4 von 23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Schlechte Führung, mangelnde Fähigkeiten
Die Führung ist absolut mangelhaft, kommend aus dem Grosskonzern gibt es keine Unternehmergeist. Der Consultant hat seine Fähigkeiten aus dem letzten Jahrhundert.
Management hat ein sehr grosses Verantwortungsbewusst sein gegenüber den Mitarbeitern. Kommitments sind ernst gemeint und werden in der Regel auch eingehalten-
Zum Teil etwas unsicher und zögerlich in gewissen Sachen. Jedoch auch bedingt durch das Kundenumfeld.
Schneller und klarere Entscheidungen treffen. Entscheidungen nicht hinaus zögern sondern einfach fällen. In manchen Situationen etwas mehr Pragmatismus.
Nette hilfsbereite Kollegen. Moderne Büros. Gratis Kaffe und Früchte für Mitarbeiter
Meiner Meinung nach ideal.
Sehr gut, habe viele interessante Menschen kennen gelernt in der kurzen Zeit wo ich dort war.
Viele ältere Kollegen die für Ihre Erfahrung und Knowhow geschätzt werden.
Vorgesetzte stehen zu ihren Worten und sind bereit Verantwortung zu tragen.
Grossraumbüro mit vielen Meetingräumen. Macht den austausch unter einander viel einfacher
Sehr gute Kommunikation insbesondere in Entwicklungsprojekten mit regelmäßigen Team Meetings. Zudem Mitarbeiter Info für Festangestellte Mitarbeiter
Hatte sehr interessante Aufgaben. Konnte mich kreativ ausleben.
Engagement zum Wohl der GesellschaftTransparente KommunikationFlache HierarchieSehr herausfordernde und spannende Arbeit
Keine speziellen Aussagen dazu
Einzelne operative Prozesse sollten noch optimiert werden, daran wird gearbeitet
Offen, ehrlich. Ich kann meine Meinung kundgeben, sie wird angehört und ich muss keine negativen Folgen fürchten
Man findet immer ein Haar in der Suppe, aber das suche ich nicht
Ist ok für mich
Ehrlicher, respektvoller Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen
Die Firma ist wenig bekannt
Je nach Projektstatus und Auftragslage kann die Last manchmal gross sein
Wird nicht dringend gefördert, ist aber absolut ok für mich
Da könnte mehr gemacht werden, liegt aber m.E. in der Verantwortung jedes Einzelnen. Stichwort Power off am Abend / Freitag
Keine "dicke Freundschaften" aber dafür auch keine bestimmenden Seilschaften. Jeder kann mit jedem ein lockeres Feierabendbier trinken gehen
Einzelne, stark bestimmende Vorgesetzte. Aber die ziehen auch den Wagen..
Fortschrittliche Arbeitsbedingungen, moderne Räumlichkeiten, offen
Regelmässige, direkte Mitarbeiterinformationen sowie reger Informationsaustausch in Projekten
Vielfältige Aufgaben mit viel Freiraum / Mitbestimmung für die Ausführenden