7 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Schliesst den Betrieb
Nichts.
enorm viel.
Als Führung keine positiven Bewertungen auf Kununu schreiben um seine eigene Bewertung zu retten! Lieber aktiv ein besseres Arbeitsumfeld schaffen.
Es werden unnötig kleine Probleme hervorgehoben und hinter dem Rücken von Kollegen wird gelästert. Keine professionelle sondern eine sehr Kindergarten ähnliche Atmosphäre.
Weiterbildungen sind hier nicht möglich.
Der Menge an Aufgaben und Verantwortung gegenüber, nicht fair.
In Ordnung, aber nicht für intensiven Informationsaustausch geeignet.
Auch hier fehlt es in jeder Hinsicht an Respekt.
Führung ist sehr unprofessional und führt sich besserwisserisch auf. Oft nicht qualifiziert.
Die Arbeit findet in einer Lagerhalle und nicht in einem Büro statt.
Es wird oft nicht auf Wort- und Ton-Wahl geachtet. Respekt als Vorgesetzte kennt man hier scheinbar nicht.
Sehr monotone Arbeit, es regnet nur unvertretbare Zusatzaufgaben.
Freie Entscheidungen zu treffen, flache Hirarchie, Verbesserungvorschläge versucht man umzusetzen
Lange Projektzeiten
5 Wochen Ferien
Die Firma trägt dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht
Freiheiten sind gegeben.
wird gefördert
verhältnismässig weniger
Wird versucht mehr auf Papier zu verzichten (Digitalisierung in allen Ebenen)
Mitarbeiter werden mit einbezogen. Vorgesetzter ist loyal zu seinen Mitarbeiter, setzt sich für Sie ein und gibt immer 110%. mehr als nur engagiert
+ hochwertige Möbel, offener Raum, neuste Technik wird an nichts gespart.
- keine Klimaanlage , Höhenverstellbare Tische folgen noch
Kommunikation muss sich zwischen Abteilungen noch verbessern ist noch nicht auf dem höchsten Niveau
Laufend neue interessante Projekte.
Das Vorgesetztenverhalten
Die Sanitäranlagen sind veraltet.
Pausenraum vergrössern
Mehr Sitzungs- und Schulungszimmer zur Verfügung stellen.
Neulinge werden besonders intensiv begleitet und eingelebt. Trotz alltagsstress hat man immer wieder was zu lachen. Teamwork und gegenseitige Unterstützung wird gross geschrieben!
Sehr bestrebt, vieles anders und besser zu gestalten.
Einige tolle Leute in Führungspositionen, die das Unternehmen in eine total andere, gesunde Unternehmenskultur gebracht haben und stetig daran arbeiten, sich und ihre Mitarbeiter voranzutreiben und die Bindung zu stärken.
Möglichkeit, auch im Home Office zu arbeiten.
Beides vorhanden
Ist ok. Mehr gehts immer :D
Emphatisch, zuvorkommend und unterstützend!
Fordert, fördert, erweckt Potenziale. Meinungen, Ideen und auch Kritik wird angenommen. Wünsche können geäussert und wenn möglich umgesetzt werden.
+ Arbeitsequipment wird zur Verfügung gestellt und an nichts gespart.
+ sehr bestrebt, die Arbeitsbedingungen noch besser zu gestalten
- Kantine / Pausenraum zu klein
+ Kaffee, Wasser, Früchte & Kaffesnacks sind kostenlos
Neben wöchentlichen Teammeetings ermöglicht der Teamchef regelmässige Einzelmeetings. Die Abteilung Verkauf lebt eine offene Feedbackkultur und versucht soweit wie möglich die Mitarbeiter gut zu informieren und miteinzubeziehen.
Jobsharing
Leider nicht viel.
Leider viel zu viel.
Gewisse Leute gehen lassen, besser darauf achten welche Mitarbeiter wirklich gut sind. Sich nicht von Blendern und Grosdschwätzern täuschen lassen.
Gruppenbildung. Einige Kollegen sehr nett, aber es muss immer sehr darauf geachtet werden wem was erzählt wird.
ok
Viel unnötiger Stress, es wird erwartet, dass man jederzeit erreichbar ist. Nur 20 Tage Ferien, davon gehen noch Betriebsferien ab. Das ist nicht zeitgemäss.
Nich wirklich da dies nur mit den richtigen Beziehungen läuft. Keine richtige Schulung, keine Weiterbildung. Wer fehler macht, wird gekündigt.
Nicht zeitgemäss und nicht fair. Sozialleistungen sehr schlecht. Lieblinge der Geschäftsleitung haben bessere Löhne.
Papierverschwendung
Nicht wirklich. Wird so vorgespielt, aber jeder schaut nur auf sich und lässt auch mal andere über die Klinge springen um besser dazustehen.
Ok
Gegenüber seinen bevorzugten Leuten sehr gut. Ansonsten absolut dessinteressiert.
Ist noch das beste. PCs relativ neu, Büros geräumig.
Innerhalb der gebildeten Gruppen ok, eigentlich keine Kommunikation übergreifend, oder von der Geschäftsleitung.
ok
Kommt auf den Bereich an und auf eigene Erwartungen.
Es wurden früh Massnahmen ergriffen und auf das Wohl der Mitarbeiter Wert gelegt.
Es sollte wöchentliche Updates geben.
Gute Arbeit wird gelobt und es wird auf Fairness geschaut.
Grundsätzlich wird gut über die Firma geredet.
Sehr gut. Man kann den Urlaub im Team besprechen.
Wenn man die Leistung erbringt werden auch Optionen zur Weiterbildung angeboten und gefördert.
Lohn ist im Verhältnis zur Firmengrösse fair und wird auch immer pünktlich ausbezahlt. Im Vergleich zu anderen KMUs ist er jedoch eher wenig. Wenn man gute Arbeit leistet kann man ihn jedoch verhandeln.
Ein Bonus-System wäre eine gute Idee die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Muss nicht monetär sein.
Generell wird darauf geachtet. Es wird aber noch zu viel Papier verschwendet. Ein zentraler Drucker wäre ideal, sowie Papiertrennung.
Digitalisierung ist ein Projekt welches am laufen ist.
Grundsätzlich sehr gut. Es gibt immer die ein oder andere Person bei der es nicht ideal ist.
Es wäre gut wenn jeder Bereich ein Jahresbudget hätte um Teambuildings zu machen.
Es werden alle mit Respekt behandelt .
Wenn man leistet dann hat man viele Freiheiten. Einzig regelmässige Sitzungen sollten auf der Führungsebene mehr durchgesetzt werden.
Neue mini PCs, 2 Monitore und wünsche werden auch umgesetzt. Der Arbeitsplatz ist sehr geräumig und es hat sehr viel natürliches Licht.
Da es ein kleines Team ist ist die Kommunikation sehr gut.
Sehr gutes Diversity Management.
Sehr interessante Bereiche.
Gehalt kommt pünktlich
Siehe oben :-)
Meiner Meinung nach, sollte das Führungsteam besser geschult werden. Umgang mit Mitarbeitern muss verbessert werden. Viele gehen wieder nach wenigen Wochen.
Ein Firmenfahrzeug mit 20l Verbrauch.. SUV....Umweltbewusstsein ??
Alle paar Wochen sind neue Kollegen da, da wird Zusammenhalt schwer
Ungeschulte Vorgesetzte. Nicht vom Fach.
Kommunikation findet nicht statt. Von oben nach unten Druck Druck Druck. Das wars.