16 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jörg Lienert AG Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,1
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Nach einem persönlichen Interview im Sommer auf Hold gesetzt und nie wieder was gehört!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Jörg Lienert AG in Luzern beworben.
Verbesserungsvorschläge
Persönliches Feedback nach einem persönlichem Gespräch und nicht ein äusserst unprofessionelles E-Mail durch die Assistenz. Nie wieder!
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Mittelmass
Bewerber/inHat sich 2023 bei Jörg Lienert AG in Luzern als C Level beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
back to the roots
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Niemand gut genug
Bewerber/inHat sich 2023 bei Jörg Lienert AG in Zürich als Div. Bewerbungen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schreibt ZWINGENDE Skills ind Inserat.
Kenne niemanden der jemals gut genug war für eine ausgeschriebene Stelle.
Ich werde mich jedenfalls nicht wieder bewerben. Zeitverschwendung.
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Genauso respektlos wie andere CV-Händler auch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Jörg Lienert AG in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr freundlicher Umgang mit dem Bewerber bis zu dem Punkt, an dem man anscheinend nicht mehr im Prozess des potenziellen Zielarbeitgebers dabei ist. Nach 4 Gesprächsrunden per Telefon und VC mit dem JL-Berater und den Entscheidungsträgern des Kunden hiess es "Wir melden uns vor Weihnachten -halten Sie sich schon mal die zweite Januar-Woche für mögliche Vorstellungsgespräche vor Ort frei". Danach habe ich nie wieder etwas gehört. Fazit: Man kann sich dort bewerben, muss es aber nicht. Dass am Ende nur ein Bewerber übrig bleibt ist jedem klar, aber dann sollte man zumindest dem Bewerber, der seine Zeit investiert hat, noch mit dem gebotenen Respekt begegnen und ihm geordnet absagen. Sollte ich einmal auf Unternehmensseite einen Suchauftrag für eine verantwortungsvolle Position zu vergeben haben, würde ich mir jedenfalls einen anderen Partner suchen.
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Einer der vielen Vermittler, die es aus unerfindlichen Gründe nicht schaffen auch ältere Bewerbende zu unterstützen.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Jörg Lienert AG in Luzern beworben.
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Braucht Überzeugungsarbeit, was Mehraufwand bedeutet, was halt nicht jedem liegt. Es ist einfach, sich hinter den ominösen Anforderungsprofil zu verstecken...
Übrigens selbst gehört: Ü50 fallen per se aus dem Portfolio.
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Fragwürdiges Vorgehen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Jörg Lienert AG in Luzern beworben.
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Eventuell die Leute nicht für ein Alibi Gespräch auf Luzern fahren lassen. Heute ist auch Zoom oder Teams ein valables Instrument für das Erstgespräch. Wenn das Gespräch eine Stunde angesetzt ist und bereits nach 45min fertig, sowie desinteressiert und nach Katalog interviewt wird, hege ich den Verdacht, dass dies nur ein Listenfüller-Gespräch war.
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Der Top-Personaldienstleister in der Zentralschweiz
Bewerber/inHat sich 2020 bei Jörg Lienert AG in Luzern als Geschäftsführung/ Mitglied der Geschäftsleitung beworben und eine Zusage erhalten.
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Grosses Kompliment an das Team der Jörg Lienert AG: Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung durfte ich mehrere Persönlichkeiten aus dem Team als höchst professionelle Personaldienstleister kennenlernen. Die Prozesse sind verständlich und sinnvoll strukturiert und es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben und ernst genommen. Gerade in der aktuellen Zeit ist dies nicht alles andere als selbstverständlich. Somit kann ich das Unternehmen sowohl als Arbeitgeber als auch als Bewerber bestens weiterempfehlen.
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Intransparent - Bewerber als Mittel zum Zweck
Bewerber/inHat sich 2018 bei Jörg Lienert AG in Zürich beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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"Klaren Wein einschenken", das "spielen" mit Dossiers ist sinnlos und führt zu Unmut. Jeder Bewerber weiss das am Schluss nur eine Person übrig bleibt.
Zudem - Jeder Bewerber kann auch potentieller Auftraggeber sein.
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Langsam und intransparent
Bewerber/inHat sich 2018 bei Jörg Lienert AG in Bern als IT Management beworben und eine Absage erhalten.
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Nach der Abgabe der Bewertung darf man zunächst wochenlang warten, ohne dass man weiss, wann es weitergeht. Irgendwann wird man gebeten eine Fragebogen auszufüllen - 80% der gewünschten Angaben könnte man bereits dem Lebenslauf entnehmen.
Nach weiterer langer Wartezeit eine unpersönliche Absage ohne jegliche Nennung von Gründen.
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Viel Potential im Bewerbungsprozess ...
Bewerber/inHat sich 2018 bei Jörg Lienert Unternehmensberatung AG in Luzern als Managementfunktion beworben und eine Absage erhalten.
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Aus Bewerbern können potentielle Kunden werden oder eben nicht. Zugegeben es ist äusserst anspruchsvoll aus der Vielzahl von Bewerbungen für alle Bewerber ein positives „Erlebnis“ zu kreieren (denn schliesslich erhält nur eine Person die zu besetzende Stelle). Doch mit Standartphrasen und zu langsam abgewickelten Prozessschritten gewinnt man heute keinen Blumentopf mehr und irgendwann gehen die potentiellen Bewerber aus. Tipp: Selektionsprozess dem heutigen Anspruch von Bewerbern anpassen.
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