Lyreco Switzerland AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 163 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenA GREAT WORKING DAY. DELIVERED.
Wer wir sind
Lyreco ist in 42 Ländern auf vier Kontinenten tätig und zählt zu den weltweit führenden Lieferanten für Büro- und Arbeitsplatzlösungen. Lyreco legt grössten Wert darauf, dass jeder Kunde mit Produkten hervorragender Qualität und erstklassigen Dienstleistungen beliefert wird.
Lyreco wird regelmässig von Ecovadis für ihre Nachhaltigkeitspraktiken mit der Goldmedaille ausgezeichnet. Seit 2015 engagiert sich Lyreco intensiv für die Chancen und Lohngleichheit und erhält alle 3 Jahre die renommierte EQUAL-SALARY-Zertifizierung.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Produktsortiment mit über 13.500 Artikeln lässt keine Wünsche offen, unabhängig davon, ob es um die perfekte Präsentation, PC-Zubehör, die ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, feinsten Nespresso Kaffee, ultimativen Klebstoff, ausgefallene Werbegeschenke, Hygiene oder den Schutz der Mitarbeitenden geht.
Perspektiven für die Zukunft
we make your life at work easy!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Was Lyreco Switzerland AG über Benefits sagt
Kollegiales Umfeld, mindestens 5 Wochen Ferien, Nichtbetriebsunfallversicherung, Krankentaggeldversicherung, gesunde Pensionskasse, 3 Wochen Vaterschaftsurlaub, gratis Getränke, REKA-Checks, Gratisparkplatz, ÖV Subventionierung, Einkaufsvergünstigungen in unserem Webshop
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
aufgestelltes und kollegiales Team, super Firmenkultur, flache Hierarchien, viel Freiheit und Gestaltungsfreiraum, Du-Kultur, Wertschätzung
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sales, Techniker, Kaufmännische Profile, Verkäufer/innen, Logistiker/innen, Chauffeure/innen, Customer Service, Spezialisten (Reinigung, Hygiene, Persönliche Schutzausrüstung), Betriebselektriker
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lyreco Switzerland AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Lyreco wird offen und ehrlich über Veränderung und Weiterentwicklung gesprochen, und das auch umgesetzt. Diese Veränderung ist auch notwendig, um zukunftsfähig zu bleiben. Diese Kultur und auch Verbindlichkeit wird bis zu oberst gelebt. Man weiss immer, woran man ist.
Bis zum Führungswechsel war das Unternehmen ein Top-Arbeitgeber. Danach habe ich jedoch leider viele schlaflose Nächte erlebt, bis mir schliesslich gekündigt wurde. Mein Bauchgefühl sagte mir schon vorher, dass sich Veränderungen ankündigten.
Work Life Balance und die Kollegen sind zum Glück weiterhin etwas positives
- Homeoffice-Möglichkeit
- Gute Einschulungen
- Wert auf Umwelt
Lyreco ist grundsätzlich ein sehr solides und professionelles Unternehmen. Die Arbeitsbedingungen, Prozesse und Strukturen sind gut organisiert. Besonders positiv habe ich das HR-Team erlebt – sehr hilfsbereit, lösungsorientiert und fair. Auch die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen war angenehm und respektvoll. Das Unternehmen bietet grundsätzlich gute Möglichkeiten, sich einzubringen und weiterzuentwickeln, wenn das direkte Umfeld passt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ war aus meiner Sicht vor allem die konkrete Führungssituation in meinem Team. Ich empfand wenig fachliche Unterstützung und kaum konstruktives Feedback. Meetings waren häufig unstrukturiert, wurden kurzfristig abgesagt oder es wurden immer wieder dieselben Punkte ohne wirklichen Mehrwert besprochen. Auch die Erreichbarkeit der Vorgesetzten war aus meiner Wahrnehmung oft gering. Besonders enttäuschend war für mich das ursprünglich ausgestellte Abschlusszeugnis, das im starken Gegensatz zu meinem zuvor erhaltenen Zwischenzeugnis stand. Das wirkte auf mich nicht nachvollziehbar und wenig objektiv.
Stimmung unter dem neuen Management ist sehr schlecht und von Unsicherheit und Heuchlerei gesteuert
Für Firmenveranstaltungen ist Budget vorhanden, für Lohnerhöhungen hingegen nicht
Es wurden Personen gekündigt welche viele Jahre dabei waren nur weill sie sich für andere eingesetzt haben und ihrer Ansichten kommuizierten welche nicht gerade der Führung zustimmten.
das neue motto geht richtung "all fear" da wenn man die zahlen nicht mehr erreicht mit einer kündigung rechnen muss
Verbesserungsvorschläge
Erlich und klar komunizieren und keine sachen versprechen welche nicht eingehalten werden. Alle Personen gleich behandeln und niemand bevorzugen. Keine Personen kündigen welche jahrzente dabei sind, vielen aufgebaut haben nur weil sie sich für das team einsetzten. Die Personen auf dem Feld könnten mehr einbezogen werden. Nicht alles schön reden und das gegenteil meinen, sonder klar kommunizieren wo das Problem liegt.
Lyreco könnte die eingeräumten Freiheiten intern überprüfen, da sie von einzelnen Mitarbeitenden teilweise ausgenutzt wurden. Während der Arbeitszeit wurde teilweise viel private Arbeit erledigt. Die Einführung einer Arbeitszeiterfassung könnte helfen, Arbeitszeiten transparenter zu gestalten.
Statt uns ständig an Kennzahlen festzubeissen, sollten wir wieder den Fokus auf die Menschen legen auf Mitarbeitende, die mit echter Hingabe arbeiten, und nicht auf Maschinen, die man permanent auf 120 % hochfahren kann.
Ich würde dem Unternehmen empfehlen, stärker darauf zu achten, wie Führungskräfte im Alltag mit ihren Teams umgehen. Mehr regelmäßige, strukturierte Feedbackgespräche und eine bessere fachliche Begleitung würden den Mitarbeitenden helfen, sich wirklich weiterzuentwickeln. Zudem wären verbindlichere und besser organisierte Meetings sinnvoll, da diese oft kurzfristig verschoben oder ohne klaren Nutzen durchgeführt wurden. Auch eine engere Kontrolle der Teamführung und der Mitarbeiterzufriedenheit könnte helfen, die relativ hohe Fluktuation zu reduzieren.
Weiterbildungen versprechen , auch halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Lyreco Switzerland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Es wird sehr viel Nachhaltig präsentiert jedoch ist nicht immer alles vorhanden was gepredigt wird.
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden im Unternehmen berücksichtigt, und es werden entsprechende Initiativen gefördert.
Das Unternehmen legt sichtbar Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Vorbildlich
Starke Nachhaltigkeitsstrategie, die im Alltag auch umgesetzt wird.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lyreco Switzerland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Die Kommunikation zu Veränderungen im Unternehmen war nicht immer transparent, was zur allgemeinen Unsicherheit beitrug. Zu Beginn der Reorganisation wurde kommuniziert, dass meine Abteilung nicht von Kündigungen betroffen sei, im weiteren Verlauf kam es dennoch zu personellen Veränderungen.
Die Kommunikation in meiner Abteilung war teilweise unklar und nicht immer strukturiert.
Gegeneinander statt miteinander
Hier besteht entwicklungspotenzial. Vielen wird spät kommuniziert oder gar nicht.
Es wird sehr viel geredet, leider aber sehr wenig gesagt. Hier wäre es ehrlicher, dem Mitarbeiter reinen Wein einzuschenken. Jedoch ist die Kommunikation am Ende von Lügen und Intrigen geprägt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Wird aktiv angeboten, man muss aber auch selber aktiv werden. Bekommt dann aber Unterstützung
Bei Lyreco gibt es sehr vielfältige Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und hier gibt es einige schöne Erfolgsgeschichten von langjährigen Mitarbeitern, die im Unternehmen aufgestiegen und sich weiterentwickelt haben. Weiterentwicklung geschieht entweder in der Abteilung, aber auch abteilungsübergreifend. Selbstverständlich fallen solche Möglichkeiten aber nicht einfach so in den Schoss und es braucht in erster Linie immer auch einen Eigen-Effort, um Chancen zu erhalten. Karriere ergibt sich eigentlich nur durch 2 Dinge: Fleiss und Selbstreflexion und dies fängt immer bei einem selber ...
Interne Weiterbildungen oder Schulungen waren zwar angekündigt, aber wurden oft verschoben oder nicht wie versprochen durchgeführt.
Der Schulungsprozess war träge und wirkte schlecht organisiert.
Aufstiegsmöglichkeiten in der Technikabteilung schienen stark begrenzt – vor allem für Mitarbeitende, die intern kritisch waren oder Verbesserungsvorschläge machten.
Persönliches Engagement wurde selten aktiv gefördert.
Zum Thema Karriere habe ich einen sehr positiven Eindruck – Lyreco hat stets ein offenes Ohr für neue Ideen und unterstützt interne Wechsel aktiv. Auch Weiterbildungen werden gefördert, was ich sehr schätze.
es wurden immer sachen versprochen jedoch nie gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lyreco Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lyreco Switzerland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lyreco Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 159 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lyreco Switzerland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.