Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HARTING die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wirtschaftlich handeln oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eigentlich müsste man, was Kommunikation betrifft 0 Sterne vergeben. Allerdings muss ich mindestens einen Stern vergeben, um ein Statement dazu abgeben zu können: Schulungen werden ungefähr 30min vor Schichtende angesagt, der Informationsfluss von der Führung über die Teamleitung bis in die Produktion ist quasi überhaupt nicht gegeben. Schichtwechsel werden oftmals einen Tag vor Änderung angekündigt.
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt gegeben. Schichtübergreifend jedoch kann ich das nicht bestätigen. Sobald ein Fehler oder „Problem“ nach Schichtende entdeckt wird gibt es Leute, die entweder versuchen das ganze über die interne Gruppe breit zu treten oder direkt zur Teamleitung rennen, um sich wahrscheinlich einfach damit zu brüsten.
Im Vorfeld muss gesagt werden: Man wird respektiert, keine Frage. Allerdings werden ständig Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden. Hinzu kommt, dass man stark von einer „früheren Verbindung“ zu gewissen Führungskräften profitiert. Daraus würde ich einfach spontan schliessen, dass Gleichberechtigung eigentlich anders funktioniert.
Diejenigen, die aus der Galvanik kommen wissen, dass es relativ abwechslungsreich und interessant sein kann. Trommelgalvanik jedoch ist ein relativ einseitiges Spektrum. Hinzu kommt, dass man nicht selbst die Fehlersuche zu verantworten hat. Sollten Fehler auftreten ist man dazu angehalten umgehend den Vorgesetzten zu informieren. Gleiches trifft bei Bemusterung neuer Materialen/Produkte zu.
Niemand traut sich gegen oben was zu sagen
Ich kann nur über den Bereich Galvanik urteilen: Teilt man ein gewisses „ethnisches“ Erbe mit Führungspersonen, hat man es hinsichtlich Schichtplanung, etc. erheblich leichter in der Abteilung.