Typisch anglo-sächsische Recruting-Maschinerie
Bewerber/inHat sich 2014 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Titel sagt alles, uninteressierte HR Recruiter, die eigentlich nur den 100%-Match suchen und vom europäischen Ausbildungssystem eher wenig bis keine Ahnung haben.
Auch wusste der Recruiter nichts wirklich über den Inhalt/Fokus der Stelle. Im Allgemeinen chaotisch und schlecht vorbereitet.
Irgendwann nach langer Zeit eine pseudo-persönliche aber immerhin freundliche Absage. Wenn der Bewerbungsprozess schon unprofessionell ist, dann frage ich mich schon, wie die Arbeit dann wäre... Vielleicht erklärt dies ja, warum Logitech im Markt schon seit längerem kein Bein mehr auf den Boden kriegt.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen