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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bereits während Bewerbungsgespräch kein Vertrauen in (potentielle) Mitarbeiter spürbar, wenig wertschätzendes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Genauer überlegen, wen man zum Gespräch einlädt. Es macht für beide Seiten keinen Sinn BewerberInnen einzuladen, denen man sowieso keine Chance geben möchte. Das Gespräch sollte wohl in die Richtung "Stressinterview" gehen, aber es war leider sehr offensichtlich, dass das Gegenüber nur seine (vermutlich neu gewonnene) Machtposition demonstrieren wollte. Anhand der anderen Bewertungen bin ich letztendlich froh, dass aus dieser Anstellung nichts wurde (eigene Absage).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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