Läckerli 

Huus 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte besser einordnen statt Blind vertrauen.
Führungstiel überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Es werden viele Anlässe für Mitarbeiter organisiert, Weihnachtsapero, Grillplausch, Geschäftsleitung kocht, etwas zum Znüni an speziellen Tagen...
Die Frage ist nur ob dies von Herzen kommt oder einfach das Arbeitsklima verbessern sollte.

Image

Aussen hui innen Pfui

Work-Life-Balance

Freizeit ist Freizeit

Betreffend Urlaub im Büro kein Problem.
Im Betrieb sind zum Teil Tage festgelegt. Es wird aber nicht in der Jahresplanung fix festgelegt wann der Betrieb genau geschlossen ist, es wird teils kurzfristig der Betrieb über Feiertage geschlossen, weshalb Mitarbeiter Minusstunden erhalten da sie ihre Ferien schon verplant haben und nicht ändern dürfen.

Karriere/Weiterbildung

Höchstens wenn in der eigenen Abteilung eine Möglichkeit besteht

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte auf vielen Ebenen beßer sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sind stolz ein Minergie Unternehmen zu sein, haben aber eine grosse Lebensmittel verschwendung. Fehlproduktionen oder Produkte kurz vor Ablauf werden in Massen an Mitarbeiter verschenkt. Vorkehrungen zur Vorbeugung werden wenige getroffen.

Kollegenzusammenhalt

Generell ist unter Kollegen ein guter Zusammenhalt. Dies ist aber stark geprägt und Unterteilt von Angestellten im Büro oder Betrieb.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Angestellte werden lange behalten auch über das Pensionsalter, manchmal aber auch zu lange..

Vorgesetztenverhalten

Es gibt wenig gute Vorgesetzte den man vertrauen kann. Oftmals werden Informationen gegen einen verwendet. Mitarbeiter werden ausgehorcht.
Vorgesetzte machen Besprechungen mit den Mitarbeitern auf der Terrasse, als wäre es wie eine Pause.

Kommunikation

Es gibt eine wöchentliche Besprechung beim Kader, das besprochene wird aber nicht überall an die Angestellten weitergeteilt.

Gleichberechtigung

Es hat auch Frauen in Führungspositionen, ebenso spielt auch oftmals Alter bei einer Anstellung nicht eine grosse Rolle

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die verschiedenen Mitarbeitervorteile und Veranstaltungen. Angebot eines täglichen kleinen warmen Menüs in der Kantine.

Verbesserungsvorschläge

Home-Office könnte etwas flexibler gehandhabt werden.

Image

In der Administration/Verwaltung herrscht eine sehr positive Grundhaltung gegenüber der Firma vor. Man spürt den "Wir"-Gedanken. Aus der Produktion sind vereinzelte kritische Rückmeldungen zu hören.

Work-Life-Balance

Mit dem Gleitzeitmodell lässt sich die Arbeitszeit gut einteilen. Insbesondere zur Vermeidung der gelegentlichen Staus auf den Hauptverkehrsachsen. Die Erreichung der wöchentlichen Gesamtstunden ist massgebend. Gegenüber Home-Office ist man eher konservativ eingestellt. Es ist nach Absprache jedoch möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird insbesondere beim Rohstoffeinkauf besonders beachtet.

Kollegenzusammenhalt

Insbesondere die gegenseitige Hilfsbereitschaft ist mir sehr positiv aufgefallen. Das findet man in dieser Form selten bei Firmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Den Mix aus Mitarbeitenden aller Generationen empfand ich als äusserst positiv und bereichernd.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht ein grosses Vertrauen in die Fachkenntnisse der Mitarbeitenden. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Die Zielsetzungen sind teilweise zu ambitioniert und man möchte in zu kurzer Zeit zu viel erreichen.

Arbeitsbedingungen

Trotz offenem Grossraumbüro ist der Geräuschpegel sehr niedrig. Die bereits moderne Hard-/Software-Basisausstattung wird bei individuellen Bedürfnissen erweitert.

Kommunikation

Man wird über verschiedene Kanäle abteilungsübergreifend über alle Entwicklungen und Veränderungen innerhalb der Firma informiert. Das Verständnis zwischen den Abteilungen wird mit gezielten Veranstaltungen gefördert.

Gleichberechtigung

Es hat einen sehr hohen Frauenanteil. Auch in leitenden Positionen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsinhalt, spannende Aufgabe, angepasster Arbeitsdruck, Freiraum in der Tagesgestaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise das Abteilungsdenken und Zurückhaltung für Veränderungen

Arbeitsatmosphäre

Im grossen und ganzen positiv, auch wenn es Diskussionen gibt. Dabei kann der Ton teilweise schroff wirken

Image

Der Namen und die Produkte ziehen

Work-Life-Balance

Ferien sind Ferien, Wochenende sind Wochenende. Die zeitliche Wochen-Belastung kann punktuell und temporär hoch sein, ist aber in einem guten Rahmen

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb des Jobs kann man sich entwickeln, ab und zu gibt es Wechsel von einem Bereich zum anderen, aber aufgrund der Grösse der Firma st dies etwas eingeschränkt

Gehalt/Sozialleistungen

okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Produktionsbetrieb auf Minergie Standard, leider keinen Sonnenstrom

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt schwankt, es gibt Alteingesessene, es gibt Gruppen, Abteilungsdenken. Daneben wird aber auch zusammen gejoggt und häufig in der Kantine (in ähnlichen Gruppen) gegessen

Umgang mit älteren Kollegen

ja, etliche Personen sind über 50zig oder gar 60zig und stellen ganz "normale" Arbeitskräfte dar

Vorgesetztenverhalten

In der Linie passt es vielfach, abteilungsübergreifend kann die Zusammenarbeit auch innerhalb der Führungskräfte besser sein

Arbeitsbedingungen

Passt, keine Blockzeit (wo möglich), relative grosser Gestaltungsraum, helles Büro (Grossraum) und punktuelles (nicht standardisiert) Home Office, Parkplatz, Kantine mit Sonnenterrasse

Kommunikation

Hierarchisch gesteuert, top-down. Wöchentliche kurzes Austauschmeeting im Kader und regelmässige Kommunikationsmeetings auf allen Stufen - mehr geht immer, weniger auch

Gleichberechtigung

ja

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielseitigen und herausfordernden Aufgaben bieten eine spannende Arbeitsumgebung, die Mitarbeiter dazu ermutigt, mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Führungsverhalten weist Schwächen auf, insbesondere in Bezug auf mangelnde Transparenz bei Entscheidungen und unzureichende Kommunikation seitens einiger Vorgesetzter.
Die interne Kommunikation ist unzureichend, was zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre führt und Mitarbeiter unzufrieden sind.

Verbesserungsvorschläge

- Verbesserung der internen Kommunikation, um eine transparentere und offene Arbeitsumgebung zu schaffen.
- Implementierung eines Schulungsprogramms zur Förderung von Führungsqualitäten (Dies für alle Führungsstufen)
- Entwicklung und Durchführung von Workshops oder Schulungen zur Förderung einer respektvollen und wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Einrichtung eines vertraulichen Systems zur Meldung von Diskriminierung oder unangemessenem Verhalten, um Mitarbeiter zu ermutigen, Bedenken zu äussern
- Schaffung von klaren Richtlinien und Verfahren zur Konfliktlösung, um einen fairen Umgang mit Meinungsverschiedenheiten zu gewährleisten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist problematisch. Die Teams verfolgen gegensätzliche Zielsetzungen, was zu negativer Konkurrenz untereinander führt. Darüber hinaus fördern die Führungskräfte persönliche Beziehungen, wodurch ein Gefühl der Überwachung entsteht. Zusätzlich herrscht ein übermässiger Arbeitsdruck, begleitet von unrealistischen Erwartungen. Es scheint, dass die Geschäftsleitung wenig Interesse an einer Anpassung der Zielsetzungen oder an der Verbesserung der Unternehmenskultur zeigt. Eine stärkere Fokussierung auf Zusammenarbeit und realistische Zielsetzungen könnte hier positiv wirken.

Image

Innerhalb des Unternehmens herrscht eine herausfordernde Atmosphäre, die von Unzufriedenheit und negativer Stimmung geprägt ist. Mitarbeiter äussern sich kritisch über das Unternehmen. Zudem herrscht eine hohe Fluktuation. Trotz dieser internen Herausforderungen geniesst die Firma nach aussen hin ein positives Image. Es besteht daher eine Diskrepanz zwischen der Realität innerhalb des Unternehmens und dem öffentlichen Image nach aussen.

Work-Life-Balance

Trotz des hohen Arbeitsdrucks und der Tatsache, dass einige Mitarbeiter Überstunden leisten, ist es wichtig zu betonen, dass Ferien Ferien bleiben und das Wochenende dem Wochenende vorbehalten ist. Obwohl der Arbeitsalltag herausfordernd sein kann, besteht die Anerkennung dafür, dass eine angemessene Work-Life-Balance von entscheidender Bedeutung ist.

Es ist zu beachten, dass es grundsätzlich eine Feriensperre vor Weihnachten und Ostern gibt, da dies die Hauptsaison der Marke ist. Diese Regelung mag für manche herausfordernd sein, doch persönlich finde ich sie gerechtfertigt

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt wird im Grossen und Ganzen geschätzt, jedoch haben einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter persönliche Beziehungen zu bestimmten Personen, die Informationen an die Vorgesetzten weiterleiten. Dies kann dazu führen, dass das Vertrauen innerhalb des Teams beeinträchtigt wird und einige Kollegen sich möglicherweise zurückhalten, Informationen zu teilen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten einiger Vorgesetzter wirft einige Bedenken auf. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Transparenz kommuniziert, was zu Verunsicherung unter den Mitarbeitern führen kann. Zudem fehlt es an Selbstreflexion seitens einiger Vorgesetzter, was sich in einem mangelnden Verständnis für die Perspektiven anderer äussern kann. Probleme wie Fluktuation und kulturelle Missverständnisse werden nicht angemessen angesprochen, was zu langfristigen Unzufriedenheiten führen kann.

Des Weiteren ist die Fehlerkultur im Unternehmen nicht ausgeprägt, was dazu führt, dass Mitarbeiter zögern, Fehler zuzugeben. Konflikte werden oft einseitig betrachtet, und Mitarbeiter fühlen sich häufig ungerecht behandelt. In kritischen Situationen fehlt es an angemessener Unterstützung seitens der Führungskräfte.

Einige Vorgesetzte bevorzugen Kontrolle über Vertrauen, was das Arbeitsklima belasten kann. Darüber hinaus werden alternative Meinungen selten berücksichtigt, was zu einem Mangel an Vielfalt in den Entscheidungsprozessen führt.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist durchschnittlich. Es gibt eine vielfältige Belegschaft mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven. Jedoch besteht eine deutliche Hierarchie zwischen der Geschäftsleitung, dem mittleren Management und den Mitarbeitenden, was sich manchmal auch in der Behandlung widerspiegelt.

Darüber hinaus gibt es Berichte über vereinzelte frauenfeindliche Äusserungen seitens einiger Vorgesetzter, was besorgniserregend ist und nicht den Werten der Gleichberechtigung entspricht.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Apéro und es gibt einiges zum Snacken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr schleichende Verbesserungsprozesse. Persönliche Beziehung werden zu stark gefördert (wirkt nicht professionell). Man fühlt sich ständig kontrolliert und es herrscht eine negative Fehlerkultur.

Verbesserungsvorschläge

Die Anliegen der Mitarbeitenden mehr ernst nehmen. Eine transparente Kommunikation in allen Belangen. Moderne Entscheidungen und Investitionen treffen.

Arbeitsatmosphäre

Privat und zwischen den Kollegen gut, auf die ganze Unternehmung betrachtet drückend, viel Missgunst, falsche Wahrheiten und jedes Wort wird gegen einen verwendet.

Image

Unter den Kollegen wird die Unternehmung negativ wahrgenommen. Es herrscht eine hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Es gibt immer Arbeit, obwohl im Allgemeinen die Saison im Vordergrund steht. Dennoch ist es möglich ausreichend Freizeit auszuschöpfen und Überstunden sind nicht notwendig, wenn doch, können diese zeitnah abgebaut werden.
Nicht so gut ist das Verhalten bei Arztterminen. Es wird immer vermittelt, diese müssen außerhalb der Arbeitszeit liegen und falls es nicht möglich ist, zum Beispiel Facharzttermin, wird dies nur zähneknirschend bewilligt.

Karriere/Weiterbildung

Die meisten Stellen bieten keine Aufstiegsmöglichkeiten, aber Schulungen und Weiterbildungen werden gewilligt, wenn auch meist ohne Änderung für die eigene Position.

Gehalt/Sozialleistungen

Es finden keine üblichen Gehaltsverhandlungen statt. Entweder landet man im Gehaltspool oder nicht. Der Vorgesetzte kann einen vorschlagen.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise stark und grosser Teamgedanke, teilweise sehr egoistisch und es lässt den Anschein, dass es Absicht ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wirkt, dass die Erfahrung älterer Mitarbeitenden gern gesehen ist, diese gleichzeitig aber auch belächelt und ausgenutzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Viele willkürliche Entscheidungen, keine klare Linie. Entscheide müssen meist abgesegnet werden. Es fühlt sich mehr nach Kontrolle als Führung an.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und auf Wünsche wird eingegangen. IT teilweise langsam und es finden kaum Investitionen statt.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert gar nicht. Wichtige Informationen werden zu spät oder gar nicht weitergegeben. Teilweise liegt es an der Organisation einzelner Personen. Gleichzeitig werden Belange auf selber Stufe direkt dem Vorgesetzten gemeldet oder dieser beim Mailverlauf cc genommen.
Es herrscht grundsätzlich eine Art Einholschuld.

Gleichberechtigung

Es weckt den Eindruck, dass private Verbindungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden Vorteile hervorbringen, wie zum Beispiel Raucherpausen auf Arbeitszeit, geringeres Arbeitspensum und weniger Erfolgsdruck, etc.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Produkte. Hohes Ansehen, regionale Verwurzelung. Man bemüht sich vermehrt, etwas für die AN zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extrem Schwerfällig und Hierarchisch.

Arbeitsatmosphäre

In meinem direkten Umfeld gut - das kann ich teilweise aber auch direkt und selbst beeinflussen, sonst; naja

Image

Wir geniessen durch unsere Produkte ein hohes Ansehen. Wenn unsere Kunden bloss Mal hinter die Kulissen schauen könnten

Karriere/Weiterbildung

Was man möchte, wird in der Regel auch möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Am untersten Spektrum - dies gilt auch für die PK

Kollegenzusammenhalt

Im direkten Umfeld Super

Vorgesetztenverhalten

Für mich persönlich Ok. Bei vielen trifft das aber nicht zu...

Kommunikation

Wurde besser, aber hat noch Potential. In Sachen Zahlen sehr viel Geheimniskrämerei. Z.B: Ein kommunizierter und mit Zahlen belegter, guter Jahresabschluss, weckt logischerweise auch Begehrlichkeiten - dem möchte man offenbar vorbeugen - auch eine Strategie

Gleichberechtigung

Vor allem Punkto Lohn gibt es noch einiges zu Tun

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Ein Arbeitgeber kann nicht nur Loyalität erwarten sondern muss auch loyal sein, gerade wenn es um Zusagen in finanziellen Angelegenheiten geht.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima und die Kultur sind auf der ToDo-Liste, man wird aber den Eindruck nicht los, dass man immer etwas überwacht wird.

Image

Die Firma hat gegen aussen ein gutes Image, oft wird gerade von den Mitarbeitenden hinter vorgehaltener Hand anderes gesagt.

Work-Life-Balance

Dadurch dass Vorgesetzte oft sehr lange im Büro sind oder waren, herrscht ein gewisser "passiver" Gruppenzwang. Vor allem vom Kader wird aufgrund der Woche Mehrferien deutlich mehr als eine Woche Mehrleistung erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Soweit es möglich und sinnvoll ist, werden die Mitarbeitenden unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Faire Entlöhnung, gute Leistungen. Versprechen - mündlich - gehen manchmal nach Jahren vergessen und werden somit nicht mehr eingehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soviel man muss und nicht mehr.

Kollegenzusammenhalt

Mehrheitlich funktioniert das gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Die folgende Aussage ist eine Mutmassung. Ich hatte den Eindruck, dass auf Bedürfnisse bei älteren Personen nicht eingegangen wird, weil die ja sowieso eher an die Firma gebunden sind und kaum mehr wechseln können bzw. es tendenziell schwieriger haben.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl die Bewertung als auch die Zielsetzungen sind völlig willkürlich und teilweise wirr, basierend auf persönlichen Gefühlen.

Arbeitsbedingungen

Infrastruktur alles gut bis sehr gut. Moderne Umgebung, die laufend aktualisiert wurde.

Kommunikation

Auch dieses Thema ist in Bearbeitung und es werden laufend Verbesserungen auch durch Schulungen der Vorgesetzten erreicht.

Gleichberechtigung

Dies ist sicherlich gegeben.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf Anliegen und Vorschläge wird eingegangen

Verbesserungsvorschläge

Teilweise schneller reagieren (Leistungen und Verhalten von Mitarbeitenden)

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich gut, kann man aber auch selber dazu beitragen

Image

Ich habe das immer wieder gehört und bei Bewerbungen gelesen

Work-Life-Balance

Ich zähle zur Altersgruppe, wo man froh ist, wenn man Arbeit hat

Karriere/Weiterbildung

Regelmässige Schulungen bzw. individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Immer pünktliche Zahlung, Zusätzliche Prämien, Gehalt auf "untersten Stufen" steigerungsfähig

Kollegenzusammenhalt

Nicht schlecht, doch hat jeder sein "eigenes Gärtchen"

Umgang mit älteren Kollegen

Trotz höheren Sozialversicherungsprämien wurden immer auch ältere Mitarbeitende eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten werden regelmässig geschult, doch ist es schwierig, Charaktere zu ändern

Arbeitsbedingungen

Immer wieder neuste Technik, optimale Lüftung teilweise nicht möglich

Kommunikation

Hat noch Potential nach oben, ist aber absolut personenbezogen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte und Gebäude, gutes Image.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die GL ist nicht wirklich zu spüren und sie spürt auch die Mitarbeiter nicht. Es werden viele motivierte Menschen verheizt. Das HR hat zu viel Macht.

Verbesserungsvorschläge

Ein Danke ab und zu wirkt Wunder! Probleme gemeinsam angehen statt nur Fehler anzukreiden würde helfen, gute Mitarbeiter zu behalten.

Arbeitsatmosphäre

Viele suchen insgeheim einen neuen Job, an dem man wertgeschätzt und auch wahrgenommen wird.

Image

Das Image ist sehr gut, fusst auf den tollen Produkten.

Work-Life-Balance

Es gibt einige Monate, während derer Ferienverbot herrscht (offiziell und inoffiziell). Überstunden werden als selbstverständlich vorausgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung kann u. U. gefördert werden, aber nicht wirklich grosszügig. Karriere ist intern kaum möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Löhne sind niedrig, die Pensionskasse eher an der unteren Grenze.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Produkte werden nach Möglichkeit in so wenig Material wie möglich verpackt, Minergiegebäude - aber es wird Palmöl verwendet und die Rohstoffe sollen vor allem billig sein, die Herkunft ist zweitrangig.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung OK, grösstenteils aber schwach.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Mitarbeiter angestellt, aber hauptsächlich, weil diese weniger aufmucken.

Vorgesetztenverhalten

Mobbing und "Verheizen" motivierter Mitarbeiter an der Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Tolles neues Gebäude, gute IT-Infrastruktur, wunderbare Dachterasse, 5 bzw. 6 Wochen Ferien, Gratisparkplätze.

Kommunikation

Wichtige Neuerungen und Entscheidungen werden mitgeteilt, Mitsprache ist aber nicht wirklich gewünscht (ausser Ideen, mit denen Geld gespart werden kann).

Gleichberechtigung

Es gibt zwar einige Frauen, aber kaum Ausländer in Führungspositionen. Ausländer (inbesondere Grenzgänger) sind aber willkommen billige Arbeitskräfte.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr moderne und schöne Arbeitsplätze. Lockerer Umgang untereinander. Zusammenarbeit mit Kollegen ist gut. Eigentlich wird recht viel für die Mitarbeiter getan, doch auf der anderen Seite fehlt dann wieder jegliche Wertschätzung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr konservativer Arbeitgeber, der nichts von neuen Arbeitsformen (Homeoffice, Teilzeitpensen, Job-Sharing etc. hält). Die Löhne sind absolut unterstes Level. Sehr hierarchisch geführt. Innovationen und neue Ideen sind nicht gefragt. Man ruht sich auf dem bestehenden aus. Von Mitarbeiterführung und -förderung hält man nichts.

Verbesserungsvorschläge

- Das Kader in Bezug auf Mitarbeiterführung schulen
- Neue Ideen zulassen und fördern
- Mitarbeiter fördern
- Offen und persönlich informieren (nicht via schwarzes Brett)
- Den Ursachen der schlechten Mitarbeiterbefragung auf den Grund gehen
- Sich einen moderneren Auftritt geben

Arbeitsatmosphäre

Leider wurde noch nicht erkannt, dass Lob auch motivierend wirken kann. Eigeninitiative und innovative Ideen sind nicht gefragt. Eine Mitarbeiterumfrage hat ein katastrophales Ergebnis zu Tage gebracht. Statt die Probleme anzupacken werden sie ignoriert.

Image

Das Image auf dem Markt ist sehr gut. Doch leider zeigt ein Blick hinter die Fassade ein ganz anderes Bild. Sehr schade, denn so ist der Niedergang vorprogrammiert.

Work-Life-Balance

Die Firma ist sehr grosszügig mit sogenannten Brückentagen. Diese werden vorgeholt, wodurch man einige Ferientage zusätzlich erhält. Toll! Homeoffice oder moderne Arbeitszeitmodelle sind leider absolute Fremdwörter.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird leider nicht gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Löhne entsprechen leider weder der Verantwortung noch sind sie marktüblich. Auch gibt es über die Jahre keine Erhöhung. Was unter dem Personal zu einer grossen Unzufriedenheit führt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Fabrik ist minergiezertifiziert. Schade, dass man bei den Rohstoffen nicht auch auf zertifizierte Produkte achtet. Hier zählt einzig und alleine der Preis. Ist das verantwortungsvoll?

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit unter den Kollegen ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Leider hat keiner der GL oder des Kaders eine Ahnung was Führung wirklich heisst. Treten Probleme auf, so schaut man weg. Kündigt jemand, so fragt keiner nach den Gründen.

Arbeitsbedingungen

Topmoderne, neue Fabrik. In der Verwaltung moderne Grossraumbüros mit tollen Möbeln. Sehr schöne Terrasse.

Kommunikation

Wichtige Infos werden am schwarzen Brett ausgehängt. Nicht wirklich ein Ausdruck von Wertschätzung... Ist das Kommunikation? Schade, dass man sich nicht die Mühe nimmt, die Mitarbeiter persönlich und fundiert zu informieren.

Gleichberechtigung

Frauen wie Männer werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben