Läckerli 

Huus 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

vielseitig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr gehalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsinhalt, spannende Aufgabe, angepasster Arbeitsdruck, Freiraum in der Tagesgestaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Im grossen und ganzen positiv, auch wenn es Diskussionen gibt. Dabei kann der Ton teilweise schroff wirken

Image

Der Namen und die Produkte ziehen

Work-Life-Balance

Ferien sind Ferien, Wochenende sind Wochenende. Die zeitliche Wochen-Belastung kann punktuell und temporär hoch sein, ist aber in einem guten Rahmen

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb des Jobs kann man sich entwickeln, ab und zu gibt es Wechsel von einem Bereich zum anderen, aber aufgrund der Grösse der Firma st dies etwas eingeschränkt

Gehalt/Sozialleistungen

okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Produktionsbetrieb auf Minergie Standard, leider keinen Sonnenstrom

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt schwankt, es gibt Alteingesessene, es gibt Gruppen, Abteilungsdenken. Daneben wird aber auch zusammen gejoggt und häufig in der Kantine (in ähnlichen Gruppen) gegessen

Umgang mit älteren Kollegen

ja, etliche Personen sind über 50zig oder gar 60zig und stellen ganz "normale" Arbeitskräfte dar

Vorgesetztenverhalten

In der Linie passt es vielfach, abteilungsübergreifend kann die Zusammenarbeit auch innerhalb der Führungskräfte besser sein

Arbeitsbedingungen

Passt, keine Blockzeit (wo möglich), relative grosser Gestaltungsraum, helles Büro (Grossraum) und punktuelles (nicht standardisiert) Home Office, Parkplatz, Kantine mit Sonnenterrasse

Kommunikation

Hierarchisch gesteuert, top-down. Wöchentliche kurzes Austauschmeeting im Kader und regelmässige Kommunikationsmeetings auf allen Stufen - mehr geht immer, weniger auch

Gleichberechtigung

ja

Interessante Aufgaben

Sehr unterschiedliche Aufgaben, es ist spannend. Und v.a. hat man Freiraum, die Aufgaben zu erledigen (natürlich innerhalb Prozessen, welche im Läckerli Huus vielfach beschrieben sind)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielseitigen und herausfordernden Aufgaben bieten eine spannende Arbeitsumgebung, die Mitarbeiter dazu ermutigt, mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

- Verbesserung der internen Kommunikation, um eine transparentere und offene Arbeitsumgebung zu schaffen.
- Implementierung eines Schulungsprogramms zur Förderung von Führungsqualitäten (Dies für alle Führungsstufen)
- Entwicklung und Durchführung von Workshops oder Schulungen zur Förderung einer respektvollen und wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Einrichtung eines vertraulichen Systems zur Meldung von Diskriminierung oder unangemessenem Verhalten, um Mitarbeiter zu ermutigen, Bedenken zu äussern
- Schaffung von klaren Richtlinien und Verfahren zur Konfliktlösung, um einen fairen Umgang mit Meinungsverschiedenheiten zu gewährleisten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist problematisch. Die Teams verfolgen gegensätzliche Zielsetzungen, was zu negativer Konkurrenz untereinander führt. Darüber hinaus fördern die Führungskräfte persönliche Beziehungen, wodurch ein Gefühl der Überwachung entsteht. Zusätzlich herrscht ein übermässiger Arbeitsdruck, begleitet von unrealistischen Erwartungen. Es scheint, dass die Geschäftsleitung wenig Interesse an einer Anpassung der Zielsetzungen oder an der Verbesserung der Unternehmenskultur zeigt. Eine stärkere Fokussierung auf Zusammenarbeit und realistische Zielsetzungen könnte hier positiv wirken.

Image

Innerhalb des Unternehmens herrscht eine herausfordernde Atmosphäre, die von Unzufriedenheit und negativer Stimmung geprägt ist. Mitarbeiter äussern sich kritisch über das Unternehmen. Zudem herrscht eine hohe Fluktuation. Trotz dieser internen Herausforderungen geniesst die Firma nach aussen hin ein positives Image. Es besteht daher eine Diskrepanz zwischen der Realität innerhalb des Unternehmens und dem öffentlichen Image nach aussen.

Work-Life-Balance

Trotz des hohen Arbeitsdrucks und der Tatsache, dass einige Mitarbeiter Überstunden leisten, ist es wichtig zu betonen, dass Ferien Ferien bleiben und das Wochenende dem Wochenende vorbehalten ist. Obwohl der Arbeitsalltag herausfordernd sein kann, besteht die Anerkennung dafür, dass eine angemessene Work-Life-Balance von entscheidender Bedeutung ist.

Es ist zu beachten, dass es grundsätzlich eine Feriensperre vor Weihnachten und Ostern gibt, da dies die Hauptsaison der Marke ist. Diese Regelung mag für manche herausfordernd sein, doch persönlich finde ich sie gerechtfertigt

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt wird im Grossen und Ganzen geschätzt, jedoch haben einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter persönliche Beziehungen zu bestimmten Personen, die Informationen an die Vorgesetzten weiterleiten. Dies kann dazu führen, dass das Vertrauen innerhalb des Teams beeinträchtigt wird und einige Kollegen sich möglicherweise zurückhalten, Informationen zu teilen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten einiger Vorgesetzter wirft einige Bedenken auf. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Transparenz kommuniziert, was zu Verunsicherung unter den Mitarbeitern führen kann. Zudem fehlt es an Selbstreflexion seitens einiger Vorgesetzter, was sich in einem mangelnden Verständnis für die Perspektiven anderer äussern kann. Probleme wie Fluktuation und kulturelle Missverständnisse werden nicht angemessen angesprochen, was zu langfristigen Unzufriedenheiten führen kann.

Des Weiteren ist die Fehlerkultur im Unternehmen nicht ausgeprägt, was dazu führt, dass Mitarbeiter zögern, Fehler zuzugeben. Konflikte werden oft einseitig betrachtet, und Mitarbeiter fühlen sich häufig ungerecht behandelt. In kritischen Situationen fehlt es an angemessener Unterstützung seitens der Führungskräfte.

Einige Vorgesetzte bevorzugen Kontrolle über Vertrauen, was das Arbeitsklima belasten kann. Darüber hinaus werden alternative Meinungen selten berücksichtigt, was zu einem Mangel an Vielfalt in den Entscheidungsprozessen führt.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist durchschnittlich. Es gibt eine vielfältige Belegschaft mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven. Jedoch besteht eine deutliche Hierarchie zwischen der Geschäftsleitung, dem mittleren Management und den Mitarbeitenden, was sich manchmal auch in der Behandlung widerspiegelt.

Darüber hinaus gibt es Berichte über vereinzelte frauenfeindliche Äusserungen seitens einiger Vorgesetzter, was besorgniserregend ist und nicht den Werten der Gleichberechtigung entspricht.

Interessante Aufgaben

Trotz des hohen Arbeitsdrucks bieten die Aufgaben ein breites Spektrum an Herausforderungen und sind sowohl intern als auch extern äusserst spannend und vielseitig. Sie erfordern die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und bieten somit eine dynamische Arbeitsumgebung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Apéro und es gibt einiges zum Snacken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die Anliegen der Mitarbeitenden mehr ernst nehmen. Eine transparente Kommunikation in allen Belangen. Moderne Entscheidungen und Investitionen treffen.

Arbeitsatmosphäre

Privat und zwischen den Kollegen gut, auf die ganze Unternehmung betrachtet drückend, viel Missgunst, falsche Wahrheiten und jedes Wort wird gegen einen verwendet.

Image

Unter den Kollegen wird die Unternehmung negativ wahrgenommen. Es herrscht eine hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Es gibt immer Arbeit, obwohl im Allgemeinen die Saison im Vordergrund steht. Dennoch ist es möglich ausreichend Freizeit auszuschöpfen und Überstunden sind nicht notwendig, wenn doch, können diese zeitnah abgebaut werden.
Nicht so gut ist das Verhalten bei Arztterminen. Es wird immer vermittelt, diese müssen außerhalb der Arbeitszeit liegen und falls es nicht möglich ist, zum Beispiel Facharzttermin, wird dies nur zähneknirschend bewilligt.

Karriere/Weiterbildung

Die meisten Stellen bieten keine Aufstiegsmöglichkeiten, aber Schulungen und Weiterbildungen werden gewilligt, wenn auch meist ohne Änderung für die eigene Position.

Gehalt/Sozialleistungen

Es finden keine üblichen Gehaltsverhandlungen statt. Entweder landet man im Gehaltspool oder nicht. Der Vorgesetzte kann einen vorschlagen.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise stark und grosser Teamgedanke, teilweise sehr egoistisch und es lässt den Anschein, dass es Absicht ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wirkt, dass die Erfahrung älterer Mitarbeitenden gern gesehen ist, diese gleichzeitig aber auch belächelt und ausgenutzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Viele willkürliche Entscheidungen, keine klare Linie. Entscheide müssen meist abgesegnet werden. Es fühlt sich mehr nach Kontrolle als Führung an.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und auf Wünsche wird eingegangen. IT teilweise langsam und es finden kaum Investitionen statt.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert gar nicht. Wichtige Informationen werden zu spät oder gar nicht weitergegeben. Teilweise liegt es an der Organisation einzelner Personen. Gleichzeitig werden Belange auf selber Stufe direkt dem Vorgesetzten gemeldet oder dieser beim Mailverlauf cc genommen.
Es herrscht grundsätzlich eine Art Einholschuld.

Gleichberechtigung

Es weckt den Eindruck, dass private Verbindungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden Vorteile hervorbringen, wie zum Beispiel Raucherpausen auf Arbeitszeit, geringeres Arbeitspensum und weniger Erfolgsdruck, etc.

Interessante Aufgaben

Auf Grund der Firmengrösse gibt es immer wieder Aufgaben ausserhalb der eigenen Anstellung. Diese sind sehr interessant, können aber auch zeitraubend sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Produkte. Hohes Ansehen, regionale Verwurzelung. Man bemüht sich vermehrt, etwas für die AN zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

In meinem direkten Umfeld gut - das kann ich teilweise aber auch direkt und selbst beeinflussen, sonst; naja

Image

Wir geniessen durch unsere Produkte ein hohes Ansehen. Wenn unsere Kunden bloss Mal hinter die Kulissen schauen könnten

Karriere/Weiterbildung

Was man möchte, wird in der Regel auch möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Am untersten Spektrum - dies gilt auch für die PK

Kollegenzusammenhalt

Im direkten Umfeld Super

Vorgesetztenverhalten

Für mich persönlich Ok. Bei vielen trifft das aber nicht zu...

Kommunikation

Wurde besser, aber hat noch Potential. In Sachen Zahlen sehr viel Geheimniskrämerei. Z.B: Ein kommunizierter und mit Zahlen belegter, guter Jahresabschluss, weckt logischerweise auch Begehrlichkeiten - dem möchte man offenbar vorbeugen - auch eine Strategie

Gleichberechtigung

Vor allem Punkto Lohn gibt es noch einiges zu Tun

Interessante Aufgaben

Ich für meinen Teil kann mich diesbezüglich nicht beklagen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lehre würde ich jedem weiterempfehlen, super einstieg in die Berufswelt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten

Auch bei Lernenden sehr flexibel. In gewissen Abteilungen muss man sich aber auch an die Telefonöffnungszeiten halten.

Aufgaben/Tätigkeiten

Man kann alle Abteilungen kennenlernen und mitarbeiten! Die Vorgesetzten überfordern einen nicht.

Variation

Da man alle 3-6 Monate die Abteilung wechselt, ist es sehr abwechslungsreich.

Respekt

Nicht von allen Kollegen wird man respektvoll behandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein schöner Arbeisplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung trägt persönlich besprochene Anliegen nach draussen. Diese sollten doch vertraulich sein. Finde ich eine absolute Frechheit.

Vorgesetztenverhalten

Könnte besser sein

Kommunikation

Sehr schlecht

Gleichberechtigung

Wird nicht gelebt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Arbeitsplätze, Zusammenarbeit mit Kollegen gut. Information über
neue Produkte. Anlässe wie Grillplausch, Weihnachtsapéro und Geschäftsabend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, mehr Wertschätzung. Von Mitarbeiterförderung hält
nicht viel. Führungsqualitäten auf allen Ebenen (vom Vorarbeiter bis zur GL)
verbessern.

Arbeitsatmosphäre

In gewissen Abteilungen sehr gut, in anderen schlecht

Image

Das Image gegen aussen ist sehr gut. Gegen Innen, naja

Karriere/Weiterbildung

Kaum Chancen auf Karriere und Weiterbildung.

Gehalt/Sozialleistungen

Löhne am unteren Niveau. Die Pensionskasse ist gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Fabrik ist minergiezertifiziert. Das ist zwar positiv, aber auf anderen Ebenen wird sehr viel weggeworfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden sehr oft belächelt. Jahrelange Berufserfahrung
wird ignoriert. Die Effizienz der Mitarbeiter wird sehr oft in Frage gestellt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte wie überall. Aber über das ganze gesehen fehlt es an Führungsualitäten. Bei gewissen Vorgesetzten grenzt das Verhalten an Mobbing

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne und funktional gute Arbeitsplätze. Beleuchtung nicht sehr gut.

Kommunikation

Eher schlecht, man erfährt sehr viel auf dem "Latrinenweg", was dem Arbeitsklima nicht förderlich ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neue Produkte bekommt man geschenkt und immer zu Ostern und Weihnachten erhält man einen Sack mit Produkten. Demnächst abgelaufene Ware erhält man ebenfalls geschenkt. Die Geschäftsleitung ist sehr bemüht die Wertschätzung zu steigern (mit Geschäftsanlässe, Kick Off, Apéro und Grillplausch) allerdings mit noch nicht so grossen Erfolg, da die Mitarbeiter immer etwas zu Motzen haben und regelrecht nach den Gründen fürs schlecht reden suchen. Die Geschäftsleitung verschenkt regelmässig kleine Geschenke mit einem nett geschriebenen Brief.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Entsorgungskosten senken. Bessere Planung, teilweise werden mehrere Paletten mit frischer Ware an Mitarbeiter verschenkt oder fortgeschmissen

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind alle sehr nett, viele sind einfach nur schlecht gelaunt und regen sich über Ihren vorgesetzten auf. (Vor allem Produktion und Konfektion)

Image

Das Image der Produkte ist gegen aussen super. Allerdings für die Mitarbeiter nicht.

Karriere/Weiterbildung

Sehr wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist sehr niedrig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden sehr viele noch ganze und schöne Materialien fortgeschmissen.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeitskollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle sehr nett.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die jeweiligen Vorgesetzten drauf an. Manche sind sehr gut gelaunt und Hilfsbereit andere hingegen eher schlecht gelaunt.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf die Abteilung drauf an aber im ganzen sind die Arbeitsbedingungen gut.

Kommunikation

Die Abteilungen kommunizieren wenig untereinander, dies hat sich allerdings stark verbessert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte und Gebäude, gutes Image.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Ein Danke ab und zu wirkt Wunder! Probleme gemeinsam angehen statt nur Fehler anzukreiden würde helfen, gute Mitarbeiter zu behalten.

Arbeitsatmosphäre

Viele suchen insgeheim einen neuen Job, an dem man wertgeschätzt und auch wahrgenommen wird.

Image

Das Image ist sehr gut, fusst auf den tollen Produkten.

Work-Life-Balance

Es gibt einige Monate, während derer Ferienverbot herrscht (offiziell und inoffiziell). Überstunden werden als selbstverständlich vorausgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung kann u. U. gefördert werden, aber nicht wirklich grosszügig. Karriere ist intern kaum möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Löhne sind niedrig, die Pensionskasse eher an der unteren Grenze.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Produkte werden nach Möglichkeit in so wenig Material wie möglich verpackt, Minergiegebäude - aber es wird Palmöl verwendet und die Rohstoffe sollen vor allem billig sein, die Herkunft ist zweitrangig.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung OK, grösstenteils aber schwach.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Mitarbeiter angestellt, aber hauptsächlich, weil diese weniger aufmucken.

Vorgesetztenverhalten

Mobbing und "Verheizen" motivierter Mitarbeiter an der Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Tolles neues Gebäude, gute IT-Infrastruktur, wunderbare Dachterasse, 5 bzw. 6 Wochen Ferien, Gratisparkplätze.

Kommunikation

Wichtige Neuerungen und Entscheidungen werden mitgeteilt, Mitsprache ist aber nicht wirklich gewünscht (ausser Ideen, mit denen Geld gespart werden kann).

Gleichberechtigung

Es gibt zwar einige Frauen, aber kaum Ausländer in Führungspositionen. Ausländer (inbesondere Grenzgänger) sind aber willkommen billige Arbeitskräfte.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben, aber je nach Position zu viel auf einer Person vereint. Man hat kaum Zeit, sich um komplexere Projekte zu kümmern.