IPG 

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AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Backoffice und die damaligen Kollegen, mein damaliger Chef

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Machtausübung Vorgesetzter, Ungleichbehandlung verschiedener Mitarbeiter, Unfreundliches Verhalten gegenüber Frauen, Unorganisierte Strukturen, CRM Einschränkung der Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiterwertschätzung, Weiterbildungen für Vorgesetzte und interne Strukturen anpassen um Entscheider mehr zu entlasten und eine bessere Work-Life-Balance anzubieten. Dies führt auch zu schnelleren Entscheidungswegen. Das CRM für alle Mitarbeiter zugänglich machen und nicht nur Sales, da dies auch den Technikern erlaubt Cross-Sell zu betreiben und das Erreichen der Unternehmensziele zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima war angenehm, man hat aber von den Kollegen aufgrund der Remote-Arbeit nichts mitbekommen, Meetings wurden meist unüberlegt geführt und liefen länger als geplant. Im Büro war es immer nett, meist aber durch die Kollegen mit denen man sich im Büro verabredet hat. Oft wurden Meetings sehr hitzig und es waren eher Wortgefechte anstatt Diskussionen. Manchmal weinten Mitarbeiter nach Meetings - Entschuldigungen waren eher spärlich.

Image

IPG war bekannt, eher aufgrund der Namen der Mitarbeiter, aber ich konnte nichts negatives dazu vernehmen.

Work-Life-Balance

Dank gutem Chef kann ich es nur als Beobachter sagen, dass einige Mitarbeiter gar nicht wissen, was Work-Life Balance bedeutet. Viele arbeiten dort von 7 Uhr morgens und verschicken auch noch Nachrichten um Mitternacht oder es wird verlangt im Urlaub an Meetings teilzunehmen oder ans Telefon Abends zu gehen, schon lange nach Feierabend.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungen und Wünsche werden eher ignoriert oder im schlimmsten Fall - als zu ehrgeizig betrachtet und deshalb kann es schon dazu kommen, dass man gekündigt wird, weil man sich viel in der Firma vorstellen kann und will und auch nach Weiterbildungen regelmäßig fragt.

Gehalt/Benefits

Ich wurde marktorientiert bezahlt und habe hier auch nichts zu beanstanden. Jahresgespräche fanden ein wenig spät statt, aber noch im Rahmen. Was mir gefehlt hat, war, ein allgemeiner Kickoff mit allen Mitarbeitern um ein besseres Bewusstsein zu schaffen für Ziele, Mitarbeiterstimmung und einfach ein besseres Miteinander zu generieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich vermute, dass einige Damen Schwierigkeiten hatten bei der IPG zu arbeiten, weshalb diese oftmals dann auch gingen. Wahrscheinlich müssen sich Frauen erst beweisen. damit sie das Recht auf einen respektvollen Umgang haben. Es wird von neuen Kollegen im IAM Bereich sofort Kenntnis erwartet und wenn man es nicht weiß, trifft man auf Unverständnis und Missachtung. Auf das Feedback für Weiterbildungen, man könnte für Vorgesetzte "Wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern richtig um" Seminare berücksichtigen, wurde man belächelt. Generell sind viele Vorgesetzte eher ungeeignet als Führungskraft, zumindest menschlich. Mitarbeiterwünsche und Präferenzen wurden/werden nach unbekannten Kriterien berücksichtigt. Mal darf ein neuer Mitarbeiter mehr als der Langzeitmitarbeiter oder eben anders herum. Warum es zu diesen unfairen Verhältnissen kommt ist unbekannt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen waren/sind absolut top. Egal ob neuer Mitarbeiter oder länger im Betrieb tätiger Mitarbeiter - absolut tolle Leute. Zu jeder Zeit konnte man sich vertrauensvoll an die Kollegen wenden ohne Angst vor negativer Kritik haben zu müssen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang mit meinem direkten Vorgesetzten war einwandfrei. Kritik wurde immer freundlich geäußert. Feedback gab es leider nur im äußerst geringen Maße. Andere Vorgesetzte wiederum waren vom Verhalten her eher schwierig: frauenfeindliche Bemerkungen im Chat/E-Mails und trotz mehrfacher Meldung ist es auf taube Ohren getroffen. Daher ist wahrscheinlich der Großteil der Belegschaft männlich.

Arbeitsbedingungen

Gute bis sehr gute Organisation. Arbeitsmaterialien standen sofort und in vollem Umfang zur Verfügung. Auch die Systeme liefen ohne Probleme - selten so ein angenehmes Onboarding erlebt. Einziger Grund für den Sternabzug ist, dass einem durchgehend Homeoffice versprochen wurde, man dann aber doch öfter in das Büro geordert worden ist, auch wenn man weit außerhalb des Büros gelebt hat.

Kommunikation

Es wurde so gut wie nie oder zu spät kommuniziert. Viele, vor allem zwischenmenschliche Informationen, hat man durch Getuschel und Gemunkel erfahren. In Town Halls wurden meist keine wirklich relevanten Informationen übermittelt, sondern Gesetzesauszüge zitiert und sich gewundert warum keiner bei internen Befragungen teilnehmen mag. Wenn man an diesen nicht teilnehmen wollte, musste man das per E-Mail begründen.

Gleichberechtigung

Es herrscht ein herzlicher Ton zwischen den Kollegen. Berlin und Winterthur haben mir hier am besten gefallen. Dennoch gab es oft sehr unschöne Äußerungen gegenüber Frauen, die leider von Menschen in höheren Positionen getroffen worden sind ohne jegliche Konsequenz.

Interessante Aufgaben

Leider gab es hier immer wieder Unstimmigkeiten, die aber auf interne Strukturen zurückzuführen ist. Ich war nicht unzufrieden mit den Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Top Work-Life-Balance und Wertschätzung der Mitarbeiter. Beispiel: CEO kennt alle (bereits über 165 MA) beim Namen und nimmt sich am Morgen, wenn immer möglich, Zeit, im Grossraumbüro vorbeizuschauen und jeden einzelnen MA zu begrüssen.
- 6 Wochen Ferien für alle
- Workation wird vorgelebt und ist mit wenig Einschränkungen möglich
- Viele Mitarbeiterevents (Ebenfalls Länderübergreifend)
- Führungskräfte über alle Stufen in der Schweiz begegnen einem bei und abseits der Arbeit immer auf Augenhöhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt gibt es aus meiner Sicht keine nennenswerten negativen Punkte. Bei einer stets ehrlichen und konstruktiven Kommunikation von Seiten der Mitarbeiter wird einem immer mit Respekt und Offenheit begegnet.

Arbeitsatmosphäre

Teamarbeit in der Schweiz - sehr gut! Kollegiale Unterstützung ist hier selbstverständlich. Die Führungskräfte sind zugänglich und nehmen sich Zeit für Anliegen. Die Hierarchien sind flach und fördern eine effiziente Zusammenarbeit.

Image

Kunden zeigen im Allgemeinen eine positive Einstellung gegenüber dem Unternehmen. Bislang habe ich von niemandem gehört, dass das Image als negativ wahrgenommen wird.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance im Consulting-Bereich ist hier besser als in vielen grösseren Unternehmen. Es gibt eine ausgewogene Balance zwischen Arbeits- und Privatleben, was zu einer gesunden und nachhaltigen Arbeitsumgebung beiträgt.

Karriere/Weiterbildung

Die jährlichen Weiterbildungen sind äusserst individuell gestaltet und werden stets in den Zielvereinbarungen festgehalten. Das Unternehmen bemüht sich, auf individuelle Wünsche einzugehen, und ermöglicht Studium oder externe Weiterbildungen nach persönlicher Absprache mit den Vorgesetzten. Besonders Mitarbeitende, die bereits einige Jahre im Unternehmen tätig sind, haben die Möglichkeit, ihr Pensum ohne grössere Einschränkungen zu reduzieren, um beispielsweise ein Master-Studium zu absolvieren.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht den Branchenstandards und übertrifft nicht den Durchschnitt. Positiv zu vermerken ist, dass bei guten Leistungen eine stetige jährliche Erhöhung durchaus möglich ist. Darüber hinaus werden Löhne und Spesen immer pünktlich ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Flugreisen werden nur in Betracht gezogen, wenn keine anderen praktikablen Alternativen vorhanden sind oder die Reisezeit mit einem alternativen Transportmittel unverhältnismässig lang wäre. Zudem wird in der Schweiz gänzlich auf Firmenwägen verzichtet und Bahnreisen bevorzugt.

Kollegenzusammenhalt

Tip Top von jung bis alt. Mitarbeiter in der Schweiz gehen respektvoll miteinander um.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Alle Führungskräfte in der Schweiz verhalten sich praktisch immer vorbildlich, und die Hierarchien sind sehr flach. Feedback wird offen angenommen, und Meinungen werden respektiert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsgeräte sind stets auf dem neuesten Stand. Die Büros in der Schweiz sind geräumig und bieten verschiedene Arbeitsumgebungen, darunter zahlreiche Meetingräume, Glaskabinen, Telefonboxen und Steh-Schreibtische. Jeder Arbeitsplatz (freie Platzwahl) ist mit einem Dock und zwei externen Monitoren ausgestattet.

Leider kann es im Sommer etwas wärmer werden, was ökologisch natürlich eher positiv ist. Zukunftspläne für eine Renovierung und Umbau der Büroflächen bestehen.

Besonders hervorzuheben ist meiner Meinung nach die Möglichkeit, kostenlose anonyme und professionelle Coachings sowie Unterstützung zur Bewältigung persönlicher Herausforderungen von einer externen unabhängigen Firma in Anspruch zu nehmen.

Kommunikation

MitarbeiterInnen werden regelmäßig zur Kommunikation befragt und haben die Möglichkeit, über verschiedene Kanäle und Methoden abzustimmen. Zusätzlich werden monatliche anonyme Stimmungs-Umfragen durchgeführt, um ein umfassendes Feedback zu erhalten. Das Feedback wird ebenfalls berücksichtigt und Änderungen werden effektiv auch umgesetzt. Luft nach Oben gibt es immer ;)

Gleichberechtigung

Keine negativen Punkte festgestellt. Aus meiner Sicht werden alle gleich behandelt. Vom Mutterkonzern aus wird Gleichberechtigung und Diversity immer stärker in den Fokus gebracht.

Interessante Aufgaben

Es herrscht ein abwechslungsreiches Kundenumfeld, das Kunden aus verschiedenen Branchen anspricht, von der Finanz- bis zur Gesundheitsbranche. Das Intresse an den Aufgaben variiert je nach Bereich, Kunden und persönlichen Interessen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, die Kollegen und die Vorgesetzten sind einfach super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas weiter Arbeitsweg, wenn man nicht im Raum Zürich lebt. Allerdings darf man vom grosszügigen Home Office Angebot profitieren.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Agilität, schneller auf Wandel reagieren.

Arbeitsatmosphäre

Familiärer Umgang mit den Mitarbeitern, es herrscht gegenseitiges Vertrauen und Respekt. Sehr starkes Team inkl. Führung in Winterthur.

Image

Gutes Image in der Schweiz und am IAM Markt

Work-Life-Balance

6 Wochen Ferien pro Jahr mit einer 42-Stunden Woche ist ein gutes Angebot. Allerdings kann der Job auch mal etwas mehr fordern und es werden Überstunden nötig. Dies ist aber wohl in den meisten Consulting Unternehmen so.

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeiter werden gefördert und es gibt verschiedene Weiterbildungsangebote

Gehalt/Benefits

Gehalt ist markgerecht und fair. Kann natürlich immer besser sein ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Kompensationen für co2 und in der Schweiz wird fast immer der Zug für Kundenbesuche verwendet

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist stark ausgeprägt, man fühlt sich wohl in der IPG Familie.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich angemessen und arbeiten mit den Mitarbeitern zusammen. Teilweise könnte aber auch hier noch etwas verbessert werden.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausrüstung. In Winterthur würde es etwas mehr Stehtische vertragen.

Kommunikation

Kommunikation hat teilweise noch etwas Luft nach oben. Generell aber gut.

Gleichberechtigung

Zwar gibt es wie beiden meisten IT Firmen nicht viele Frauen, aber die die wir haben sind bis ins Management vertreten.

Interessante Aufgaben

Im Grossen und Ganzen gibt es abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, da man mit verschiedenen Kunden zu tun hat. Könnte aber auch noch etwas interessanter gestaltet werden mit neueren Praktiken wie DevOps oder ähnliches.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielen Events, den länderübergreifenden Zusammenhalt der Kollegen.
Die nähe des oberen Managements zur Belegschaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vereinzelte Probleme führen schnell zu einem sehr negativen Bild (sofern man Kontakt zu diesen hat). Wenn man keinen Kontakt zu der Hand voll "Problem" Mitarbeiter & Führungskräfte sieht das Unternehmen sehr gut aus.

Verbesserungsvorschläge

Auf Kritiken der Mitarbeiter eingehen. Führungskräfte entlasten und sich aktiv um die Probleme kümmern. Gegen "Störer" vorgehen auch wenn diese Finanziell lukrativ sind. Führungskräfte dringend in Sachen Sexismus Schulen!!
Eventuell Praxisbezogene Situationsbewertungen vornehmen. (Rote Karte, Gelbe Karte etc.)

Arbeitsatmosphäre

Nur negative Aspekte werden betrachtet. Bei 5 gelungenen Projekten und einem negativen ist die Gesamtwertung trotzdem negativ.

Image

Wer die IPG kennt hat in der Regel ein gutes Bild von ihr.

Work-Life-Balance

Überstunden werden gefordert. Kein sauberes Zeiterfassungssystem aus 60 Wochenstunden werden in der Leistungserfassung gerne mal 40 Stunden. AG versucht die Reisezeiten zum Kunden zu lasten der Arbeitnehmer auszulegen.

Karriere/Weiterbildung

Für langjährige (10-20 Jahre) Mitarbeiter mag es Karriere Möglichkeiten geben, sonst ist es allerdings schwierig.

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches Gehalt. Sozialleistungen eher unterdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Mehrzahl der Kollegen ist super Freundlich und die Zusammenarbeit mit diesen Kollegen macht Spaß!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Zu viele Themen, Vorgesetzte arbeiten in den Projekten mit (grundsätzlich eine gute Sache) haben hierdurch aber eine extreme Last und schaffen es nicht mehr sich um die Mitarbeiter zu kümmern. Beschwerden (selbst wegen Mobbing/Beleidigungen) werden zwar aufgenommen, verlaufen allerdings im Sand.

Arbeitsbedingungen

Es wird etwas getan... Teilweise sind die Arbeitsplätze nicht funktionsfähig. Im allgemeinen eine gute Ausstattung. Bei Fehlern / Problemen mit der Hardware ist man regelmäßig auf sich alleine gestellt.

Kommunikation

Kaum aktive Kommunikation, wichtige Themen werden im Internen Wiki veröffentlicht und versumpfen dort.

Gleichberechtigung

Einzelne Führungskräfte verhalten sich extrem sexistisch. Worte wie "Püppchen" etc. sind dort an der Tagesordnung. Bei den Events wurde im Betrunkenen zustand auch schon die ein oder andere Grenze missachtet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr gute Stimmung gepaart mit einem enorm hohen Mass an Professionalität der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

durch das schnelle Wachstum sind gewisse Strukturen noch nicht gefestigt, hier soll auf jeden Fall weiter daran gearbeitet werden

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel Wert auf eine gute Atmosphäre gelegt, sowohl durch die Räumlichkeiten als auch den Umgang miteinander

Image

Mitarbeiter stehen hinter der Firma, die Werte werden gelebt

Work-Life-Balance

Da ich im Consulting arbeite, bringt die Art der Arbeit es mit sich, dass ich unterwegs bin und Ferien zumeist auch an Projektzeiten orientiert werden. Es findet sich aber bei frühzeitiger Ankündigung eine Vertretung und es wird in jedem Fall Wert darauf gelegt, dass Ferien bezogen und auch Überzeit abgebaut wird.

Karriere/Weiterbildung

Spezifische Weiterbildung wird gefördert entsprechend der Entwicklungsziele (persönlich / fachlich).
Da das Unternehmen wächst, bestehen auch Karrieremöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist sehr gut, auch über die Hierarchieebenen hinweg, es gibt sehr selten Ausnahmen, die aber direkt geklärt werden können.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

einwandfrei, es wird eine flache, transparente Hierarchie gelebt, die Vorgesetzten stehen hinter ihren Mitarbeitern, unterstützen und coachen.

Arbeitsbedingungen

gute Räumlichkeiten, zeitgemässe Arbeitsgeräte, auch Flexibilität hinsichtlich Home Office

Kommunikation

Es gibt regelmässig News vom CEO, ausserdem wird über Ereignisse wie gewonnene Aufträge, Neueintritte und Austritte von Mitarbeitern informiert

Gehalt/Benefits

übliche Sozialleistungen sind vorhanden gemäss Schweizer Standard, Gehalt ist gut und Verhandlungssache

Gleichberechtigung

ich kann keine Differenzen in der Behandlung feststellen

Interessante Aufgaben

jeder kommt mit seinen eigenen Schwerpunkten / Spezialgebieten zur IPG und wird darin bestärkt, das Wissensfeld wird erweitert in die gewünschte Richtung und entsprechend erfolgen auch die Arbeitseinsätze.
Es kann natürlich sein, dass bei Engpässen an anderen Orten unterstützt werden muss.