Untergang der Titanic
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein toller Platz zum Leben, nette Kollegen. Die Therme ist toll. Ein sehr internationales Gästepublikum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist eine ungünstige Situation wenn Personalabteilung und Direktion so eng "zusammensitzen". Der eine deckt den anderen, und es wird immer gegen den Mitarbeiter gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Viele Schweizer Hotelketten wechseln in ihren Hotels öfter die Direktion. Das sollte sich Lindner Düsseldorf auch mal als Strategie überlegen.
Eine deutliche Verbesserung wäre es wenn die Personalabteilung unparteiisch wäre und sich für die Mitarbeiter einsetzen würde, was hier völlig vernachlässigt wird. Mehr Kontrolle durch die Hauptverwaltung, durch Lindner.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den einzelnen Abteilungen schwankt sehr stark. Es gibt keine Personalabteilung die alles zusammenhält.
Image
Es gibt ein paar alte Stammgäste, die schöne Bewertungen auf Holidaycheck schreiben, aber der Rest der Kunden äussert sich eher enttäuscht, Tendenz stark fallend!
Work-Life-Balance
Wenn es nicht so viele Probleme gäbe wäre Leukerbad, die Berge, die Thermen ein traumhafter Ort, um hier dauerhaft zu wohnen.
Karriere/Weiterbildung
Auch bei der Weiterbildung wird mehr geredet als gehandelt. Alle sollen am besten jeden erdenklichen Kurs besuchen, aber es gibt dafür gar keine Zeit in den Abteilungen.
Gehalt/Benefits
Das Mindest Gehalt ist bei uns in der Schweiz glücklicherweise festgelegt. Benefits kennt man nur vom „hören-sagen“ - aus den höheren Abteilungen. Best Benefit: kostenfreies Baden und Fitness in der Therme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus dem Hotel Biomüll wird Strom erzeugt, allerdings ist dies ein Bauer aus dem Ort, und der Umweltgedanke kommt nicht von Lindner.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität der Mitarbeiter untereinander ist sehr gut. Man verbündet sich gegen die Obrigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche, wenige sind länger als 1,2 Jahre hier – keine Beurteilung
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, je nach Position
Arbeitsbedingungen
Alles total veraltet, technisch im Jahr 1999 stehen geblieben. An allem wird (wo es eben geht) gespart. Neuanschaffungen scheitern oft an einem unendlich langen bürokratischen Bewilligungsweg.
Kommunikation
Kommunikation = Fremdwort
Gleichberechtigung
Normale, konservative, Hotel Hierarchie, keine Innovation, Teamwork ist hier Hierachie-Übergreifend ein Fremdwort. Die Gruppe Lindner redet davon viel, aber – dabei bleibt es dann auch. Portugiesische Mitarbeiter werden als B Klasse behandelt.
Interessante Aufgaben
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