Heller 

Gastro 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das MITEINANDER
und die Möglichkeit an sich selbst zu wachsen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für mich passt alles, jedoch wer sucht wird immer etwas finden.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke es braucht mehr Fachkräfte und in den starken Zeiten mit viel Gästeaufkommen mehr Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Gut gelebte DU Kultur in Zusammenarbeit von Mitarbeitern, Führung und Gästen.

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Ich denke Familie Heller und die Heller Gastro AG sind ein beliebter Arbeitgeber und ich denke bei um die 100 Mitarbeiter kann man das mit stolz sagen.

Work-Life-Balance

Gastgewerbe ist Gastgewerbe gute Gastgeber schaffen Gästen eine gute Zeit. Für die eigene Balance ist jeder Mensch selbst verantwortlich. Es gibt allerdings fantastische und tolle Benifits, wo für den nötigen Ausgleich sorgen.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter kann sich weiterbilden. Intern in der eigenen Selfness Philosophy oder auch extern. Jeder Mitarbeiter hat ein Jahresbudet, welches er über ein Formular beantragen kann.

Gehalt/Benefits

Ein fairer Lohn, mit vielen Benefiz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beides ist vorhanden. Lokale Produkte werden gefördert. Und im ganzen Haus wird der Umwelt Gedanke gelebt und umgesetzt was natürlich möglich und authentisch ist. Ich den ein grosser Sozialbewusstsein Gedanke ist für mich, es gibt 4 Ausbildungsberufe. Viele Quereinsteiger unterschiedliche Nationalitäten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ein fairer Umgang, dass Fachwissen der älteren Kollegen ist wichtig und die jungen Generationen bringen Schwung und neue Ideen. Hier hat beides Platz und wird gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Alle Führungskräfte arbeiten mit, sind präsent und hilfsbereit. Die Führungskräfte sind geschult. Können zuhören, geben Unterstützung und haben die Augen und Ohren stets offen. Sie haben eine Leadership-Coaching Ausbildung und versuchen stetig sich selbst zu reflektieren und sich selbst einzuschätzen. Was mir sehr imponiert.

Arbeitsbedingungen

In einer der schönsten Plätzen der Welt. Die Natur vor der Haustür. Majestätischen Berge. Und ein Arbeitsplatz mitten darin der immer wieder Freude bereitet. Es gibt verschiedene Arbeitszeiten natürlich Teildienste, aber auch jede Menge Durchdienste. Ein modernen Arbeitsplatz mit viel Herz und Seele.

Kommunikation

Es hat das ein oder andere was besser geht, aber für ein Betrieb in dieser Größe Top.

Gleichberechtigung

Ein klares ja. Ein internationales Team für internationale Gäste.

Interessante Aufgaben

Wer möchte kommt hier all das was er möchte. Interne Weiterbildung und Wachstum ist möglich und wird gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage ist super!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalhaus ist wie Guantanamo.. alt und man wird monatlich auch wenn man schon lange genug alt ist mit zimmerkontrollen belästigt. Viel lärm usw. Gemacht wird nie was ausser wir die nichts machen werden bestraft weil jemand wieder sich nicht an die regeln hält.

Verbesserungsvorschläge

Weg von den Knebelverträgen. Mehr lohn bezahlen so gute Mitarbeiter wie uns länger halten. Teamleiter zu jung evtl eher wie vorher leute mit Erfahrung und ohne sprachbarrieren. Unter einander einig werden wer was, wie will. Chaos pur!

Arbeitsatmosphäre

Im Winter hoffentlich schön mit schnee.

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Im dorf leider nicht das beste vorallem unter den Gastro Kolllegen von uns haben wir keinen guten ruf. Die lohnkritik und der komische vertrag kommt nicht von ungefähr.

Work-Life-Balance

Leider nicht soviel. Man ist viel am arbeiten und hat nicht immer gleich frei.

Karriere/Weiterbildung

Nie was angeboten bekommen. Ausser kurse die aber nicht meinen Interessen entsprechen.

Gehalt/Benefits

Niedrigster Lohn den ich je hatte. Es wird ein 80-100 Prozent vertrag gemacht. Versprochen das man die 100 arbeiten kann. 80 hat man jeden Monat was man mehr arbeitet wird zu lächerlichen 22.- ausbezahlt. Veräppelung! Besser einen 80% und noch wo anders arbeiten! Kann kaum meine Familie ernähren! Für essen wird uns Geld abgezogen obwohl man nicht immer dort ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird alles weg geworfen egal wo hin. Besteck im Bio Müll.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut soweit.

Vorgesetztenverhalten

Jeder will seinen Senf dazugeben und sprechdn hintendurch übereinander anstatt miteinander zu sein. Nehmen sich raus was sie wollen wenn die GL nicht anwesend ist. Zuwenig kontrolle macht jeder wie er will vorallem nachts.

Arbeitsbedingungen

Im sommer keine Klimaanlage zu heiss. Zum Rauchen muss man in eine hinterste ecke und hat nur schon 5 min bis man dort ist.

Kommunikation

Neuer Teamleiter hat sprach Schwierigkeiten und kann kaum ausdrücken was er sagen will. Zuviele reden ihm rein zu unklare Anweisungen, überfordert. Ist kein chef sondern eher ein kollege. Eventuell zu früh fǔr so eine stelle.

Gleichberechtigung

Sofern man junior Teamleiter ist kann man sich viel leisten. Wir untere schicht werden bei allem bestraft.

Interessante Aufgaben

Sobald die neue Karte kommt eher wieder sonst eher das gleiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine grosse Menge an Plattformen die einem geboten werden um Probleme anzusprechen. Wenn man diese zu nutzen weiss, merkt man schnell, dass man auch gehört wird und eine grosse Wertschätzung gegenüber allen MItarbeitern existiert.

Verbesserungsvorschläge

Momentan keine.

Arbeitsatmosphäre

In unserem Betrieb wird auf ein gutes Arbeitsklima sehr viel wert gelegt. Genauso werden sämtliche Mitarbeiter stets motiviert entstehende Probleme sofort anzusprechen.

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In einem Dorf wie Grindelwald wird immer geredet. Auch mal schlecht. Als langjähriger Mitarbeiter habe ich aber nicht das Gefühl, dass die Heller Gastro AG einen schlechten Ruf hat. Sehr viele lokale Vereine und Einheimische nutzen unser Angebot an Sitzungsräumen und das Restaurant Barrys wird von den Einheimischen auch rege besucht. Neider gibt es immer!

Work-Life-Balance

Auf Freiwünsche und Spezialwünsche wird stets Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Verschiedene interne Angebote zur Weiterbildung stehen zur Verfügung und alle Mitarbeiter werden motiviert mit dem Betrieb zu wachsen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind generell in der ganzen Branche zu tief. In der Heller Gastro AG hat man als Mitarbeitet aber einen fairen Lohn und sehr viele Fringe Benefits! Zudem sind auch Lohnerhöhungen bei guter Leistung keine Seltenheit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf beide Punkte wird stets geachtet und im Rahmen der Möglichkeiten gehandelt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Im Betrieb haben wir in jedem Department eher junge Teams. Dennoch sitzen altersunabhängig stets alle im selben Boot.

Vorgesetztenverhalten

Im gesamten Betrieb wird eine flache Hierarchie gelebt.

Arbeitsbedingungen

Sämtliche, für die Arbeit notwendigen Mittel stehen zur Verfügung und man ist gegenüber neuer Software und auch hinsichtlich ergonomischer Verbesserungsmöglichkeiten stets sehr offen.

Kommunikation

Auf verschiedenen Wegen und extra eingerichteten Tools wird eine gute interne Kommunikation gefördert. Natürlich kommt es in einem so grossen Betrieb aber auch mal zu Missverständnissen kommen.

Gleichberechtigung

Die gelebte, flache Hierarchie führt dazu, dass ein jeder dem anderen auf Augenhöhe begegnet.

Interessante Aufgaben

Mein Arbeitsumfeld erlebe ich als sehr vielfälltig und spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt halte ich nichts mehr

Verbesserungsvorschläge

Überdenken sollten sie ihre Philosophie, wie sie mit ihrem Mitarbeitern umgehen und Wertschätzung ganz oben stelle.

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist hervorragend aber alles immer nur schnell schnell Hauptsache Geld machen

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Sie preisen sich hoch doch im Dorf redet der eine oder andere gerne mal schlecht über die hellers

Karriere/Weiterbildung

Da sind sie ganz gross auch wenn nicht ehrlich

Gehalt/Benefits

Schlechteste Bezahlung die ich je erhalten habe, tausend Abzüge, straff Geld zahlen wegen Fehler anderer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Klimaanlage im ganzen hotel wegen Umbau seid über einem Jahr, keine Lüftung in der Küche überall klebt das Öl

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Undankbare Chefs, Unhöflichkeit im F und B Bereich und falsche Wortwahl gegenüber den Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

Unterbesetzt und dadurch viel Arbeit täglich bis zu 12 Stunden, Pausen sind zu kurz für so viel Arbeit

Kommunikation

Über Gefühle sprechen und sagen was einem stört wird dort nicht gerne gesehen auch wenn es ihre Philosophie ist

Gleichberechtigung

War einmal so nun nicht mehr, einem wird viel verboten

Interessante Aufgaben

Immer das selbe, Überstunden ohne Ende, lange arbeiten ohne freie Tage

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freikarten für Ski, Velo Miete im Dorf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider war es für mich die schlechteste Erfahrung die ich gemacht habe, ich bin froh das ich gehen konnte.

Verbesserungsvorschläge

Auch Arbeiter als vollwärtiges und wichtiger bestandteil des Unternehmen sehen und vorallem auch behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Super Team, für mich jedoch sehr schlechte Führung/Management.

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Bei Koreanern ein gehiptes Restaurant, die Einheimischen meiden es.

Work-Life-Balance

Kurzfristiger Dienstplan wechsel ist Standart.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird nicht getrennt, viel TK essen für Gäste wie auch Mitarbeiter. Es wird geworben mit verschiedenen Benefits die jedoch oft nicht realisierbar waren.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit besteht eine Sellfness schulung zu machen. Habe ich jedoch keine persönlche erfahrung damit.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Am anfang der Schicht hat man 30min zeit um was zu essen. Danach Arbeitet man bis zum schluss durch. Nach möglichkeit hat man 15min dazwischen. Das darf der teamlider entscheiden. Wen jemand was falsch macht, werden oft kollektivstrafen eingesetzt. Wenn man sich wehrt wird man besser kontroliert und es wird versucht die person konstand klein zu halten und vorzuführen so meine erfahrung.

Kommunikation

Hotelkit steht zur verfühgung, trotzdem oft sehr schlechter informations flus. Zu viele Chefs mit verschiedenen ansichten.

Gehalt/Benefits

Aufgepasst es wird versucht einen 80-100% Vertrag anzudrehen. 80% Festlohn den rest niedriger Stundenlohn vom 22.- genau durchrechnen und nachfragen. Am besten auf einen normalen vertrag beharren.

Gleichberechtigung

Ist abhängig von der Tages Verantwortung.