Dort will man nicht arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung sollte ausgetauscht werden
Arbeitsatmosphäre
Veraltete Hierarchie.
Man sucht sich nach 6-12 Monaten schon wieder einen neuen Job. Länger hält man es dort nicht aus.
Kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden, deshalb auch keine Home Office Möglichkeit. Home Office ist nur für Führungskräfte möglich.
Kommunikation
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren der Grund, warum man es dort ausgehalten hat.
Mittlerweile haben die aber auch schon wieder gekündigt.
Work-Life-Balance
Haha... wer Überstunden gut findet ist dort genau richtig. Nur leider kann man diese nicht abbauen, da es zu viel Arbeit gibt und keiner eine Vertretung hat.
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an, wer der Vorgesetzte ist
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Unterschied
Arbeitsbedingungen
Man bekommt immer wieder weitere Aufgaben, die nicht in den eigentlichen Aufgabenbereich fallen. Zudem wird man NACH Einstellung davon in Kenntnis gesetzt, dass man am Wochenende am Empfang arbeiten muss (4-6 Mal im Semester).
Regelmässiger Ausfall der Mitarbeitenden wegen Überlastung. Zudem sehr hohe Fluktuation des Administrativen Personals.
Keiner im Administrativen Bereich hat eine Stellvertretung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein Fremdwort. Es wird zu viel Papier verschwendet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind unterschiedlich und fallen vergleichsweise gering aus. Keine Benefits.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt auch keine finanzielle Unterstützung
Gleichberechtigung
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter
Besten Dank für die Bewertung auf kununu.com. Leider ist diese nicht positiv ausgefallen. Wir bedauern sehr, dass Sie uns hier mit grösstenteils unwahren Behauptungen zu diskreditieren versuchen. Nachstehend ein paar Fakten zu Ihrer Bewertung.
Ihr Text: Kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden, deshalb auch keine Home Office Möglichkeit. Home Office ist nur für Führungskräfte möglich.
Ihre Bewertung entspricht sicher nicht der aktuellen Situation. Homeoffice hat seit Corona auch bei den Juventus Schulen Einzug gehalten und auch davor gab es im Bedarfsfall die Möglichkeit dies zu genehmigen. Dies beschränkt sich auch nicht auf eine Hierarchiestufe, sondern steht grundsätzlich allen Mitarbeitenden offen, wenn es denn für die entsprechende Stelle Sinn macht.
Ihr Text: Keine Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt auch keine finanzielle Unterstützung
Nachdem wir eine mehr als 100-jährige Schule sind, steht die Bildung im Zentrum unserer täglichen Arbeit. Selbstverständlich unterstützen wir alle unsere Mitarbeitenden bei der eigenen Weiterbildung und finanzieren diese teilweise auch bis zu 100 %. Ausbildungen, welche die Juventus Schulen selber anbietet, werden nicht nur für Mitarbeitende, sondern auch für deren Angehörigen bis zu 50 % rabattiert.
Ihr Text zu Vorgesetztenverhalten: Kommt darauf an, wer der Vorgesetzte ist
In der im September 2023 durchgeführten Mitarbeitenden-Befragung wurde unter anderem die Frage des Vorgesetztenverhaltens befragt. Fast 90% unserer Mitarbeitenden loben das Verhalten ihrer Vorgesetzten!
Ihr Text (teilweise) zu Arbeitsbedingungen: Zudem wird man NACH Einstellung davon in Kenntnis gesetzt, dass man am Wochenende am Empfang arbeiten muss (4-6 Mal im Semester).
Nachdem immer noch der meiste Unterricht im Präsenzunterricht stattfindet, dies an 6 Tagen pro Woche, ist es natürlich unabdingbar, dass auch unser Kundendienst von Montag bis Samstag geöffnet ist. Die Wochenendarbeit beschränkt sich jedoch auf den Samstag Vormittag von 07:30 – 12:30. Dies ist selbstverständlich in allen Arbeitsverträgen so geregelt. Wir gehen diesbezüglich sogar noch weiter und legen dies bereits in allfälligen Stelleninseraten offen.
Ihre Bewertung ‘Gleichberechtigung’ mit 2 von 5 Sternen
Als letzten Punkt möchten wir auch noch die Gleichberechtigung ansprechen. In unserem Unternehmen gibt es vollkommene Chancengleichheit. Unser CEO ist eine Frau, die Geschäftsleitung ab 1. Januar 2024 besteht in der Mehrheit aus Frauen. Die vom Gesetzgeber geforderte Lohngleichheitsanalyse hat ergeben, dass es in den Löhnen der Juventus Schulen keinen geschlechtsspezifischen Effekt gibt. Frauen verdienen unter Berücksichtigung aller personen- und arbeitsplatzbezogenen Merkmale sogar 2.6 % mehr als die Männer.
Wünschen Sie ein klärendes Gespräch? Gerne sind wir bereit konstruktive Kritik zur weiteren Verbesserung als Arbeitgeberin entgegenzunehmen. Nehmen Sie doch bitte Kontakt mit uns auf, unser Leiter der HR-Abteilung würde sich freuen.