20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das so eine tolle Firma in wenigen Jahren zerstört wurde!
Leider zu spät, alle sind weg!
Das Team war gut, nur ist niemand mehr dort!
War früher top heute warnt man nur noch von der Firma (leider)
Eher Work-Work-Balance
Es wird nichts geboten
Ist ok, man verdient aber besser bei anderen
Das Team war gut, nur ist niemand mehr dort!
Einige sind nach über 15 Jahren einfach gekündigt worde!
Haben die Firma zerstört!
1 Stern ist zu viel!
Die Aufgaben wären interessant
Das Management tasuchen, die Führungskultur ändern
zur Zeit alles, PANISCHE HANDLUNGEN ohne Ziele ohne Konzepte
Verbessert die Situation, ansonsten laufen die Leute weg
Untereinander ist gut. Aber zur Führung nicht optimal.
Je länger je weniger gut
Hat noch Potenzial
Keine Chance um nachzurücken
Eher tief. Teuerungsausgleich für 2024 gibts vermutlich nicht
Die Basis hält zusammen
Da könnte viel verbessert werden
Sehr enge Verhältnisse in den Büros. Laute Umhebung
Eher schlecht. Und wenn doch, dann nicht ehrlich und nicht vollständig.
Grundsätzlich schon. Aber das Volumen…
Nichts mehr!
Alles, kann ich nicht mehr empfehlen, ich bin auf dem Absprung!
Kommunizieren!
War mal eine tolle Firma.
Wer eine Stelle mit Zukunft will, sollte nicht zu K+M gehen.
Für eine Rettung ist es vermutlich zu spät, da die Topleute bereits die Firma verlassen haben und z.T. bei der Konkurrenz sind.
Immer schlimmer, da gute Leute ohne Vorwarnung entlassen wurden. Viele Mitarbeitende suchen eine andere Stelle.
Tendenz sinkend
Man muss immer mehr leisten für immer weniger: Gerüchte sagen, dass Lohnzahlungen gekürzt und Zusatzleistungen (Bonus, Spesen, Fahrzeuge, Versicherungen, etc.) gestrichen oder wesentlich gekürzt werden sollen.
Es hat immer noch gute Leute
Nach der Entlassung von fachlich sehr kompetenten und engagierten Führungskräften sind die Neuen völlig überfordert und das Mutterhaus hat keinen Plan.
Der Flurfunk ist verlässlicher als die offiziellen Informationen. Traurig aber wahr: Wer dem Mutterhaus vertraute wurde enttäuscht.
Gut, wird aber bald ändern nach dem was man hört.
DIE GUTE EINSTELLUNG ZU DEN ARBEITER
KEINE
KEINE
SEHR GUT
GUT BIS MITTEL
SEHR GUT
SEHR GUT
GUT BIS SEHRGUT
SUPPER
WUNDERBAR
SEHR GUT
AUSGEZEICHNET
GUT
MITTEL BIS SEHRGUT
JA
Wie oben beschrieben: Es ist ein solider Arbeitgeber und das Management setzt sich für die Mitarbeiter ein.
In der letzten Zeit ist zum Teil sehr viel „gelaufen“, was für Mehrbelastung gesorgt hat. Das war teilweise eine hohe Herausforderung und hat viel Einsatz verlangt. Hier ggf. Lehren ziehen und Strukturen anpassen.
Informationen noch ein wenig besser gestalten, IT gut pflegen und nach einer herausfordernden Zeit (sobald nach Corona möglich) wieder mehr Mitarbeiteranlässe machen.
Die Leute (oft schon lange im Betrieb) halten zusammen. Natürlich gibt es zum Teil auch Spannungen (aktuell durch eine IT-Migration erschwert), aber grundsätzlich wirklich gut.
Solide KMU mit gutem Produkt.
Zum Teil (je nach Gebiet) sind manchmal Mehrstunden zu machen. Diese werden aber vergütet (Geld oder Freizeit). Flexible Arbeitszeit und Home Office sind aber vorhanden.
Es wird sehr viel auf allen Niveaus (vom Lehrling über den Monteur bis zim Management) für Weiterbildung investiert.
Es wird eher überdurchschnittlich bezahlt, zudem gibt es gute Benefits (PK, Ferien, 40h-Woche, Home-Office, flex. Arbeitszeit, Weiterbildung, etc.)
Man hilft sich untereinander.
Sind sehr geschätzt und werden teilweise auch nach dem Pensionsalter weiter beschäftigt.
Die meisten Vorgesetzten sind fair und korrekt und haben den Job im Griff. Aktuell durch eine hohe Auslastung z. T. halt wenig Zeitressourcen.
Gut, Büros erst renoviert, Klimaanlagen, mehrere Kaffeküchen etc.
Man hat das Gefühl, dass ehrlich informiert wird. Ab und zu wäre meiner Ansicht nach eine noch etwas bessere Information möglich. Grundsätzlich aber ok.
Wird gelebt.
Sehr „lebendiges“ Arbeitsgebiet mit Abwechslung. Viele spannende Herausforderungen (klar, ab und zu kann es auch mal mühsam sein ;-) ). Grundsätzlich aber wirklich gut.
Eigenbestimmung, aber leider stark abnehmend
Das Geschäft geht dem Berg hinunter, leider versteht es das Management nicht. Es feht entweder die Qualifikation oder der Willen. Oder es fehlt einfach nur der Wille. Kompetenzen werden unkontrolliert verteilt!
Das Management qualifizieren und Organsisation und Prozesse professionel Organisation!
Oberflächlich freundlich, Eigeninteresse steht im Vordergrund
Der durchschnittliche Eindruck in der Öffentlichkeit entspricht nicht dem desolaten Inneren!
Durch den geringen Organisationsgrad machen die meisten was Sie wollen. Aber sher unterschiedlich (ohnr offensichtlichen Grund) Kompetenzen verteilt.
leider NEIN
Anfangsgehaltskonditionen nicht schlecht allerdings keinen Fortschritt zu erkennen
scheint mehrheitlich ein Bestreben zu sein
Wenn es um was geht NEIN
Die wenigen älteren MA werden mehrheitlich respektiert, aber zum Wissenstransfer zu wenig wahrgenommen.
Leider schlecht organisiert, es könnte viel mehr Erfolg erreicht werden wenn korrekt organisiert.
Einige Vorzüge, aber sehr unterschiedlich verteilt!!!!
Stark intuitiv anstatt auf Wissen basiert
NEIN: Je nach persönliches Verhältnis können MitarbeiterInnen ganz unterschiedlich behandelt! Das schönste daran es gibt keine Instanz im Unternehmen die es kontrolliert. Das erklärt die Personalaustritte.
Durch die mangelhafte Führung bzw. systematische (Nicht) Organisation haben MitarbeiterInnen hohe eigene Entscheidungen. Dadurch kann sich die Belegschaft selbst orientieren wo dran aktuell gearbeitet wird.Gute für die MA, sehr schlecht für das Unternehmen!(Systematische Führung Mangelware)
Gute Kunden die waren sehr freundlich
Kollegen waren nicht glaubwüdrig
Die mitarbeiter zu wechseln und neue mitarbeiter mit eine öffene Kultur, nicht nur schweizerdeutsche leute
Grosse Freiheiten. Abläufe sind gewollt nicht definiert. Daher hat man viele Freiheiten und Arbeiten können erledigt werden, wie man will.
Das Versprechen des Vorgesetzten zählt nicht. Es wird sich an nichts gehalten! Ungerechtigkeit wird als Firmeninteresse verkauft. Das wird den Arbeitskollegen so vorgelebt.
Alle sind im Stress. Wenn man es mit den Leuten gut haben will, muss man deren Job erledigen, ansonsten hat man es wirklich schwer. Sehr ungerechte Verhaltensweisen.
Schlechte Arbeitsmittel, amateurhafter Prozessablauf.
Die älteren Kollegen mobben die jüngeren. Daher ist ein Umgang schwierig.
Führungslos, jeder macht was er will.
Zürich Stadt, man ist bestrebt nach Dällikon umzuziehen.
Die Kummler und Matter hat mehrere Geschäftsfelder. Zahlen über den Stand der Firma werde nie veröffentlicht.
Wenig Frauen.
Wenn man Fahrleitung der Bahn, Trolleybusse oder Trams interessant findet.
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