Keine Entwicklungschancen für Fachkräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation
Vorgesetzte mit Führungserfahrung, breite Fachkenntnisse
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeitende waren eher unmotiviert eingestellt. Bei manchen hatte man gemerkt, dass sie nicht gerne zur Arbeit kamen.
Kommunikation
Die Aufgabenteilung wurde nicht transparent mitgeteilt. Auch die Kommunikation zum Management war trotz kurze Kommunikationswege eher schwierig. Angelegenheiten wurden nicht genauer verfolgt. Man fühlte sich nicht wertgeschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitenden konnte man gut harmonieren. Die Meisten waren sehr hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Es waren zu wenig Fachkräfte vorhanden, weshalb man erwartet hatte länger zu bleiben. Dies konnte das Privatleben beeinflussen, da man für externe Termine nicht mehr flexibel genug war.
Vorgesetztenverhalten
Als normale Fachkraft möchte man von den Vorgesetzten lernen. Es schien, dass einige jedoch nicht für diese Position geeignet waren. Man wurde nicht genügend am Arbeitsplatz unterstützt, da diesen Vorgesetzten die Fachkenntnisse fehlen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren nicht anspruchsvoll für Fachkräfte welche eine höhere Ausbildung absolviert haben. Die persönlichen Fähigkeiten sowie Erfahrungen wurden dadurch nicht weiter gefördert.
Gleichberechtigung
Angelegenheiten wurden für normale Fachkräfte nicht berücksichtigt. Man fühlte sich im "Stich" gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeitende werden nicht wertgeschätzt. Durch sprachliche Barrieren gab es eine unangemessene Umgangssprache.
Arbeitsbedingungen
Durch das negative Arbeitsklima ist die Arbeitsbedingung nicht auf längerem Zeitraum motivierend.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die geleistete Arbeit meiner Meinung nach viel zu wenig.
Image
Meiner Meinung nach gehört zum Image Vorgesetzte mit Fachkenntnis und Arbeitserfahrung. War leider nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter mit Potenziale werden wenig unterstützt.