17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nähe zu Bahnhof und Teamzusammenhalt der Mitarbeiter.
Meine bereits geschilderten Kritikpunkte.
Die Verbesserungsmöglichkeiten ergeben sich aus meinen Kritikpunkten oben.
Die Atmosphäre widerspiegelt das Verhalten und vorallem die Stimmung der Vorgesetzten welche zu verstehen geben, dass man froh sein soll über die Anstellung. Die Feedback-Kultur ist quasi inexistent und die gängigen Feedback-Regeln werden selten bis gar nie eingehalten. Wer krankheitshalber abwesend ist, hört bei seiner Rückkehr, dass eben diese Abwesenheit ein omnipräsentes Thema in den Pausen war. In manchen Büroräumen ist die Atmosphäre sogar rauchig...
Die Mitarbeiter tauschen ihre Unzufriedenheit oder Probleme am Mittagstisch aus.
Die Arbeitszeiten konnten nie flexibel eingeteilt werden da die Gleitzeiten (08.30-12.00 / 13.00- 16.30) den Arbeitstag ziemlich genau vorgegeben haben.
Work at home Tätigkeiten waren leider ebenfalls nicht möglich da die genutzten Plattformen und Programme zu Hause nicht zugänglich sind. (keine Cloud)
Urlaubs-Anfragen für mehr als zwei Wochen waren sehr ungern gesehen. Wenn diese bewilligt wurden gab man einem zu verstehen, dass dies ein grosses Entgegenkommen des Arbeitgebers sei und man dankbar sein soll. Überstunden durften nicht in allen Situationen aufgeschrieben und noch viel seltener bezogen werden.
Weiterbildungen werden nicht gerne unterstützt. Dies selbst wenn der Mitarbeiter den Weiterbildungswunsch selbst platziert.
Alle Mitarbeiter die keine Management-Stelle inne haben waren freundlich und hielten wenn immer möglich zusammen. Auch dieser Zusammenhalt wurde teilweise bewusst durch Führungspersonen gestört oder zumindest getestet. Alles in allem war das Team aber der einzige Pluspunkt in meiner Zeit bei dieser Unternehmung.
Langjährige Angestellte wurden teils als selbstverständlich angesehen.
Das Vorgesetztenverhalten war beinahe durchgehend negativ. Feedbacks wurden nicht oder in falschem Rahmen kommuniziert und wöchentliche oder monatliche Orientierungsgespräche fanden nie statt.
EDV-Ausstattung ist nicht auf dem neusten Stand und IT-Ausstattung ist ebenfalls veraltet (fehlende Home-Office Möglichkeiten)
Bevorstehende oder bereits geschehene Neuerungen wurden sehr sporadisch kommuniziert. Nicht selten lernte man einen neuen Mitarbeiter erst in dessen zweiter Woche kennen in dem man Ihn proaktiv ansprach wer er denn sei. Meetings der Führungsperson mit dem Team fanden keine statt. Informationen wurden teilweise sogar sehr salopp „im vorbeigehen“ mitgeteilt.
Auserwählte Mitarbeiter werden auf Grund von Sympathien offensichtlich bevorzugt behandelt.
Das Arbeitsumfeld und den Respekt zwischen den Mitarbeitern.
Das keine Hochhäsuer geplant werden.
Keinen Vorschlag.
Guter Umgangston und langjährige Arbeitsverhältnisse,
Überdurchschnittlich gut.
Überdurchschnittlich gut.
Mitarbeiter werden gefördert und unterstützt. Eigeninitiative wird vorausgesetzt.
Sehr gut.
Sehr gut.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzte.
Sehr gut.
Gut.
Hervorragend.
Die Grundkommunikation ist gut. Einzelne könnten sich verbessern.
Überdurchschnittlich hoch.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Wohnbauprojekte.
Sehr sozial eingestellt. Auch die Mitarbeiter profitieren von einem guten Geschäftsgang. z.B.. Feriengeld im Sommer, Extrabonus Ende Jahr sowie jährlich ein 2-3 tägiger Firmenausflug.
Ich hatte das Gefühl, dass Jung und Alt bestens harmonieren.
Sogar nach dem Pensionsalter können die Angestellten nach Wunsch noch Voll- oder Teilzeit weiterarbeiten.
Meine Arbeit wurde geschätzt und auch gelobt.
Mann/Frau sind absolut gleichgestellt - nur die Leistung ist massgebend.
In meinem Arbeitsberich war ich frei, konnte die anfallenden Arbeiten selber einteilen.
Das Team.
Arbeitsatmosphäre
Interne Kommunikation verbessern und nicht nur einzelne MA bevorzugen, bzw. nur einen von ganzem Team.
Es wird immer eine Atmosphäre in diesem Stil vermittelt, dass man froh sein sollte, überhaupt einen Job zu haben.
Das Team ist super.
Die Loyalität zum Unternehmen wird von der Geschäftsleitung nicht geschätzt.
Es wird nicht einmal kommuniziert, dass wir zbs. einen neuen Mitarbeiter haben.