Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weiterbildung wird unterstützt. Allerdings ist es unmöglich, dass alle Lernenden bis zum Ende Küchendienst haben.
Auf der einen Seite sehr stur und strikt. Auf der anderen kein Konzept.
Menschlicher werden. Nicht stur auf den sehr strengen Regeln rum reiten.
Alle gegeneinander im Team. Keine Struktur.
Betrieb meint Super. Realität sieht anders aus.
Dauernde Anrufe ins Frei um einzuspringen. Keine Planungssicherheit.
Wird unterstützt.
Kantonale Lohnbemessung
Lieber billig als fair.
Wenn etwas kleines nicht Okay ist wird man gleich wortwörtlich als Depp hin gestellt.
Keine Rücksichtnahme
Egomane Selbstdarsteller.
Wehe wenn krank. Unmögliche Dienstzeiten.
Am gleichen Tag vier verschiedene Antworten auf eine simple Frage.
Lohngleichheit.
Immer gleich sturer Ablauf.
Wertschätzung
Dass vor Jahren die Arbeitszeiten geändert wurden .
Dran bleiben und nicht nachlassen , so dass Bewohner im Mittelpunkt steht .
Er kämpft für uns . Er nimmt mit mich ernst und ich erhalte verbale und andere Wertschätzung. Z.B. gratis Kaffee Mineral und eine Frucht.
Kann ich nichts sagen fühle mich wohl.
Ich wünsche mir ein wenig Farbe in den Garderoben und Kellerkoridoren. Würde der Seele gut tun.
Einer für alle Alle für einen.
Ich glaube ich und der Betrieb machen einen guten Job.
Es gibt immer mal wieder arbeitsintensive Zeiten.
Wir werden immer wieder intern weitergebildet in den neusten Erkenntnissen welche für mich nützlich sind.
Ich bin zufrieden mit beiden.
Wird im Betrieb sehr berücksichtigt.
Einer für alle Alle für einen.
Der Umgang ist respektvoll und wohlwollend.
Sie hören mich und nehmen mich ernst mit meinen Anliegen.
Ich fühle mich wohl mit den Arbeitsbedingungen.
Erhalte Infos oder ich weiß wo sie holen.
Ich bin mit allen auf Augenhöhe
Ich liebe meinen Job er ist vielseitig und intressant
Die Pflegequalität der Bewohnenden habe ich als gut empfunden.
Mitarbeitende werden stark unter Druck gesetzt, vor allem bezüglich Absenzen. Absenzen stehen die Vorgesetzten grundsätzlich sehr misstrauisch gegenüber. Eine Lohnerhöhung ist nur möglich, wenn der Mitarbeitende nicht mehr als 8 Tage krank war pro Jahr (inklusive Krankheitstage bei Unfall.). Pflegedienstleitung führt sehr autoritär, Gespräch auf Augenhöhe leider kaum möglich.
Alles oben beschriebene...
Arbeitsort ist etwas weit von meinem Wohnort
Wertschätzung, Ideen werden angehört und umgesetzt, Leistung wird gewürdigt
Man kennt uns leider zu wenig...
Ruhezeiten werden eingehalten, also keine Frühschicht nach Spätdienst. Separates Nachtwachenteam. Arbeitszeit 8.24h.
Karrierenaufstieg, viele interne Weiterbildungen
Wie oben beschrieben
Wir haben ein tolles Team!
Das komplette Nachtwachenteam besteht momentan aus pensionierten Frauen (65+)
Wertschätzend,aktiv, unterstützend, direkt, klare Kommunikation
Tolle sozial Leistungen, 6.- Nacht- und Wochenendezulagen, Flowerpower abi für alle Mitarbeiter, viele Weiterbildungen...
Informativ
Kantonale Einstufung, jährliche Lohnerhöhung, Leistung wird gewürdigt
Arbeit mit hauseigenen Konzepten, viele Prozessbeschriebe und vielfälltige Aufgaben durch die Bezugspersonenpflege.