Lyreco Switzerland AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 166 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenA GREAT WORKING DAY. DELIVERED.
Wer wir sind
Wir sorgen dafür, dass Arbeit funktioniert – jeden Tag.
Lyreco ist ein international tätiges Familienunternehmen und einer der führenden Anbieter von Arbeitsplatzlösungen. In der Schweiz sind wir seit 1887 verwurzelt. Heute gestalten über 500 Mitarbeitende gemeinsam den Arbeitsalltag unserer Kunden – in der Logistik, im Verkauf, im Customer Care, im Einkauf, Marketing, in der IT und vielen weiteren Bereichen.
Als Teil einer internationalen Unternehmensgruppe arbeiten wir über Ländergrenzen hinweg zusammen und gestalten gleichzeitig vieles direkt in der Schweiz. Unsere gemeinsame Mission: A great working day. Delivered.
Nachhaltigkeit gehört zu unserem Geschäftsmodell. Lyreco ist mit EcoVadis Platinum ausgezeichnet und gehört damit zu den besten 1 % der bewerteten Unternehmen. Chancengerechtigkeit & Inklusion ist für uns ein langfristiges Engagement: Lyreco Schweiz ist seit 2015 EQUAL-SALARY-zertifiziert.
Produkte, Services, Leistungen
Vom Büro über Hygiene und Sicherheit bis zur Kaffeepause: Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden bekommen, was sie für ihren Arbeitsalltag brauchen.
Unser Angebot reicht von Bürobedarf über Hygiene- und Reinigungslösungen, persönliche Schutzausrüstung bis zu Kaffee- und Verpflegungslösungen. Dabei geht es längst nicht mehr nur um Produkte: Wir beraten, entwickeln Lösungen und vereinfachen Beschaffungsprozesse.
Ein wichtiger Teil davon ist unsere eigene Logistik. Mit einer Produktverfügbarkeit von 99,5 %, Next-Day-Delivery und unseren eigenen Botschaftern bringen wir die Leistung direkt zu unseren Kunden. Hinter all dem stehen Menschen mit ganz unterschiedlichen Berufen, Erfahrungen und Kompetenzen
Perspektiven für die Zukunft
Arbeit verändert sich. Und wir verändern uns mit ihr.
Wir entwickeln Lyreco vom klassischen Lieferanten immer stärker zum Partner für ganzheitliche Arbeitsplatzlösungen. Digitalisierung, neue Kundenbedürfnisse und Nachhaltigkeit verändern dabei nicht nur unser Geschäft, sondern auch die Art, wie wir selbst arbeiten.
Für unsere Mitarbeitenden bedeutet das: mitgestalten, Neues ausprobieren, Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln. Wir wollen ein Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Perspektiven gefragt sind und Menschen gemeinsam etwas bewegen können.
A great working day. Delivered. Für unsere Kunden und für uns selbst.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Was Lyreco Switzerland AG über Benefits sagt
Kollegiales Umfeld, mindestens 5 Wochen Ferien, Nichtbetriebsunfallversicherung, Krankentaggeldversicherung, gesunde Pensionskasse, 3 Wochen Vaterschaftsurlaub, gratis Getränke, REKA-Checks, Gratisparkplatz, ÖV Subventionierung, Einkaufsvergünstigungen in unserem Webshop
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
aufgestelltes und kollegiales Team, super Firmenkultur, flache Hierarchien, viel Freiheit und Gestaltungsfreiraum, Du-Kultur, Wertschätzung
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sales, Techniker, Kaufmännische Profile, Verkäufer/innen, Logistiker/innen, Chauffeure/innen, Customer Service, Spezialisten (Reinigung, Hygiene, Persönliche Schutzausrüstung), Betriebselektriker
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lyreco Switzerland AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Lyreco wird offen und ehrlich über Veränderung und Weiterentwicklung gesprochen, und das auch umgesetzt. Diese Veränderung ist auch notwendig, um zukunftsfähig zu bleiben. Diese Kultur und auch Verbindlichkeit wird bis zu oberst gelebt. Man weiss immer, woran man ist.
Bis zum Führungswechsel war das Unternehmen ein Top-Arbeitgeber. Danach habe ich jedoch leider viele schlaflose Nächte erlebt, bis mir schliesslich gekündigt wurde. Mein Bauchgefühl sagte mir schon vorher, dass sich Veränderungen ankündigten.
Das Image ist sehr gut und je nach Team macht die Arbeit spass. Die Pensionkasse ist ok, vergünstigungen auf das ganze Sortiment.
Gutes Arbeitsklima, abwechslungsreiche Arbeit und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Work Life Balance und die Kollegen sind zum Glück weiterhin etwas positives
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ war aus meiner Sicht vor allem die konkrete Führungssituation in meinem Team. Ich empfand wenig fachliche Unterstützung und kaum konstruktives Feedback. Meetings waren häufig unstrukturiert, wurden kurzfristig abgesagt oder es wurden immer wieder dieselben Punkte ohne wirklichen Mehrwert besprochen. Auch die Erreichbarkeit der Vorgesetzten war aus meiner Wahrnehmung oft gering. Besonders enttäuschend war für mich das ursprünglich ausgestellte Abschlusszeugnis, das im starken Gegensatz zu meinem zuvor erhaltenen Zwischenzeugnis stand. Das wirkte auf mich nicht nachvollziehbar und wenig objektiv.
Stimmung unter dem neuen Management ist sehr schlecht und von Unsicherheit und Heuchlerei gesteuert
Für Firmenveranstaltungen ist Budget vorhanden, für Lohnerhöhungen hingegen nicht
Un manque de professionnalisme notable dans la gestion des équipes. L'entreprise ne prend pas ses responsabilités quand les problèmes viennent de son propre fonctionnement. Le turnover est important, ce qui en dit long sur l'ambiance à l'agence de Perly. Le management a eu des comportements inadaptés, que la direction n'a traités que tardivement. Je déconseille l'agence en l'état.
Speisen sind nicht Gemes
Verbesserungsvorschläge
Assumer ses responsabilités envers les collaborateurs recrutés, au lieu de faire porter les dysfonctionnements internes aux nouveaux arrivants. Prendre au sérieux le turnover de l'agence de Perly et en traiter les causes réelles, notamment le management de proximité, plutôt que de remplacer les personnes les unes après les autres. Mettre en place un onboarding structuré et un cadre de management professionnel, digne d'un groupe de cette taille.
Erlich und klar komunizieren und keine sachen versprechen welche nicht eingehalten werden. Alle Personen gleich behandeln und niemand bevorzugen. Keine Personen kündigen welche jahrzente dabei sind, vielen aufgebaut haben nur weil sie sich für das team einsetzten. Die Personen auf dem Feld könnten mehr einbezogen werden. Nicht alles schön reden und das gegenteil meinen, sonder klar kommunizieren wo das Problem liegt.
Lyreco könnte die eingeräumten Freiheiten intern überprüfen, da sie von einzelnen Mitarbeitenden teilweise ausgenutzt wurden. Während der Arbeitszeit wurde teilweise viel private Arbeit erledigt. Die Einführung einer Arbeitszeiterfassung könnte helfen, Arbeitszeiten transparenter zu gestalten.
Kommunikation klarer gestalten, Arbeitsmittel modernisieren und bereichsübergreifenden Austausch fördern.
Ich würde dem Unternehmen empfehlen, stärker darauf zu achten, wie Führungskräfte im Alltag mit ihren Teams umgehen. Mehr regelmäßige, strukturierte Feedbackgespräche und eine bessere fachliche Begleitung würden den Mitarbeitenden helfen, sich wirklich weiterzuentwickeln. Zudem wären verbindlichere und besser organisierte Meetings sinnvoll, da diese oft kurzfristig verschoben oder ohne klaren Nutzen durchgeführt wurden. Auch eine engere Kontrolle der Teamführung und der Mitarbeiterzufriedenheit könnte helfen, die relativ hohe Fluktuation zu reduzieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Lyreco Switzerland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Es wird sehr viel Nachhaltig präsentiert jedoch ist nicht immer alles vorhanden was gepredigt wird.
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden im Unternehmen berücksichtigt, und es werden entsprechende Initiativen gefördert.
Das Unternehmen legt sichtbar Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Vorbildlich
Starke Nachhaltigkeitsstrategie, die im Alltag auch umgesetzt wird.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lyreco Switzerland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Die Kommunikation zu Veränderungen im Unternehmen war nicht immer transparent, was zur allgemeinen Unsicherheit beitrug. Zu Beginn der Reorganisation wurde kommuniziert, dass meine Abteilung nicht von Kündigungen betroffen sei, im weiteren Verlauf kam es dennoch zu personellen Veränderungen.
Die Kommunikation in meiner Abteilung war teilweise unklar und nicht immer strukturiert.
Gegeneinander statt miteinander
Hier besteht entwicklungspotenzial. Vielen wird spät kommuniziert oder gar nicht.
Es wird sehr viel geredet, leider aber sehr wenig gesagt. Hier wäre es ehrlicher, dem Mitarbeiter reinen Wein einzuschenken. Jedoch ist die Kommunikation am Ende von Lügen und Intrigen geprägt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Wird aktiv angeboten, man muss aber auch selber aktiv werden. Bekommt dann aber Unterstützung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Bei Lyreco gibt es sehr vielfältige Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und hier gibt es einige schöne Erfolgsgeschichten von langjährigen Mitarbeitern, die im Unternehmen aufgestiegen und sich weiterentwickelt haben. Weiterentwicklung geschieht entweder in der Abteilung, aber auch abteilungsübergreifend. Selbstverständlich fallen solche Möglichkeiten aber nicht einfach so in den Schoss und es braucht in erster Linie immer auch einen Eigen-Effort, um Chancen zu erhalten. Karriere ergibt sich eigentlich nur durch 2 Dinge: Fleiss und Selbstreflexion und dies fängt immer bei einem selber ...
Interne Weiterbildungen oder Schulungen waren zwar angekündigt, aber wurden oft verschoben oder nicht wie versprochen durchgeführt.
Der Schulungsprozess war träge und wirkte schlecht organisiert.
Aufstiegsmöglichkeiten in der Technikabteilung schienen stark begrenzt – vor allem für Mitarbeitende, die intern kritisch waren oder Verbesserungsvorschläge machten.
Persönliches Engagement wurde selten aktiv gefördert.
Zum Thema Karriere habe ich einen sehr positiven Eindruck – Lyreco hat stets ein offenes Ohr für neue Ideen und unterstützt interne Wechsel aktiv. Auch Weiterbildungen werden gefördert, was ich sehr schätze.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lyreco Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lyreco Switzerland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lyreco Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lyreco Switzerland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.