Ex-Angestellte/r
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit mit den Jugendlichen, Arbeitsort und Besoldung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Realität der GL/Leitung ist verzerrt, was zu einer eigenwilligen (Sub)Kultur im Heim verbreitet. Dies zeigt sich, indem die GL/Leitung trotz etlichen Klagen von MA's, Krankheitsausfällen, grosse Fluktuation nichts unternimmt. Die GL/Leitung ist eigentlich eine Institution in sich.
Die/Der MA fühlt sich alleingelassen.
Verbesserungsvorschläge
Geringer Realitätsbezug gegenüber den MA's . Der Aufbau der Institution müsste gesamthaft von einer unabhängigen Stelle neutral durchleuchtet werden, unter grösstem Miteinbezug der MA's.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb vom Team akzeptable Arbeitsatmosphäre.
Vom gegenüber Vorgesetze/r und GL abgespaltene Arbeitsatmosphäre/Beziehung
Image
Die MA hinterfragen die Realität der Heimkultur.
Work-Life-Balance
Ist eigentlich nur schwerlich möglich. Die langen Arbeitszeiten und häufige (Ersatz-) Einsätze sind für die Life-Balance sehr ungünstig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich, Karriere nein.
Gehalt/Benefits
Die Besoldung ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für Umwelt & Soziales gegen aussen verstärkt wichtig. Trotz grossem Umschwung kein Gemüsegarten. Die BroFrostFood prescht mit grossem Anteil in die Lücke.
Kollegenzusammenhalt
Unter dem abnormalem Arbeitsdruck leidet die Beziehung unter den MA. Es sind meist nur ansatzweise Beziehungen möglich..
Umgang mit älteren Kollegen
"Ältere" MA können zur Orientierung in der allgemein verfranzten Situation beitragen.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen fehlende Unterstützung. Das Verhalten der Vorgesetze/r in Krisensituationen zeigt eine empathisch verdrängtes Verhalten.
Entscheide sind oft nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Der PC für die Papiere ist fast wichtiger als die Jugendlichen.
Keine offizielle Pausen.
Kommunikation
GL und Vorgesetze/r spärliche Infos.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigungen i.O.
Interessante Aufgaben
Überbelastung im ganzen Team; führt zu hohen krankheitsbedingten Ausfällen.
Eine Lösung des desolaten Zustandes scheint die GL nicht zu interessieren.