Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rasche Entscheidungswege
Alles andere
Das Unternehmen sollte so ziemlich alles anders machen.
Welche Atmosphäre? Eine Angstkultur wird gelebt.
Kann sogar noch ein wenig weiter sinken.
7/24 erreichbar, ansonsten wird alles in Frage gestellt.
Wenn man keine braune Zunge haben möchte dann gibt es beides nicht.
Alles nach Vorschrift und nicht mehr.
Beides nicht vorhanden.
Gegeneinander anstatt miteinander.
Werden konsequent entlassen.
Absolut keine Führungskompetenzen vorhanden.
Naja, so mässig.
Findet nicht statt...
Welche Gleichberechtigung? Sehr frauenfeindliche Atmosphäre...
Einzig positiv ist, dass es interessante Aufgaben gibt. Die kommen ja auch von den Kunden und nicht von der Unternehmung.
???
Das sie nicht das halten, was sie versprechen. Weder intern noch extern
Wieder versuchen, mit beiden Füssen auf den Boden zu kommen
Es gibt zwei "Klassen": Die, die gemob___t werden und ein paar andere, die es wahrscheinlich nach ihrem Empfinden nach gut haben.
Wird von Jahr zu Jahr schlechter
Je nach Lust und Laune der Geschäftsleitung
der Branche üblich
Beides existiert in diesem Unternehmen nicht
sehr sehr schlecht
Peinlich und unprofessionell
Da das Arbeitsklima schon nicht stimmt, wird es schwierig, gute Arbeitsbedingungen zu bekommen
Kommunikation = 0
Gibt es auf keiner Stufe
die gibt es, jedoch nur für die "Lieblingsmitarbeiter"
Nicht viel...
Das alle keine Persönlichkeiten mehr sind. Und alle anderen oben erwähnten Punkte sprechen wohl für sich.
Die Arbeitgeber sollten von ihrem hohen Ross wieder einmal auf den Boden der Tatsachen kommen und sich wieder anständig verhalten.
Es gibt zwei Gruppen: 1. Die mit den braunen Zungen (werden von den Vorgesetzten sehr geschätzt) und die „normalen“ (werden von den Vorgesetzten schlecht behandelt).
Das Image war vor ein paar Jahren noch gut. Mittlerweile hat sich das jedoch stark ins Negative gewandelt.
Schlechtes Arbeitsklima ist für die Work-Life-Balance nicht förderlich.
Gehalt und Sozialleistungen sind akzeptabel.
Gibt es da nicht.
Das kommt daher, das es zwei Gruppen gibt.
Sehr schlecht. Da wird gemob___, wo es nur geht.
Egoistisch und Arrogant, fehlende Sozialkompetenz. Respektloser Umgang.
Die können in so einem Unternehmen und bei solchen Führungskräften nicht gut sein.
Kommuniziert wird nur mit den Lieblingen der Vorgesetzten.
Auch zu diesem Punkt: Es gibt nur die mit den braunen Zungen und die anderen Mitarbeiter. Da gibt es keine Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben gibt es, jedoch werden diese nur an die Lieblinge der Vorgesetzten vergeben.
Kurze Entscheidungswege, enger Kontakt zur Führung, nahe am Markt.
Zu kleine Filialen.
Eher lange Wochen da nur beschränkter Support in den Filialen. Zu breite Aufgabengebiete.
Zuwenig Zeit für Weiterbildungen, keine aktiven Angebote.
Umweltbewusstsein ist OK, Sozialbewusstsein ist noch ausbaufähig.
Teilweise wenig Kontakt zu anderen Niederlassungen.
Gute Mischung zwischen stringenter Führung und Eigenverantwortung.
Viel Support, unkomplizierte Beschaffung.
War früher besser.
Vielfältig, nicht nur Verkauf und Vertrieb.
Eigenverantwortung wird gross geschrieben. Sollte aber nicht ausgenutzt werden. Selbständigkeit und unternehmerisches Denken wird gefordert aber auch gefördert. Wer Hilfe braucht kann sie jederzeit einfordern. Keine Firma für Schaumschläger.
Oft werden zu viele Projekte parallel bearbeitet.
Nehmt Anliegen der Angestellten früher wahr. Mehr Kommunikation nach innen. Regelmässige Kommunikation.
Klein, typisch Schweizerisch was Stabilität und Wertschätzung betrifft und greifbare Inhaber welche Verantwortung übernehmen.
Überschaubarkeit.
Transparenz, Kommunikation, Lohn.
Mitarbeiter mehr respektieren, bessere Löhne und Sozialleistungen, weniger Mobbing, mehr Transparenz.
Mehr Sachlichkeit Bewertung.
Mehr Vertrauen zu MA und diese nicht wie Vieh behandeln.
Wie der Eingangstext schon sagt; klein, fein und professionell. Teamgedanke und das "miteinander zum Ziel" kommen wird jeden Tag aufs neue bewiesen. Mitarbeiterförderung und Wertschätzung gehört ebenso dazu.