Bewerbungsprozess passt gar nicht zum guten Aussenbild der Firma
Bewerber/inHat sich 2018 als Leiter Service (Stellvertreter des Geschäftsführers) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erreichbar sein für Bewerber. Proaktiv informieren, wenn sich der Bewerbungsprozess über Monate hinzieht. Wertschätzung auch bei Absagen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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