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Vorstellungsgespräche

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Bereits während Bewerbungsgespräch kein Vertrauen in (potentielle) Mitarbeiter spürbar, wenig wertschätzendes Gespräch

3,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Genauer überlegen, wen man zum Gespräch einlädt. Es macht für beide Seiten keinen Sinn BewerberInnen einzuladen, denen man sowieso keine Chance geben möchte. Das Gespräch sollte wohl in die Richtung "Stressinterview" gehen, aber es war leider sehr offensichtlich, dass das Gegenüber nur seine (vermutlich neu gewonnene) Machtposition demonstrieren wollte. Anhand der anderen Bewertungen bin ich letztendlich froh, dass aus dieser Anstellung nichts wurde (eigene Absage).


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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