzwischen machen wir sehr schöne Gewinne. Und wenn ich sehe, dass einigen Mitarbeitenden zu viel aufgebürdet wird dann kümmere ich mich darum.

Umgang mit älteren Kollegen
Auch auf den Umgang mit älteren Kollegen möchte ich eingehen, da ich Deine Anmerkung absolut nicht verstehe. Wir nutzen ihre Situation schamlos aus?? Wir stellen ältere Mitarbeitende (auch über 62 Jahren) zu überdurchschnittlichen Gehältern/Löhnen an – und bisher waren alle Feedbacks nur sehr positiv. Wie um Gottes Willen nutzen wir ihre Situation schamlos aus?

Karriere / Weiterbildung
Wir haben in den letzten Jahren intensiv in diesem Bereich investiert. Das ist jederzeit belegbar und nachweisbar. Warum Du diesen Eindruck hattest kann ich nicht nachvollziehen. Dein Statement ist definitiv eine Lüge.

Arbeitsbedingungen
Ja – das Gebäude ist über 30 Jahre alt. Wir haben aber überall wo möglich zusätzliche Heizungen/Klimageräte installiert und alle Bereiche nach und nach renoviert. Gerade wird zum Beispiel der Bürobereich in dem Du Deinen Arbeitsplatz hattest renoviert. Ich kenne keinen EINZIGEN Fall in dem ein Arbeitnehmer wegen den Arbeitsbedingungen gekündigt hat. Ich wäre Dir dankbar, wenn Du nicht solche hanebüchenen Unwahrheiten verbreiten würdest. Und in einem anderen Abschnitt bestätigst Du ja auch, dass wir versuchen die Räumlichkeiten für unsere Mitarbeitenden so schön wie möglich zu gestalten.

Ich bin fest überzeugt, dass Du – sobald Du aus Deiner negativen Spirale herausgefunden hast - mir in allen Punkten Recht geben wirst.

Offen, tolerant, dynamisch - und ein super Team!

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HARTING AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

menschlich, familiär, tolerant, unterstützend, dynamisch

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmung hat sich in den letzten 5 Jahren extrem zum Guten entwickelt. Nicht nur die Ergebnissituation hat sich gravierend verbessert, sondern auch das Betriebsklima. Zudem versuchen wir bei unseren Firmenevents die Mitarbeitenden noch näher zusammen zu bringen.

Image

Die Firma in Biel hatte vor 5 Jahren eine schlechte Reputation. Inzwischen haben wir dies verbessern können - indem wir durch Leistung und "Tun" überzeugten. Aber wir arbeiten weiter an diesem Punkt!

Work-Life-Balance

In einigen Bereichen sind die Führungskräfte und Mitarbeitenden sehr gefordert. Wir sehen dies jedoch und versuchen die Situation jeweils zu bereinigen oder wenigstens zu verbessern.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeitende sind unser wichtigstes Asset. Und entsprechend investieren wir viel in Weiter- und Fortbildungen und unterstützen unsere Mitarbeitenden. Sprachkurse in Deutsch/Englisch/Französisch können von allen Mitarbeitenden belegt werden - auch wenn dies für die Arbeit nicht wichtig ist. Das Gleiche gilt für Office-Kurse.

Gehalt/Sozialleistungen

Wir sind eine kleine Firma und können leider nicht Sozialleistungen wie Rolex leisten. Aber wir tun unser Bestes und unsere Löhne sind über Marktdurchschnitt. Zudem versuchen wir auch immer gute Leistungen durch Sonder-Boni, Geschenke etc. zu belohnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind sehr stark im Bereich Arbeitsintegration tätig - wir arbeiten mit 5 Sozialfirmen zusammen und konnten bereits viele Personen aus schwierigen Lebenssituationen einen Arbeitsplatz bei uns geben. Wir sind Mitglied der Arbeitsgruppe "Arbeitsintegration" des Regieungsrates Schnegg in Bern.

Kollegenzusammenhalt

Vor 5 Jahren war die Unternehmung von Grabenkämpfen zwischen den Abteilungen gekennzeichnet. Dies ist definitiv nicht mehr der Fall. Trotz der über 20 Nationalitäten bei derzeit 123 Mitarbeitenden ist nicht nur die Stimmung sehr gut, sondern auch der kollegiale Zusammenhalt. Im Unternehmen werden 4 Werte gelebt: Passion - Partnership-Performance und Profitable Growth. Und seine Arbeitskollegen zu helfen und zu unterstützen ist ein ganz wichtiger Aspekt den wir sogar mit einem speziellen Award prämieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir stellen gerne Mitarbeitende über 55 und sogar 60 Jahre ein. Wir haben sehr gute Erfahrungen gemacht. Der älteste Mitarbeitende den wir in den letzten Monaten eingestellt haben war 62 Jahre alt. Wir haben gerne ein gutes Mix aus "erfahrenen und älteren Hasen" und den jungen Mitarbeitenden.

Vorgesetztenverhalten

Dies ist natürlich in den verschiedenen Abteilungen unterschiedlich. Wir achten jedoch sehr darauf, dass alle Führungskräfte einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit ihren Mitarbeitenden haben. Ausserdem erwarten wir, dass die Vorgesetzten ihre Mitarbeitenden auch durch adäquate Massnahmen fördern. Führungsverhalten und -qualitäten sind ständig im Fokus.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist von 1983 - aber wir renovieren und sanieren ständig und versuchen immer mehr Bereiche wirklich schön und angenehm zu gestalten. Und ich denke das ist bis jetzt ganz gut gelungen.

Kommunikation

Wir versuchen offen und vollständig zu informieren und zu kommunizieren. Das ist ein Thema an dem wir ständig arbeiten und wir versuchen uns stetig zu verbessern.

Gleichberechtigung

Nun wir haben eine Geschäfstführerin. Wir machen keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern, Religionen, Hautfarben, Abstammung und Alter. Wichtig sind alleine die Einstellung, das Engagement und die Leistung. Im Management-Team sind bereits 5 verschiedene Nationalitäten.

Interessante Aufgaben

Oh ja ! Die haben wir - wir haben ein kreatives Team und arbeiten ständig an neuen Geschäftsfeldern und Aufgaben. Wir wünschen uns proaktive und kreative Köpfe!

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Hohe Fluktuation

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HARTING AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internatinales Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abgehobenes Management

Verbesserungsvorschläge

Wieder mal eine neues Management, wechselt ja häufiger

Vorgesetztenverhalten

Viel warme Luft


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird harting durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 20% der Bewertenden würden harting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich harting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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