5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich sehe beim Bewerbungsvorgang keinen Verbesserungsvorschlag
Bis jetzt ging alles top!
Sich melden. Nicht Anfangs Mai per Mail schreiben, dass es zwei Wochen geht bis man sich meldet und dann sich nach mehr als zwei Monaten immer noch nicht melden.
Die zweite Gesprächsrunde professioneller gestalten. Abwertende Aussagen, Statements, Spitznamen der Vorgänger sollte man vermeiden. Ebenso starke Ausdrucksformen (Schimpfwörter) vermeiden als auch die Daseinsberechtigung des HRM in Frage stellen! Hinterlässt beim Kandidaten keinen guten Eindruck.
Personen sind 10 Minuten zu spät zum Gespräch erschinen.
Man sitzt mal so hin und es werden unstrukturiert Sachen gefragt, welche den zwei Personen grad so eingefallen sind.
Teilzeitarbeit nicht gewünscht!
Man gewinnt den Eindruck das nicht so wahnsinnig technisches Knowhow vorhanden ist, kann aber auch daran liegen, dass eher Leute aus dem Führungsbereich das Gespräch führen.