Klüber 

Lubrication 

AG 

(Schweiz)

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte/r Bewerber/in
zunächst möchten wir uns entschuldigen, dass wir auf Ihre Bewertung zeitlich verzögert antworten. Das sollte gerade bei einem kritischen Feedback nicht der Fall sein. Insbesondere hier aber wollen wir uns auch ausreichend Zeit für eine persönliche Antwort nehmen.
Das Finden der besten Kandidaten und die Besetzung der Stellen im Verkaufsaußendienst sind sehr anspruchsvoll. Dabei geben wir uns Mühe, den Prozess transparent zu halten, die Kommunikation offen zu gestalten und den Bewerbern ein Gefühl für ihre künftige Rolle im Unternehmen zu vermitteln. In Ihrem Fall scheint es uns nicht gelungen zu sein, einen gemeinsamen Nenner in Bezug auf die Art und Weise der Kommunikation gefunden zu haben. Gespräche in der zweiten Runde einer Stellenbesetzung sind naturgemäß detaillierter und dienen schlussendlich auch dazu, diese anspruchsvollen Rollen sehr gut zu besetzen. Sie in Ihrem persönlichem Empfinden herauszufordern, war zu keinem Zeitpunkt des Gesprächs unsere Intention. Wir bedauern es, dass das Gespräch von Ihnen so wahrgenommen wurde.
Beim Thema Dienstwagen haben wir interne Vorgaben, welches Fahrzeug für die Ausübung der jeweiligen Position angebracht ist. Klar ist, dass die Tätigkeit mithilfe des Dienstfahrzeugs ausgeübt werden muss.
Daneben sind wir selbstverständlich an einer fairen Vergütung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Bereichen interessiert. Wir vergleichen deshalb regelmäßig unsere Gehälter mit denen des Marktes – selbstverständlich auch in dem von Ihnen genannten Bereich des Außendienstes. In unserer Branche liegen wir im mittleren bis oberen Gehaltsbereich.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Sie sich in unserem Bewerbungsprozess nicht wiedergefunden haben.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Human Resources Team