Interessante Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Änderung der Organisationsform hin zu einer Firma ohne Hierarchie bewirkt einen starken Teamzusammenhalt.
- Der Mensch ist in der Firma nicht einfach eine Nummer, sondern ganzheitlich anwesend.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeitenden im Unternehmen arbeiten seit 2019 nach der Methode "reinventing organizations". Der Umgang untereinander basiert auf Vertrauen. Es gibt keine Geheimnisse der Geschäftstätigkeiten und keine Machtstruktur. Jede und jeder darf sich so einbringen wie sie oder er will.
Kommunikation
Bei der Arbeit im Homeoffice ist die Kommunikation manchmal etwas schwieriger. Grundsätzlich sind die Kommunikationswege aber gut eingespielt. Alle nötigen Informationen sind vorhanden und für alle ersichtlich. Durch die Menge an Informationen sind diese z.T. nicht so einfach auffindbar.
Kollegenzusammenhalt
Durch die flache Hierarchie ist es zwingend, dass das Team zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Dies ist bei uns im Team der Fall. Gemeinsam beschlossene Entscheidungen werden diskutiert und akzeptiert. Die gegenseitige Hilfe ist überdurchschnittlich hoch.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass die vereinbarten Ziele erreicht werden. Wie und wann diese erreicht werden liegt grösstenteils in der Verantwortung der Mitarbeitenden selbst. Auf Familien und bei privaten Bedürfnissen wird, so weit möglich, Rücksicht genommen. Ferienzeiten werden im Team besprochen, liegen aber in der eigenen Verantwortung.
Vorgesetztenverhalten
Durch die fehlende Hierarchie, gibt es den eigentlichen Vorgesetzten nicht. Alle Mitarbeitenden sind, infolge der Organisationsform, in alle Entscheidungsprozesse eingebunden und können sich, wenn gewünscht, einbringen. Ziele werden gemeinsam im Team gesetzt und die Mitarbeitenden bewerten sich gegenseitig. Konfliktfälle werden gemeinsam im Team besprochen und gelöst. Die fehlende Hierarchie wird durch gemeinsam beschlossene Deals ersetzt. Diese bestimmen den Arbeitsprozess.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und auf Eigeninitiative kann jede und jeder Mitarbeitende sich einbringen und die Firma und auch sich selbst fördern. Alle Mitarbeitenden sind in die Kundenbeziehungen eingebunden. Der Nutzen der eigenen Arbeit ist direkt ersichtlich.
Gleichberechtigung
Bei der Anstellung wird nicht auf das Alter, das Geschlecht oder die Herkunft geachtet. Die Firma legt dagegen Wert auf die Teamfähigkeit, auf die Arbeitsweise und den ob sich eine Bewerberin oder ein Bewerber mit den Firmenzielen vereinbaren kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Anstellung wird nicht auf das Alter geachtet. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden ebenso wie die jungen geschätzt, gefördert und unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Seit Firmengründung wird die Arbeit im Homeoffice erledigt. Ein guter Arbeitsplatz wird vorausgesetzt. Durch die dezentrale Arbeitsform wird viel Eigeninitiative der Mitarbeitenden in der Gestaltung des eigenen Arbeitsplatzes verlangt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da jede und jeder selbst für sein Büro verantwortlich ist, sind die Umwelt- und Sozialbedingungen nur bedingt beeinflussbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist für alle Mitarbeitenden gleich. Es besteht in der Firma eine Lohnschere von 1:1. Ebenso werden allfällige Boni zu einem gleichen Schlüssel verteilt. Die Arbeit im Homeoffice wird mit einer Büropauschale entschädigt, welche für alle Mitarbeitenden auf Basis Arbeitsstunden gleich hoch ist.
Einzig Mitarbeitende mit Familie und ältere Mitarbeitende erhalten Zulagen. Durch dieses System kann es vorkommen, dass in einzelnen Funktionen das Gehalt etwas unter den üblichen Branchenauszahlungen liegt.
Image
Wir haben eine gute Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern und fühlen uns geschätzt. Durch die persönliche Betreuung können wir auf langjährige Beziehungen zählen.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere im eigentlichen Sinne ist infolge der Organisationsform nicht möglich. Sofern sinnvoll, werden gewünschte Weiterbildungen ermöglicht und unterstützt.