Saisonanstellung im Bereich Servive
Arbeitsatmosphäre
Jedem Mitarbeiter wird mit Respekt und Wertschätzung begegnet. Gespräche mit Vorgesetzten werden mit Diskretion behandelt und Ernst genommen. Kein Mitarbeiter wird bevorzugt behandelt und die Gleichstellung eines jeden bewirkt starkes Teambuilding, welches sich positiv auf Arbeitsprozesse und das allgemeine Wohlbefinden auswirkt.
Kommunikation
Regelmäßige Briefings zu Besonderheiten von Gästewünschen, Bedürfnissen und Charakteren ermöglicht die perfekte Gastorientierung während des Aufenthaltes. Ein guter Leitfaden, um besonders umsichtig auf den Gast eingehen zu können und entsprechende Maßnahmen vorab treffen zu können.
Erfolge werden kommuniziert und belohnt.
Gewinne werden für prozess- und zielorientiertes Arbeiten am Gast mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Teamkollegen macht aufgrund des offenen Umgangs viel Spaß und das Nachbarschaftsverhältnis im Personalhaus fördert und verstärkt den Zusammenhalt, den Spaßfaktor und gleichzeitig die Funktionalität bzw. Kompatibilität im operativen Geschäft.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten branchenüblich und im gesetzlichen Rahmen. Urlaubsbezuge von Auslastung und Saison abhängig. Freiwunsche werden sofern möglich erfüllt und auch private Anliegen, Prioritäten werden berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Handhabung bei Konflikten zwischen Mitarbeitern kann ich nicht bewerten, da es nicht zu Konflikten kam. Bei Fehlverhalten folgt ein Einzelgespräch in separatem Raum und wird konstruktiv behandelt.
Ziele werden klar definiert und ein Einbezug der Mitarbeiter für die zu treffenden Maßnahmen zur Zielerreichung finden statt. Auch die Mitarbeiter selbst dürfen Ziele definieren und sind dann für kreative Vorschläge zu dessen Umsetzung verantwortlich.
Entscheidungen sind nachvollziehbar und dienen stets der Optimierung, d. h. daraus ergeben sich auch keine Nachteile für die Mitarbeiter, sondern beeinflussen die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter positiv. Die Mitarbeiter werden im Rahmen ihres Arbeitsfeldes bezüglich Entscheidungen oft miteinbezogen.
Interessante Aufgaben
Die gute Struktur senkt den Arbeitsaufwand für die Verrichtungen auf ein Minimum.
Selbstorganisation müssen wie in jedem Haus den hoteleigenen Abläufen angepasst werden, damit ein reibungsloser Ablauf garantiert wird. Eine Ausgestaltung des eigenen Arbeitsfeldes ist möglich, sofern diese Transparenz hat und einen Mehrwert gegenüber vorheriger Handhabung bietet und sich in bestehende Strukturen integrieren lässt. Der Vorgesetzte hat gerne ein offenes Ohr für konstruktive Vorschläge
Gleichberechtigung
Es besteht Chancengleichheit und Respekt auf allen Ebenen, für jedes Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Alle benötigten Materialien und Gerätschaften werden für die Verrichtung der Arbeit zur Verfügung gestellt. Im Sommer wird es ein wenig warm, wenn man seine Arbeit richtig macht. Aufgrund gehobener Standards angenehmer Lautstärkepegel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regionaler Warenbezug, sofern möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt Branchenüblich und pünktliche Auszahlung.
Image
Das Hotel ist geprägt durch ein gutes Image, sowohl intern, als auch nach außen.
Definitiv gut im Lebenslauf bei der Bewerbung nach Austritt, aber auch eine besonders schöne Periode des persönlichen Lebenslaufes.
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven im Unternehmen ist für mich kein Aspekt für den alleine ein Betrieb verantwortlich ist. Wie heißt es so schön... Jeder ist seines Glückes Schmied. Persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist mit den Anforderungen des Hotels einer solchen Klasse verbunden und garantiert.