H&M schlechter Arbeitgeber um von der Arbeit Leben zu können.
Verbesserungsvorschläge
100% Jobs anbieten. Die richtigen Leute weiterbilden. Nicht die, die gut schleimen können. Filialleiter Schulungen zum führen und Umgang eines Teams. Und zwar nicht auf der verarschungsstrategie von H&M um die Arbeiter hin zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt 2 Gruppen. Die die schleimen können und immer ja sagen - und die die ein privat leben haben, was nicht geschätzt wird!
Work-Life-Balance
Am besten kein Privatleben, keine Termine und nur für h&m leben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel geredet, nichts dahinter
Karriere/Weiterbildung
Wer Schleimt und mit dem Managment befreundet ist kommt weiter. Es geht nicht um können und talent, es wird nur für Gratis Arbeit ausgenutzt. Weiter kommen die andern!
Kollegenzusammenhalt
Wen es drauf ankommt ist sich jeder selbst der nächste!
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird keine Rücksicht genommen. Werden wen viel läuft alleine auf einer Abteilung gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Wer schleimt kommt weiter! Wer Arbeiten kann , macht für die dann die Arbeit aber ist nichts wert!
Gehalt/Benefits
Gehalt gut für 100% / 38std. Woche!
100% Anstellung gibt es aber nur für Managment. Fürs im Büro sitzen. Mit 80% lässt es sich in der Schweiz nicht leben. Mann stellt deshalb hauptsächlich Deutsche ein. Und rechtfertigt es sich damit das die Schweizer sich ja nicht Bewerben. Komisch!
Interessante Aufgaben
Kundenservice